2.037 Ergebnisse für vertrag kündigungsfristen

Folgende Situation: Der Arbeitgeber (AG) einer GmbH hat mit einigen wichtigen Arbeitnehmern (AN) per schriftlichem Vertrag die Kündigungsfristen auf 6 Monate heraufgesetzt. ... Oder kommt er doch aus diesem Vertrag heraus ?

Gilt für mich die Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag "gesetzliche Kündigungsfrist" also 4 Wochen zum 15. des Monats oder zum Ende des Monats? Oder muss ich wie der Arbeitgeber aufgrund der langen Betriebszugehörigkeit mit 6 Monaten Kündigungsfrist rechnen?

Zitat: "...hiermit bestätigen wir Ihnen, dass wir Ihre Kündigungsschreiben vom 18.04.2019 erhalten haben und dass die Kündigung Ihres Arbeitsvertrages wie gewünscht zum 02.05.2019 (Kündigungsfrist in der Probezeit 14 Tage) erfolgen wird."

Nehmen wir hier folgende Konstellation an : Ich berufe mich auf geltendes Recht und mache in diesem Fall von der Kündigungsfrist mit 4 Wochen zur Monatsmitte gebrauch und kündige zum 15.10.20, (Anteiliger Resturlaub 8 Tage ) der Arbeitgeber beruft sich jedoch auf seine nicht rechtlich gültige Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Monatsende.

Es wurde zudem eine Probezeit von 6 Monaten sowie die Möglichkeit einer ordentlichen Kündigung für beide Seiten unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist vereinbart. ... Nun meine Fragen: Sind diese Verlängerungen, welche das Kündigungsdatum immer wieder verändern als Verlängerungen zu werten & ist somit - durch Überschreitung der zulässigen Anzahl der Verlängerungen im Rahmen eines gemäß § 14 Abs. 1 Nr. 1 befristeten Arbeitsvertrages - der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag übergegangen? Ist - wenn dem so ist - der Übergang in einen unbefristeten Vertrag in bestimmten Fristen anzuzeigen?

Habe heute einen neuen Vertrag nach TVL (Hamburg) unterzeichnet.

ich habe vor kurzem erst auf eine Stelle an einer Uni gewechselt, aber leider zeigt es sich, dass es nicht so meins ist und nun finden auch noch extreme Umstrukturierungen in der Abteilung statt (u.a. inklusive Chef haben die letzten Wochen 3 MAs gekündigt). Daher überlege ich mir ernsthaft ob ich wieder aus dem Laden raus soll, da ich eh nur bis Ende 2017 befristet beschäftigt bin. Eventl. könnte ich eine andere Stelle beim Staat Anfang November 2016 antreten.

Der Vertrag zu Job 1 beinhaltet folgendes: "Während der ersten 6 Monate gilt die gesetzliche Kündigungsfrist." ... "Die Kündigungsfrist beläuft sich für beide Vertragsparteien auf sechs Monate" Der Vertrag schliesst eine Kuendigung vor Vertragsantritt nicht aus.

Als mein Vertrag dann nach einem Jahr auslief und eigentlich versprochenerweise nahtlos in einen neuen Vertrag mit der anderen Uni übergehen sollte, wurde mir mitgeteilt, daß die Frist verpaßt worden sei und der neue Vertrag daher erst zwei Monate später weiterlaufen könne. ... Ohne jeglichen Vertrag zu haben, wurde ich nun auf Rechnungsbasis bezahlt. ... Leider habe ich tatsächlich keinerlei Vertrag darüber.

Mir wurde mein Vertrag zwei mal sachgrundlos verlängert, einmal bis Mitte Oktober 2013 und Mitte Oktober 2014. ... Anschließend kann der Vertrag unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen nach $622 BGB gekündigt werden." 1. Besteht trotz des Status "Werkstudent" und der oben genannten Regelung zu den Kündigungsfristen ein Kündigungsschutz?

Im Vertrag steht: "Unabhängig von der vereinbarten Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Ende eins vollen Monats gekündigt werden." ... Welche ist in diesem Fall die gesetzlich vorgeschriebene Kündigungsfrist?

In meinem Aktuellen Betrieb steht laut arbeitsvertrag : Für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gilt für beide vertragsparteien eine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende als vereinbart. ... Kann ich mit dem Ärtzlichen Anraten auf Kündigung fristlos Kündigen oder bin ich weiterhin an die Kündigungsfrist des vertrages gebunden?

Der erste Vertrag den ich bekam, lief dabei über vier Monate, der zweite Vertrag über 5 Monate, beides 40 Stunden. ... Einmal die Möglichkeit: Der dritte Vertrag würde gar nicht erst unterzeichnet, das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf des zweiten Vertrags. ... oder bin ich für die Dauer des Vertrags gebunden?

Die Verwaltung der Behörde sagt, dass der Vertrag ab jetzt nur *unbefristet* verlängert werden kann oder gar nicht. ... Meine direkten Vorgesetzten wollen den Vertrag aber nur *befristet* fortsetzen oder gar nicht. ... Welches Datum sollte die Kündigung tragen, den aktuellen Tag bei Abschluss des unbefristeten Vertrages oder eher weiter nach hinten datiert (zum Beispiel Januar 2013, eben unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist)?

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende.

Noch vor Ablauf des Vertrages einigte man sich beiderseitig auf eine Verlängerung für weitere 16 Monate bis 09.2006 unter Berufung nach § 14 Abs.2 TzBFG. ... Ich habe mich drei Monate vor Ende des Vertrages als arbeitssuchend gemeldet, ohne dass mein Arbeitgeber mich darauf hingewiesen hat und habe mich mehrfach beworben und vorgestellt, allerdings bis her ohne Ergebnis. ... Es sollte spätestens 2 Monate vor Ablauf des Vertrages über eine Festeinstellung entschieden werden...

Mein Arbeitgeber hat in meinen Vertrag folgende Formulierung zwecks Kündigung hinterlegt: Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung für beide Parteien mit einer Frist von acht Wochen zum Ende eines Kalendermonats möglich.

Im Vertrag waren dann einige Punkte, die mir nicht gefielen, weshalb Telefonate zu diesen Themen stattfanden. ... Im Laufe des Tages ging der Vertrag dann in die Post, auf dem Weg zu mir. ... Etwaige Gegenklauseln im Vertrag (z.B.

Bisher hatten alle Aushilfen keinen schriftlichen Vertrag. ... Stundenlohn, Arbeitszeit,Kündigungsfrist..Lediglich, daß auch wir Aushilfen einen schritlichen Vertrag (Werkstudentenvertrag) bekommen sollten. ... Welche Folgen hätte das ggf. für mich doch bezüglich Kündigungsfrist, Stundenlohn,..?

im Vertrag steht zum Thema Noten nichts.