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Schönen guten Tag, Also ich habe voriege Woche von meinem Marktleiter (ML) eine mündliche Kündigung bekommen bis jetzt noch keine schriftliche und mein Vertrag läuft am 14.07.19 aus. ... MEINE FRAGE ist jetzt: Wenn der Arbeitgeber mich weniger Stunden plant obwohl ich Vertraglich 40std.... Da hätte der Arbeitgeber wenn wenig zu tun war meine Stunden anpassen müssen oder meinen Vertrag ändern oder nicht ?

Ihr Arbeitgeber würde sie auch in Teilzeit zurücknehmen. ... Ihr bisheriger Arbeitsvertrag war unbefristet. ... Ist es nach dem TzBfg überhaupt zulässig aus einem unbefristeten Vertrag in einen befristeten wechseln?

Bei diesem Vertrag handelt es sich um einen Vollzeit-Vertrag (40 Stunden/Woche) . ... Ich habe meinen Arbeitsvertrag am 10. ... Ich habe bereits einen neuen Arbeitsvertrag ab dem 16.

D.h. hier wird auf eine Probezeit Bezug genommen, die im voran gegangenen Text des Vertrages nicht expressis verbis genannt worden war . ... Aus einschlägigen Rechts-Kommentaren ist mir bekannt, dass gerade bei schwierigen Aufgabengebieten eine 6-monatige Probezeit üblich ist. ... Dies würde mir den Start bei meinem neuen Arbeitgeber zum 1.1.2008 erheblich erleichtern.

Meinen jetzigen AG habe ich innerhalb dieser Virtuellen Welt kennen gelernt und habe auch erst Wochen später einen festen Arbeitsvertrag bei ihm mit einer Regulären Arbeitszeit von 40 Stunden die Woche unterschrieben. ... In diesem steht: § 11 Verschwiegenheitspflicht Frau XXX verpflichtet sich, über alle projektspezifischen Informationen und Unterlagen (insbesondere Pläne, Zeichnungen, Verträge, Programme, Programmteile, Dokumentationen, Kontoinformationen usw.), die ihr in Ausübung oder aus Anlass ihrer Tätigkeit anvertraut und bekannt gegeben wurden oder werden, Stillschweigen zu bewahren. ... Habe ich ein Recht auf den Urlaub?

Im Arbeitsvertrag für diesen Minijob steht "Die Kündigungsfrist beträgt 6 Wochen zum Vierteljahresschluss" Ist es richtig, dass die Kündigung des Minijobs offiziell erst zu Ende Dezember erfolgen kann? ... Ich möchte diese Arbeitstelle wirklich gerne antreten und möchte aber trotzdem nicht für Unfrieden auf allen Seiten (alter Arbeitgeber, neuer Arbeitgeber) sorgen.

Sehr geehrte Damen und Herren, in meinem Arbeitsvertrag steht geschrieben "Der momentane Arbeitsort ist Berlin. Der Arbeitgeber behält sich vor, den Arbeitnehmer bei Bedarf an einem anderen Arbeitsort einzusetzen." ... Darf mein Arbeitgeber mich zwingen außerhalb zu arbeiten und wenn ich es ablehne sogar kündigen?

In dem Vertrag ist eine Kündigungsfrist von 3 Monaten festgehalten. ... Also nicht gemäß dem Arbeitsvertrag. ... Hat die Muttergesellschaft recht?

Im September 2015 habe ich bei meinem Arbeitgeber ein Studium mit vertiefter Praxis angefangen (ein normales Fachhochschul-Studium, bei dem ich während der Semesterferien 40 h/Woche beim Arbeitgeber gearbeitet habe). Der Vertrag endete im Februar 2019 mit meinem Bestehen der Bachelorprüfung. ... Nun meine Frage: Würde ich meinen jetzigen Arbeitsvertrag kündigen, hätte der AG dann das Recht mir die Kosten, die ihm während meines Studiums entstanden sind zurückzufordern?

Ist es rechtens, dass im Homeoffice die Überstunden verfallen während die Kollegen vor Ort diese gutgeschrieben bekommen?

Mein Arbeitgeber ist nun von einem anderen Unternehmen übernommen worden. ... In den nächsten Tagen möchte man mir ein Angebot zum Abschluß eines Arbeitsvertrages zusenden. ... Was ist wenn ich diesen Arbeitsvertrag nicht annehmen möchte?

August 2013 in der Heimerziehung als Ergänzungskraft in Vollzeit (der Vertrag ist bis zum 31.7.2015 befristet). ... Der entsprechende Abschnitt ihres Arbeitsvertrages lautet: „Die Arbeitszeit richtet sich nach den betrieblichen Erfordernissen und beträgt derzeit 40 Wochenstunden.

Hallo, ich habe ein aktuelles Problem mit meinem Arbeitgeber. ... Der AN A liest in seinem Vertrag und stößt auf die Urlaubszeit von 25 Tagen, die soweit er sich erinnern kann, rechtens ist. ... Frage: Ist die Abmahnung rechtens.

Diese Vereinbarung ersetzt das im Arbeitsvertrag zugesagte Dienstfahrzeug. ... Zwischenzeitlich bin ich gekündigt und der Arbeitgeber will mir die Kraftfahrzeugpauschale gemäß Einschreiben wie folgt kürzen: "Unter Bezugnahme auf Ihre bereits erfolgte Freistellung von Ihrer Arbeitsverpflichtung widerrufen wir hiermit gemäß §.. des Arbeitsvertrags vom .... die Bereitstellung des Dienstwagens zum..... ... Die ausschließliche Bezugnahme auf die ursprüngliche Regelung, wie in dem Einschreiben geschehen, ist daher nicht rechtens und mir steht die volle Kraftfahrzeugpauschale bis zur Beendigung des Arbeitsvertrags zu.

Wäre dieser Weiterbildungsvertrag überhaupt rechtens? ... Ich habe in meinem Arbeitsvertrag nichts über Weiterbildung gefunden.

Hallo, ich habe heute ein Schreiben von meinem Arbeitgeber erhalten mit der Aufforderung diese Unterschrieben zurückzuschicken. Inhalt dieses Schreibens ist, dass mir ein zweiter regelmäßiger Dienstsitz zugewiesen wird - Vertrag bleibt weiter so bestehen.

Mein Arbeitsvertrag ist für 18 Monaten befristet. ... Kündigungsfrist laut Vertrag: „Unabhängig von der Befristung kann das Arbeitsverhältnis ordentlichen gekündigt werden. Darüber hinaus bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung unberührt."

Bei dem Arbeitsvertrag handelte es sich um einen Befristeten, für Aushilfekräfte ohne nähere Angaben über die Arbeitszeit und dem Hinweis, das kein Anspruch auf Beschäftigung bestand. ... Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen? ... Welche möglchkeiten bestehen noch, gegen meinen ehemaligen Arbeitgeber vorzugehen?

Nun endet der befristete Vertrag und eigentlich erhält man dann einen unbefristeten Vertrag (Planstelle). ... Nun wird mein Vertrag nicht verlängert, da ich diese Aufgabe nicht wahrnehme. Ist eine solche Verknüpfung rechtens??

Im Arbeitsvertrag ist vermerkt das das Recht der Bundesrepublik Deutschland gilt.. Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a. ... Meine Kündigungsfrist im aktuellen Vertrag lautet 3 Monate zum Monatsende.