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Ich würde gern dort so schnell wie möglich kündigen, habe aber außer "guten Chancen" noch keine feste Zusage bei einer anderen Firma. Nehmen wir an, ich kündige zum Ende der Elternzeit und bekomme vielleicht erst 2 Monate später einen neuen Job, bekomme ich dann in diesen 2 Monaten Arbeitslosengeld? ... Oder muß man dann bereits nochmal 3 Monate vorher kündigen?

Zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Der Anstellungsvertrag in Teilzeit während der Elternzeit ist zeitlich befristet bis zum 13.03.2013. der Vertag kann unter Einhaltung der Kündigungsfrist von 3 Monaten gekündigt werden. ... Meine Frage, kann mein AG mir kündigen, wenn ja zu welchen Zeitpunkt? Mein ursprünglicher Vertrag hat ebenfalls 3 Monate zum Monatsende als Kündigungsfrist.

Im Vertrag steht: „Während des unbefristeten Dienstverhältnisses kann dies beiderseitig mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende gekündigt werden.“ Nun befinde ich mich in der Zeit, die laut ursprünglich unterschriebenen Vertrag noch Probezeit ist (also noch in den ersten 6 Monaten des Arbeitsverhältnisses), laut Brief allerdings schon unbefristetes Arbeitsverhältnis und möchte gerne kündigen. ... Welche Kündigungsfrist gilt momentan in diesem Fall?

Da sie 7 jahre betriebszugehörig war- davon 6 jahre in elternzeit- hätte sie eine gesetzl kündigungsfrist von 2 mon zum 31.eines monats!! im arbeitsvertrag haben wir aber damals eine kündigungsfrist von 6 wochen zum quartalsende vereinabrt -was für mich finaziell natürlich weitaus günstiger wär!!. ... wenn gesetzl kündigunsfrist hieße das prakmatisch die zurück kehrende würde am ersten tag ihres wiederkommens gekündigtund am ende diese kündigungsfrist würde ihre nachfolgerin fest übernommen..ist das angreifbar??

Es wurde keine Probezeit vereinbart und eine 3-monatige Kündigungsfrist. ... Der Arbeitgeber will mich wirklich, aber ich habe ein sehr schlechtes Gehalt verhandelt. ... Wenn ich jetzt kündige, welche Schadensersatzansprüche kommen auf mich zu?

Mein konkrtes Anliegen: Ich habe einen Arbeitsvertrag zum 01.01.05 bei einem Arbeitgeber I unterschrieben. ... Die Kündigungsfristen richten sich nach dem Tarifvertag in NRW. ... Kann ich das noch nicht begonnene Arbeitsverhältnis schon vor Arbeitsbeginn kündigen- bzw. wann beginnt die Kündigungsfrist zu laufen?

Mitte März 2013 erkrankte ich und erhielt innerhalb meines Krankenstandes die Kündigung von meinem Arbeitgeber zum 31.05.2013, ohne Angabe von Gründen und mit sofortiger Freistellung vom Arbeitsverhältnis mit Lohnfortzahlung. ... Zumal mein Ex-Arbeitgeber nun genau für meine Stelle wieder jemanden sucht?

Da die Kündigungsfrist bei einem Monat aufs Monatsende liegt, müsste diese spätestens zum 30.11.09 meiner Firma vorliegen. ... Ohne unterschriebenen neuen Arbeitsvertrag möchte ich aber widerrum nicht kündigen! ... Er bot mir aber an, zum 31.12.09 kündigen zu können, möchte aber keine zurückdatierte Kündigung und würde damit auf die Kündigungsfrist verzichten.

Beginn am 13.12.2006 Text im Vertrag: "das arbeitsverhältnis beginnt am 13.12.06. es wird eine probezeit von 3 monaten vereinbart" Ich habe einen besseren Arbeitgeber gefunden und möchte daher zum 1.4.07 wechseln. ----------------------------------------- ----------------------------------------- Fragen: 1. ... Da ich kündige, werde ich den Kurs wohl zahlen müssen.

Ich bin seit 17 Jahren in einer Firma angestellt, die beidseitige Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 6 Monate zum Jahresende. ... Kann ich fristgerecht nach BGB 622 (4 Wochen zum Monatsende oder 15.) kündigen und wird dann ggf. die Vertragsstrafe fällig

Muß ich nun kündigen oder einen Aufhebungsvertrag machen? ... Kann ich überhaupt fristgerecht Kündigen, da ja die 3Monatsfrist schon abgelaufen ist.

Eine Kündigung von Meiner Seite aus, wäre nur möglich, aus einem trifftigen Grund ( zB Arbeitnehmer zahlt mir kein Geld mehr ) oder in gegenseitigen Einverständnis mit einem Aufhebungsvertrag durch den Arbeitgeber. ... Im jetzigen AV steht keine gesonderte Vereinbarung über eine Kündigungsfrist drin. ... Bin ich nun an den AV bis zum Auslaufen in 07-2008 gebunden, oder kann ich dennoch kündigen ?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit achtzehn Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt. ... Leider verweist mein Arbeitgeber nun auf die Kündigungsfrist bis zum 30.09.2008 und will mich nun nicht gehen lassen. ... Was passiert wenn ich zum 01.05.2008 einfach zum neuen Arbeitgeber gehe?

. - Er wird gesagt dass da nur 4 Wochen Kündigungsfrist ist. ... Der Vertrag kann jeder der beiden Parteien schriftlich unter Beachtung der gesetzlichen Kündigungsfrist gekündigt werden. Der Vertrag endet in jedem Fall, ohne dass eine Vorhergehende Kündigung verlangt ist, am ersten Tag des Monats, in dem der Arbeitnehmer die für ihn geltende Altersgrenze erreicht.

Aktuell befinde ich mich in Kurzarbeit durch meinen Arbeitgeber bei 25% Arbeitsleistung. Ich möchte nun diesen Monat selber kündigen. Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende.

Ich habe mich hierzu nicht einverstanden erklärt und konnte kurzfristig einen neuen Arbeitgeber finden. ... Nun zu meiner Frage: Ich möchte aufgrund Gesundheit mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen. Dies mit einer Frist zum 31.7.21, so dass ich zum 1.8.21 beim neuen Arbeitgeber starten kann.

Die Kündigungsfrist beträgt einen Monat zum Monatsende. ... Der Arbeitsvertrag enthält folgende Klausel: „Nach ausgesprochener Kündigung kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der vertraglichen Bezüge beurlauben. §615 findet Anwendung.“ Ich weiß, dass innerhalb der Probezeit zwar gar keine Gründe genannt werden müssen. ... Fragen: - Wann läuft die Kündigungsfrist ab?

Ich weiß, dass ich eine 7 monatige Kündigungsfrist habe. ... Leider will sich mein Arbeitgeber nicht auf einen Aufhebungsvertrag einlassen. Die Situation ist für mich sehr belastend, da ich natürlich meine Gründe habe , nach so langer Zeit zu kündigen.

Sehr geehrten Damen und Herren, ich bin Arbeitnehmer in einem Montageunternehmen Personalleasing). ... Frage, kann er mich während der Krankheit kündigen und ist das Arbeitsende richtig? ... Kann sich der Arbeitgeber das behalten?

Er möchte mich betriebsbedingt kündigen. Kündigungsfrist liegt bei 2 Monaten. ... Und er kann mich doch dann erst zum 30.11. kündigen, oder?