Sehr geehrter Fragesteller,
Ihre Anfrage möchte ich unter Berücksichtigung Ihrer Sachverhaltsschilderung wie folgt beantworten:
Das Bundesurlaubsgesetz geht in § 1 davon aus, dass der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers sich stets auf das Kalenderjahr bezieht. Auch § 7 III BUrlG geht davon aus, dass der Urlaub im laufenden "Kalenderjahr" gewährt und nur ausnahmsweise in das nächste Kalenderjahr übertragen werden darf.
Auch Ihr Urlaubsanspruch bezieht sich daher auf das Kalenderjahr und reduziert sich daher anteilig durch nicht volle Arbeitsmonate.
Etwas anderes würde nur gelten, wenn im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart wurde, dass der Urlaub für die Laufzeit des Vertrages gewährt wird. Die genaue Formulierung sollten Sie daher nochmals überprüfen.
Jedenfalls aber stehen Ihnen für 2011 18 Tage zu ( 7/12 von 30 Tage = 17,5 Tage, nach § 5 II BUrlG aufgerundet auf 18 Tage ).
Ich hoffe, Ihre Fragen damit im Rahmen dieser Erstberatungsplattform zufriedenstellend beantwortet zu haben.