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Guten Tag, leider bin ich in der schwierigen Lage nicht zu wissen ob ich gekündigt werde. ... Was auch dazu führt dass ich selbst seit März Schlafstörungen habe, Medikamente nehme und jeden Tag wenn ich zur Abeit gehe und auch in meiner Freizeit darüber nachdenke was kommt als nächstes.

Begründet wird dies damit, dass ich nur eine Aushilfe sei und daher keinen Anspruch auf die anderen Sonderzahlungen hätte. ... Zweite Frage: Nach TVöD beträgt mein jährlicher Urlaubsanspruch 26 Tage. ... 26 bzw. neu 30 Tage nach TVöD, nur die 24 Tage nach BGB oder sogar doch nur anteilsmäßig für die Beschäftigungsdauer´von 9 Monaten in 2012?

Ich bekomme aber in den nächsten Tagen Nachwuchs.

Nun habe ich meine Kündigung fristgerecht zum 30.09.2013 eingereicht und dies auch bestätigt bekommen. ... Diese 20 Tage gewährt mir auch die Personalabteilung meines jetzigen Arbeitgebers. ... Ich brauche auch, falls ich nach Ihrer Meinung, einen Anspruch auf meinen einzelvertaglich vereinbarten Urlaub von 25 Tagen habe, bspw. ein konkretes Urteil oder einen Paragraphen, welche ich dann der Personalabteilung zum Nachlesen geben kann.

Ich benötige Informationen im Falle einer eigenen Kündigung des Arbeitsvertrages in der Probezeit da die Arbeitssituation unerträglich ist. ... Der Chef ist ein Choleriker, brüllt die Angestellten zusammen (nur Frauen) sodass fast jeden Tag eine Kollegin am Weinen ist. ... Ist eine eigene Kündigung (2 Wochen Kündigungsfrist) sinnvoll oder ein Aufhebungsvertrag und was müsste darin stehen?

Jetzt wurde ihm ein Anschlussvertrag mit Laufzeit von 2 Monaten angeboten, der u.a. diese Klausel beinhaltet:" Bei fristloser Kündigung behält der Arbeitgeber das komplette letzte Monatsgehalt ein".

Er ist nun der Meinung, mir stehe bei einer 5-Tage-Woche gem. <a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/BUrlG/5.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 5 BUrlG: Teilurlaub">§ 5 BUrlG</a> nur der gesetzliche Jahresurlaub von 20 Tagen zu. Mein betrieblich gewährter Urlaubsanspruch (Arbeitsvertrag) beträgt 30 Tage.

Da ich das gesamte letzte Jahr krank geschrieben war, habe ich noch einen Urlaubsanspruch von 26 Tagen. ... Also zusammengefasst: Habe ich einen gesetzlichen Anspruch diesen Jahresurlaub im direkten Anschluss an die Arbeitsunfähikeit zu nehmen, um damit meine Kündigungsfrist zu überbrücken?

Guten Tag, ich wollte Fragen ob ich eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes von der Arbeitsagentur bekomme falls ich den Vergleich der vom Arbeitsgericht München ausgestellt wurde zustimme. ... Im Schreiben steht das hilfsweise kündigen wir das mit ihnen bestehende Arbeitsverhältnis durch personenbedingte ordentliche Kündigung unter Einhaltung der tariflichen Kündigungsfrist zum 31.05.2016 aufgrund des Entzugs der Einsatzgenehmigung durch den Auftraggeber.

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu? ... Wie viele Tage bekomme ich im Oktober?

Guten Tag, die Basisiformationen zuerst: Teilzeitarbeitsverhältis seit 1. Juli 2012, 20Std/Wo. an drei Wochentagen, 24 Tage Jahresurlaub, brutto 1.500€, dreimonatige Probezeit, "gesetzliche Kündigugsfrist". ... (Auf die Kündigung reagiert habe ich noch nicht).

Guten Tag, ich bin ltd Angestellte eines deutschen Großunternehmens. ... Nun werden mir schlechte Leistung und Pflichtverletzungen vorgeworfen (interessant in dem Zusammenhang, daß ich einen Tag vor Beginn meines MS ein Magespräch mit meinem Vorgesetzten geführt habe, dokumentiert aber nicht unterschrieben in dem alles ganz prima war).

Ich meldete den Dienstunfall und nahm einen Arzttermin einen Tag später wahr. ... Jedoch wurde mein Fernbleiben am Tag nach dem Unfall - an dem ich nicht einmal eine vereinbarte Schicht gehabt hätte - als mündliche Kündigung interpretiert, so der AG. ... Abschließend wird mir empfohlen eine rückdatierte Kündigung einzureichen, die das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Tag des Unfalls beendet.

Guten Tag, ich bin in einem Arbeitsverhältnis,seit 4Monaten beziehe ich Krankengeld,möchte aber selber kündigen,wird das Krankengeld weitergezahlt

Ich habe heute eine Kündigung erhalten.

Guten Tag, ich habe folgende Situation: ich war von August 2010 bis Juni 2013 als Azubi und anschließend bis zum 31.12.2013 als Fachkraft bei meinem alten Arbeitgeber angestellt. Es wurde keine Kündigung von beiden Seiten ausgesprochen, lediglich der Vertrag endete am 31.12.2013. ... Beendete und sich in Kündigung befindliche Anstellungsverhältnisse haben keinen Anspruch auf Auszahlung der Prämie."

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Meine Kündigung ist auf den 31.12.2015 datiert und bis dahin bin ich auch aller Wahrscheinlichkeit weiterhin AU. ... Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind spätestens 3 Monate nach Abrechnung für den Monat geltend zu machen, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 2.

Danach hatte ich ein Personalgespräch in dem ich in Richtung Kündigung "gedrängt" wurde, was mir nach dem Versuch, wieder dort zu arbeiten, ganz recht war. ... Auf Nachfrage beim Anwalt sagte er mir dass ich vom Kündigungstag bis zum Kündigungsende eine Lohnfortzahlung ohne Arbeitsleistung bekommen hätte; für mich nicht nachvollziehbar da ich durchgehend arbeitsunfähig war, also keinen Tag arbeitsfähig gewesen bin. ... Und: Warum wurde der ausgezahlte Urlaub weder vom Arbeitsamt vorher bearbeitet (hatten sofort die Kündigung vorliegen und wußten von langer Krankheit wegen Aussteuerung bei KK) noch vom ehemaligen AG beim AA gemeldet (diese hatten ein sogenanntes Abtretungsschreiben der Ansprüche vom AA bekommen)?

DIe Kündigung wurde mir per Bote ohne vorherige Ankündigung übermittelt. Im Gespräche 2 Tage später wurde mir als Grund mein " 69-Jahre-Führungsstil" genannt. ... Für Kalenderjahre mit Zeiten ohne Anspruch auf Gehaltszahlung (z.B.

Schönen guten Tag. ... Die Kündigung habe ich mitte Januar ausgesprochen, demnach fristgerecht, zum 31.3. ... der Anspruch auf Weihnachtsgratifikation entfällt, wenn der Mitarbeiter vor dem 1.4.2023 aus dem Unternehmen ausscheidet.