3.370 Ergebnisse für vertrag kündigung

Da ich nun in den verbleibenden Wochen keine Chance habe, die Überstunden als Ausgleich frei zu nehmen, stelle ich mir die Frage ob mein AG mich ggf. so lange binden kann bis die Überstunden "aufgebraucht" sind, d.h. mein Austrittstermin würde sich verschieben oder ob mit der fristgerechten Kündigung definitiv ein Ausstieg möglich ist und die Überstunden per Auszahlung abzugelten sind (bzw. im Notfall würde ich auch ein Verfall akzeptieren). Bevor ich meinen neuen Vertrag unterschreibe, möchte ich sicher gehen, dass ich den Eintrittstermin auch einhalten kann.

Während dieser Krankschreibung (am 08.11.2006) erhielt ich eine fristgerechte Kündigung ohne Angabe von Gründen.

Ich habe einen Vertrag unterzeichnet, nach dem ich diese Weiterbildungskosten bei einer Kündigung innerhalb eines konkreten Zeitraums zurückzahlen muss.

Laufender Leasing-Verträge, Versicherungen etc. privat zu übernehmen. ... Firmenleasing Vertrag wird ein Privatleasing (laut Überlassungsvertrag muss ich die Verträge so übernehmen wie vorhanden), muss ich dann auch noch den Vertrag übernehmen? ... Bleibt der Arbeitgeber dann auf seinem Vertrag sitzen?

Mit Ablauf des letzten Tages der Aufgabe endet das Arbeitsverhältnis ohne dass es einer Kündigung bedarf.“ Weiter Inhalt: Die übrigen Bestimmungen des TVÖD und der ergänzenden Tarifverträge im Bereich der kommunalen Arbeitgeberverbände finden Anwendung, ferner Vergütungsgruppe sowie die Vereinbarung, dass Änderungen und Ergänzungen der Schriftform bedürfen – also im Wesentlichen das Übliche. ... Das konnte ich mir vorstellen und man verblieb so, dass alles Weitere noch schriftlich festzuhalten sei und „nach einem halben Jahr auf Probe ein richtiger Vertrag folge“ (Alles nur mündlich, leicht diffus und mir nicht ganz verständlich). ... Dann, ein Absatz später: „Die Probezeit entfällt“, weiter „Änderungen/Ergänzungen bedürfen der Schriftform“ und schließlich als letzter Absatz „Der Arbeitsvertrag vom 31.07.06 ruht für die Zeit vom 01.09.09 bis 28.02.2010 im beiderseitigen Einvernehmen.“ Unterzeichnet habe ich den neuen Vertrag noch nicht, werde jedoch mehr oder weniger nachdrücklich dazu aufgefordert.

Ich befinde mich aufgrund dieses Vertrages seither in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis. ... Dieser Absatz lässt das Recht zur ordentlichen Kündigung entsprechend Absatz 1 unberührt. ... Wäre somit eine Kündigung meinerseits gar nicht nötig, da hier automatisch die Paragraphen 7.2 oder 7.3 greifen würden?

(Bei einer Frist von zwei Monaten müßte die Kündigung ja noch während der Elternzeit erfolgen.)

Einen möglichen Nachfolger, den er einarbeiten müsste, gibt es nicht (Kündigung erfolgte wie bereits erwähnt schon im März).

Der Vertrag läuft zum 31.12.2016 aus. ... Kann der Vertrag zum 31.12.2016 vertragsgerecht auslaufen, oder muß er gekündigt werden.

Hallo ich habe eine Rechts frage also so ich habe ein ArbeitVertrag auf 3 Monate bekommen aber den Vertrag habe ich nur ein Kopie bekommen von den original was ich Unterschrieben habe also ich habe die Unterschrift wo der Chef Unterschrieben hat die Kopie bekommen.

Hierzu stehen in meinem Vertrag folgende 2 Passagen: "Der Arbeitnehmer dessen Arbeitsverhältnis bis zum Jahresende besteht, erhält eine Gratifikation in Höhe von 100 % der zuletzt bezogenen Monatsvergütung, die mit der Gehaltsabrechnung für November abzurechnen und auszuzahlen ist. Mit der Gratifikation sollen ausschließlich die erbrachte und die zukünftige Betriebstreue honoriert werden. " "Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die Gratifikation zurückzuzahlen, wenn er aufgrund eigener Kündigung oder aufgrund außerordentlicher oder verhaltensbedingter Kündigung aus dem Unternehmen aus einem von Ihm vertretenden Grund bis zum 31.03. des auf die Auszahlung folgenden Kalenderjahres ausscheidet. ... Eigentlich wiedersprechen sich diese beiden Passagen im Vertrag.

Nicht nur dass ich jetzt ein ganz schlechtes Gewissen gegenüber meinen Arbeitgeber habe, auch in meinem Arbeitsvertrag ist ein Passus eingearbeitet, der mir Kopfzerbrechen bereitet und ich Angst habe, dass genau dieser Passus eine Kündigung bzw.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgende Ausgangssituation: Ich bin seit dem 03.05.2021 bei meinem neuen Arbeitgeber X unter Vertrag und habe eine Probezeit von 6 Monaten ( bis zum 31.10.2021 ) und eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. ... Wäre meine Kündigung rechtens bzw. korrekt?

Ich konnte mich zwischen 2 Firmen entscheiden, da der Verdienst mit 4000€ brutto, aber bei beiden Stellen gleich lag, habe ich mich für die wohnortnähere Stelle entschieden und den Vertrag unterschrieben. ... Im Vertrag der ersten Firma steht, eine Kündigung vor Vertragsbeginn zieht eine Vertragsstrafe vonb maximal einem monatlichen Brutto-Gehalt nach sich.

Es ist nirgendwo im Vertrag zu sehen, dass im Falle einer Kündigung der Anspruch auf die Bonuszahlung entfällt. Die Kündigung wird wie folgt geregelt: „Das Dienstverhältnis kann von beiden teilen unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen (§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BGB/621.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 621 BGB: Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen">621</a> bzw. ... " Besteht Anspruch auf die Bonuszahlung in hohe von € 30.000 trotz meiner Kündigung?

. - Probezeit 6 Monate - Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen zum Monatsende Im Vertrag ist vermerkt, dass "Eine Kündigung vor Dienstantritt ausgeschlossen" ist. ... Gründen diesen Vertrag jedoch nicht mehr antreten.

Am 23.07.2022 habe ich meine Kündigung der Personalabteilung vorab mitgeteilt. ... Der genaue Wortlaut "Die Kündigung kannst du auch zum 30.09.22 einreichen, ich werde dem nicht widersprechen". ... Ich habe die Kündigung mehr als Fristgerecht eingereicht.

Dieser Vertrag wurde vor knapp drei Jahren abgeschlossen. ... Läuft der Vertrag des neuen Mitarbeiters zum Ende des Jahres von alleine aus? ... Würde ihn gerne "loswerden" (ohne komplizierte Kündigung, die man ja begründen muss) 2.

Die vereinbarte Probezeit beträgt in diesem Vertrag 6 Monate. ... Ist daher eine drohende Kündigung abwendbar, anfechtbar oder unwirksam

Diese Stelle wurde mir von der Zeitarbeitsfirma vermittelt, bei der ich bis 31.12.08 einen befristeten Vertrag habe. ... Wie läuft es mit dem Elterngeld, wenn der Vertrag Ende des Jahres ausläuft, verlängert die Zeitarbeitsfirma meinen Vertrag bis die zwölf Monate Berechnungszeitraum vorbei sind?