800 Ergebnisse für arbeitsvertrag verlängerung

Deutscher Arbeitsvertrag bei einem DAX-Unternehmen.

Als Kompromiss schlägt er vor folgende Vereinbarung mit in den Arbeitsvertrag aufzunehmen: Der Arbeitnehmer steht dem Unternehmen nach Ablauf seiner Kündigungsfrist an 5 -10 Arbeitstagen (wird noch ausgehandelt) für einen Zeitraum von weiteren 3 Monaten zur Einarbeitung eines Nachfolgers zur Verfügung.

Laut meinem Arbeitsvertrag kann das Anstellungsverhältnis beiderseits unter Einhaltung der jeweils gültigen gesetzlichen Kündigungsfristen gekündigt werden. Dies gilt mit der Maßgabe, dass die Verlängerung der Kündigungsfrist für eine Arbeitgeberkündigung durch Gesetzt, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung in gleichem Umfang die Verlängerung der Kündigungsfrist für die Kündigung durch den Arbeitnehmer zur Folge hat.

Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit, ist nicht nach Tarif beschäftigt und im Arbeitsvertrag finden sich keine Regelungen dazu.

Einem Mitarbeiter wurde in einem kleinen Betrieb (unter 10 MA) fristgerecht zum 15.02. gekündigt und widerruflich freigestellt. Nun fragt dieser Mitarbeiter ob es möglich wäre die Kündigung erst zum 1.03. auszusprechen, weil er dann 12 Monate im Betrieb gewesen wäre und somit Anspruch auf Arbeitslosengeld hätte. Grundsätzlich spricht von Arbeitgeberseite nichts dagegen, auch wenn das mit einer höheren Lohnzahlung verbunden wäre.

Wir sind ein kleiner Betrieb und können uns daher eine unbefristete Verlängerung aus "Goodwill" nicht leisten. ... Das Problem wäre aber natürlich, dass sie sich, sobald sie die Verlängerung um einen Monat hat, trotzdem sofort krankschreiben lassen könnte, oder? (Das Verhältnis ist an sich gut und loyal, aber der Frust über die nicht gewährt unbefristete Verlängerung könnte natürlich dennoch dazu führen).

Mündlich wurde mir von der Direktorin mitgeteilt, dass eine Verlängerung aktuell nicht möglich wäre, weil erst ein Jahr pausiert werden muss.

Ich (43 Jahre alt) wurde zum 15.07.2016 zunächst befristet auf 2 Jahre eingestellt und durch stillschweigende Verlängerung ging das Arbeitsverhältnis in ein unbefristetes über.

Guten Tag, ich frage für eine Freundin, die online nicht aktiv ist. Sie arbeitet seit ca. 5 Jahren als Bürokraft und hat ein eher kleines Gehalt. Der Firma geht es nicht gut, sie hat in den letzten Wochen mehrere Leute entlassen.

Mein befristetet Arbeitsvertrag endete am 04.04.2014, danach war ich arbeitslos (alles ordnungsgemäß gemeldet). ... Vom 07.04. bis 30.04.2014 war ich dort über die Arbeitsagentur tätig, zum 01.05.2014 erhielt ich dort einen Arbeitsvertrag.

Arbeitsvertrag beträgt 6 Monate, die Beauftragung besteht fort.

., unbefristeter Arbeitsvertrag) beschäftigt.

Arbeitgeber und Betriebsrat können darüber beraten,für welchen Kreis von Arbeitnehmern derartige Verlängerungen zweckmäßig sein können. 4.

Verlängerung) August 2018 – Juni 2019 (2. Verlängerung) Wie erwirke ich eine Entfristung (E13 TV-Hessen) bzw. weiterführend eine Verbeamtung und wie schätzen Sie die Erfolgsaussichten in meinem konkreten Fall ein?

Mein Arbeitsvertrag regelt meine Arbeitszeit in einem sehr kurzen Absatz wie folgt: „Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt wöchentlich 40 Stunden ohne Anrechnung von Pausenzeiten." ... Weiterhin stellt sich folgende Frage: Die Mehrarbeit ist lediglich in den „Betrieblichen Regelungen zum Anstellungsvertrag" geregelt, nicht jedoch in meinem Arbeitsvertrag. Innerhalb meines Arbeitsvertrages gibt es keinen Verweis auf dieses Dokument.

Nun meine Frage: Ist es rechtens befristete Arbeitsverträge gemäß dem WissZeitVG für einzelne (verschiedene) Forschungsprojekte (als Sachgrund) abzuschliessen oder muss sich der Vertrag nach dem TzBfG (Teilzeitbefristungsgesetz) richten wodurch nur Verlängerungen eines abgeschlossenen Vertrages möglich sind ( unter vorliegen eines Sachgrundes )?

Bevor ich mich woanders bewerben würde, wollte ich anfragen, ob sie personalteschnisch mit mir rechnen würden und eine Chance auf eine Verlängerung bzw. einen Festvertrag bestehe.

Jede aufgrund gesetzlicher Vorschriften zustande kommende Veränderung oder Verlängerung der Kündigungsfristen soll für beide Vertragspartner gelten. ... Ich arbeite in der Firma seit dem 01.02.2001, zunächst hatte ich einen befristeten Arbeitsvertrag (dieser datiert auf den 21.12.2000) bis zum 31.07.2002. Am 12.06.2002 habe ich den unbefristeten Arbeitsvertrag mit o.g.

Sie hat auch einen befristeten Arbeitsvertrag bei einem Krankenhaus.

Mein befristeter Arbeitsvertrag steht in Kürze zur Verlängerung an. ... Kann ich bei einer Vertragsverlängerung ( bzw. damit es eine Verlängerung bleibt kurz vorher oder hinterher) noch einmal über diese Vereinbarung verhandeln ?