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Im Juli wurden mir nun plötzlich mehrere Tage mit 6 Stunden geplant, so dass ich zwei Tage mehr im Juli arbeiten muss. ... Leider steht dazu in meinem Arbeitsvertrag keine Regelung.

Bisher hat die Arbeitnehmerin noch keinen neuen Arbeitsvertrag oder irgendeine Form von Verlängerung erhalten. Wir gingen davon aus, dass wir sie auf jeden Fall weiter beschäftigen werden und wollten ihr im Laufe des Monats einen neuen Arbeitsvertrag aushändigen. ... Und noch eine Frage zur Arnbeitszeit: in Arztpraxen ist es nicht unüblich, dass Helferinnen aufgrund der Sprechzeiten auch regelmäßig einen langen Arbeitstag (10-12h, mit Pause) in der Woche haben und dafür an einem anderen Tag verkürzt oder gar nicht arbeiten.

Ich bekam auf meine vorherigen Emails keine Antwort mehr und erkundigte mich bei einem Anwalt was ich machen kann, da ich unbedingt in der neuen Arbeit beginnen wollte. ... Leider tat ich das nicht - vermutlich zu naiv da ich so auch keine Rückmeldung erhalten habe.. und startete in der neuen Arbeit. ... Der Anwalt fordert auf ihm zu nennen wo ich arbeite und in welchem Zeitraum ich begonnen habe.

Guten Tag, ich schloss im September letzten Jahres einen vom 28.09.2009 bis zum 15.01.2010 befristeten Arbeitsvertrag unter Angabe eines Sachgrundes nach § 14 TzBfG. ... Frage: Ist mein befristeter Arbeitsvertrag mittlerweile ein unbefristeter geworden?

Da ich leider von Arbeits- und Steuerrecht keine Ahnung habe, hoffe ich, jemand von Ihnen kann mir da helfen. ... (3) muss ich mit meiner eigenen Firma dann einen Arbeits-Vertrag schließen?

Sehr geehrte Damen und Herren, im Moment prüfe ich, ob ich eine Arbeit für einen deutschen Arbeitgeber aufnehmen sollte/darf. Die Situation wäre folgendermaßen: - ich habe meinen Hauptwohnsitz in Österreich - ich würde 3 Wochen im Monat im Homeoffice von Österreich und eine Woche vor Ort in Deutschland arbeiten Meine persönliche Situation: - ich habe eine deutsche Staatsbürgerschaft. - ich habe selbst keinen Wohnsitz in Deutschland. Meine Annahmen: - ich melde an dem Wohnort meiner Eltern in Deutschland einen Arbeitswohnsitz an - danach unterschreibe ich den Arbeitsvertrag des Unternehmens, welches nur den Sitz in Deutschland hat - alle Steuer- und Sozialversicherungsbeiträge bezahle ich dann gewöhnlich in Deutschland Meine Fragen: 1. sind meine Annahmen korrekt und aus rechtlicher Sicht tragbar?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag seit Mitte Juli/11 und dieser wurde jetzt in einen befristeten Vertrag umgewandelt ohne angegebenen Grund.

Sehr geehrter Anwalt, ich arbeite für eine amerikanische Firma seit 1.5 Jahren die internatinal vertretten ist. ... Meinen Arbeitsvertrag ist in die Englische Sprache sowohl auch in Deutsch erfasst und da würde kein Sprachform vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin z.Z. in Elternzeit, arbeite aber Teilzeit auf 30-Stundenbasis.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage bezüglich meines Arbeitsvertrages. ... Kurz darauf bot mir mein Arbeitgeber mir dann einen Arbeitsvertrag zur Vertretung einer anderen Arbeitnehmerin an. ... Da sie inzwischen auch ein Kind bekommen hat, hat sie bereits angekündigt jedoch nur noch 25 Std. pro Woche arbeiten zu wollen.

Hallo, folgender Sachverhalt: Ich (AN) war 3 Tage bei neuem AG arbeiten. ... Der schriftliche Arbeitsvertrag liegt mir zwar vor, wurde aber von mir bisher noch nicht unterschrieben. ... Personalchef forderte beim Schlussgespräch aber trotzdem den unterschriebenen Arbeitsvertrag, sowie alle zusätzlichen Unterlagen und Daten (Bankverbindung, SV-Ausweiss, Krankenkasse etc etc etc).

Darauf reagierte dieser für 2 Wochen nicht und meldete sich nun, um mir einen Termin zur persönlichen Vorsprache zu geben, Meine Frage ist nun: Ich habe folgenden Paragraphen in meinem Arbeitsvertrag: "Die Mitarbeiterin erklärt, dass sie bei der Einstellung keine körperlichen und gesundheitlichen Beeinträchtigungen ihrer Arbeitsfähigkeit verschwiegen hat und künftige Beeinträchtigungen unverzüglich anzeigen wird."

Ich würde gerne seinen Arbeitsvertrag um ein Wettbewerbsverbot ergänzen - sein Einverständniss setze ich hypothetisch voraus.

Außerdem gilt es als üblich, dass der Arbeitsvertrag jährlich erneuert wird .

Arbeitgeber möchte das ich 8 Stunden + 1 Stunde(Pause) arbeite. ... Ich sammle jeden Freitag Überstunden, da ich 10 Stunden arbeite. ... Heute erhalte ich eine E-Mail das wir alle 10 Stunden die ganze Woche arbeiten sollen.

Im Arbeitsvertrag ist festgehalten: "Die Anstellung erfolgt zunächst auf die Dauer von sechs Monaten zur Probe. ... Aufhebung des Arbeitsvertrages: § 1. ... (Wenn der AG mit sofortiger Auflösung einverstanden wäre, würde ich auch auf den Lohn für die 3 Tage Arbeit verzichten!

Müssen tatsächlich diese eifrigen Nach-Feierabend-Arbeiter, die nichtsensitive Projektdaten zu Hause weiterbearbeiten und die Daten z.B. eine Zeitlang auf dem häuslichen PC halten, auch nach heutiger Rechtsprechung ohne Abmahnung mit einer fristlosen Kündigung rechnen?

Arbeite im Einzelhandel mit einer Öffnungszeit Mo-Sa, es gilt die 5 Tage Woche, dass heist bei Einsatz am Samstag habe ich in der Regel einen Tag in der Woche frei. ... Gibt es eine Verhältnismäßigkeit zwischen den Arbeits,-und Urlaubstagen aus dem sich der Anspruch eines freien Tages ergibt

Hallo, ich arbeite in einem Gastronomiebetrieb 5 Tage die Woche immer 2 Tage frei (variabel). ... Die Betriebsrätin hat gesagt: du hattest immer zwei Tage in der Woche frei, einen Ersatzruhetag gibt es nur, wenn es in deinem Arbeitsvertrag explizit drin steht. ... Ich finde mein Arbeitsvertrag schließt den Anspruch auf einen Ersatzruhetag nicht aus.

Laut Arbeitsvertrag -beträgt meine Probezeit 2 Wochen -habe ich 30 Tage jährlich Urlaubsanspruch (bei einer 5-Tage-Woche) Bisher habe ich keinen Urlaub genommen. Ich habe vor, so zu kündigen, dass ich meinem Arbeitgeber die Kündigung überreiche und schon am nächsten Werktag nicht mehr zur Arbeit erscheine. ... Ist dieser Wohnraummietvertrag ab meinem letzten Arbeitsvertrag hinfällig?