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Ich arbeite momentan bei Firma A. ... Oder ist schon mündlich ein Vertrag zustande gekommen? ... ", sowie auch der neue Vertrag.

Des weiteren regelt der Vertrag eindeutig die Aufgaben einer Erzieherin und keine anderen Tätigkeiten! ... Ansonsten würde ich in meinen Augen kostenlos für die Hauptfirma arbeiten, da ich ja für meinen reguläre Arbeit das genannte Beschäftigungsverbot gilt.

Gibt es eine Frist bis zu der der Aufhebungsvertrag abgeschlossen sein muss, oder könnte der Vertrag theoretisch auch noch wenige Tage vor dem 31.03.22 geschlossen werden.

Den unterschrieben Vertrag hat sie unserem Steuerberater gegeben, jedoch hat sie sich umentschieden und das Arbeitsverhältnis wurde nicht angetreten und es erfolgte keine Anmeldung bei der Sozialversicherung usw. Der Steuerberater sagt, dass dieser Vertrag mittlerweile mangels Anmeldung bei der SV nichtig geworden sein. ... Dieser Vertrag liegt nun allerdings bei Frau Z zuhause und sie hat ihr Arbeitsverhältnis erneut nicht angetreten (d.h. sie leistet keine Arbeit, sondern versucht nur alles zu "kontrollieren") und bis jetzt auch noch nichts zur Anmeldung des Vertrages unternommen, die Herausgabe verweigert sie aber.

Danach ist sie sehr geschwächt, schläft den ganzen Tag und kann den nächsten Tag wieder arbeiten ( eben nur etwas gerädert wie Muskelkater ).

Juni sollte ich bei einer AG meine Arbeit als Fahrer und Zuständiger für den Fuhrpark beginnen. ... Fakten: 2 Wochen vor der Kündigung wurde der Vertrag abgeschlossen Probezeit 4 Wochen In der Probezeit die Möglichkeit der fristlosen Kündigung Nach Ablauf 2 Wochen zum Monatsende

Im Vertrag ist eine 40 Std Woche vereinbart, 2 mal die Woche muss er zur Berufsschule, 1x 5:25 Stunden und 1x 4:20 Std er musste 3 mal die Woche 9 Stunden Arbeiten und Samstags 4:30 Std eine Pause gab es nicht, 9 Stunden wurden durchgearbeitet, damit er auf die 40 Std kommt. ... Überstunden wurden vom Chef nicht festgehalten, und im Vertrag wurde diesbezüglich nichts festgehalten. als er sich nun geweigert hat an einem Samstag länger zu bleiben als gewohnt, hieß es sei Froh dass ich dir Arbeit gebe und du nicht auf der Straße bist, warum beschwerst du dich, wenn ich sage du bleibst dann bleibst du.. etc.

Jeder 2mal die Woche arbeiten und der SA so verteilt werden, dass jeder alle 3 Wochen an einem SA arbeiten muss. ... Für diese Woche bin ich noch Freitag und Samstag zum arbeiten eingeteilt. ... Das wird aber nicht gut ankommen, weil sie wollen, dass der Laden läuft, ich arbeiten soll und man den Urlaubsanspruch wohl bei einer 400€- Kraft nicht anerkennt.

Nun das Problem: Mein Arbeitgeber überwies mir für die gesamte Zeit (ca. 110h) 160€ (hundertsechzig) und meinte, ich solle beim Arbeitsamt einfach angeben, dass es nicht viel Arbeit gab - die würden mir dann schon das fiktiv angenommene Einkommen zurückerstatten. ... Die Sache erscheint für mich betrügerisch, deshalb bitte ich Sie um Rat: * Kann ich ohne Vertrag und ohne konkrete mündliche Vereinbarung überhaupt einen bestimmten Lohn verlangen/erwarten?

., immer wieder über befristete Verträge, beschäftigt. ... Im neu vorliegenden 2-Jahres-Vertrag ist der Passus gestrichen. ... Zudem werde ich seit einigen Jahren zu 100% über Drittmittelprojekte beschäftigt, habe jedoch durchgehend regelmäßige Arbeiten gemacht, die nichts mit der Drittmittelförderung zu tun hatten.

Der Teil des Konzern für den ich jetzt arbeite wurde Anfang dieses Jahres an einen Dritten verkauft, eine Beziehung zu dem urspünglichen Arbeitgeber gibt es somit nicht mehr.

Mit meiner Firma habe ich einen ATZ Vertrag abgeschlossen. ... Trotzdem IG Metall hat mit dem Arbeitgeber einen Vertrag bis 2016 bezüglich Altersteilzeit. ... Als Angestellter wegen des ATZ- Vertrags kann ich nicht arbeiten, dann will ich als Freelancer weiter machen.

Der Arbeitgeber schließt grundsätzlich derartige Verträge mit allen neuen Arbeitnehmern ab. ... Ach so, weiterer "untermauernder" Grund für die Auffassung, daß eine Angestrebte Überprüfung zur Probe nicht stattgefunden hat, sondern mit der Leistung scheinbar volle Zufriedenheit bestand, ist daß trotz bestehendem 20-Stunden-Vertrag die durchschnittliche Arbeitszeit bei ca. 50 Std.

In meinem Vertrag steht: Es wird Eine monatliche RegelArbeitszeit von 105 Stunden bei 3 Arbeitstagen wöchentlich festgelegt. Ich arbeite immer 8 Stunden.+ 1 st Pause.

(Für mich gelten die normalen Regeln, keine Sonderregelungen des TV-L) Der Vertrag wurde im Ende 2007 für ein Jahr bis Ende 2008 verlängert. Ich möchte mich jetzt beruflich verändern und soll baldmöglichst eine andere Arbeit aufnehmen. ... Meine Fragen: Ist es zulässig, im Arbeitsvertrag die speziellen Kündigungsfristen des Tarifvertrages zu verändern oder welcher Vertrag hat hier Vorrang?

Ich bin hier 2018 mit Angebot von einer Praxis gekommen und ich habe angefangen zu arbeiten. Ich habe auch Vertrag unterschrieben. ... Momentan arbeite ich ganz normal schon in anderer Praxis.

Hallo Mein befristeter Vertrag läuft ab 16.08.10 und ist für eine befristete Dauer von 12 Monaten abgeschlossen. ... Wenn dem so wäre, kann ich hier theoretisch tatsächlich 30 Tage bis Ende Vertrag eintragen. ... Cut machen also alles was über 15 Tagen bis Ende Vertrag eingetragen ist ablehnen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie, mir bei folgenden Fragestellungen behilflich zu sein: Im November 2007 fing ich an, neben meiner hauptberuflichen Arbeit für ein anderes Unternehmen zu arbeiten. ... Es bestand kein richtiger Vertrag, allenfalls eine Mail, in der konkret dieser Auftrag formuliert war. ... Entbindet allein die Aussage des Auftraggebers, man hätte die Arbeiten anderweitig verteilt, von der Bezahlung des 3.

ich deutscher staatsbuerger habe ein firma ausserhalb europas gegruended. ich habe vor 3 monaten einen deutschen eingestellt jedoch nur einen losen vertrag per email (in deutsch) zukommen lassen (wurde nicht gegengezeichnet/unterschrieben) . ... gibt es überhaup ein rechtsanspruch, da ein vertrag nie unterzeichnet wurde - es gab nur eine taetigkeitsbeschreibung per email und die kompensationsansprueche (gehalt / cost /logis)?

Und nun legt man mir wieder einen neuen Vertrag hin. ... Aber in dem jetzigen Vertrag möchte mein AG vor allem meine Arbeitszeit regeln. ... Mein AG besteht aber nun darauf, dass ausnahmslos alle eine Pause machen sollen, egal wie lange sie arbeiten.