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Meine Fragen: - was gilt es seitens des Arbeitgebers zu beachten, wenn ein Mitarbeiter in den Räumlichkeiten einer Firma arbeitet, für die er nicht angestellt ist (z.B. hinsichtlich Unfallversicherung etc.) und muss/sollte in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden?

Dieses Datum steht in meinem Arbeitsvertrag.

Liebe/r Rechtswissende/r, wir sind eine Firma unter 10 Mitarbeitern und wollen die Arbeitsverträge stark am Vertriebsergebnis orientieren.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. ... Soweit von dieser Änderung nicht nur die Lage der Arbeitszeit sondern auch deren Dauer betroffen ist, erfolgt eine entsprechende Änderung seiner/ihrer Vergütung" Meine Frage nun. Dieser Pasuss dürfte im Standard-Arbeitsvertrag vieler Kolleginnen und Kollegen stehen.

Darf der AG mich einfach in einen neuen Bereich u. andere Stadt versetzen, obwohl mein Arbeitsvertrag eindeutig auf Fachdienstleiterin im Ort läuft?

Sehr geehrte Damen und Herren, in 05/1999 habe ich einen Arbeitsvertrag mit meinem Arbeitgeber über 32,5 Stunden pro Woche geschlossen.

Sehr geehrte Damen und Herren, seit ein paar Tagen hängt eine öffentliche Mitteilung bei uns im Geschäft in der alle Abteilungsleiter oder Stellvertreter sich noch mal auf ihren eigenen Posten bewerben müssen. Grund heißt es ist eine Umstrukturierung. Ich bin 57 und arbeite seit bereits 25 Jahren in dieser Firma als stellvertretende Kassenleitung.

Ich habe einen normalen Arbeitsvertrag und ein Gehalt von brutto 3000 Eur.

Bin ich richtig informiert, habe ich a)laut geltender Rechtsprechung einen Anspruch auf Ersatz des PKWs oder geldwerten Vorteils- da das Fahrzeug mittlerweile Gehaltsbestandteil geworden ist--- b) Anspruch, meine bisherige Tätigkeit weiter auszuüben, da auch sie im Laufe vieler Jahre (stillschweigend) zum Teil meines Arbeitsvertrages wurde???

Ich habe bis heute einen gültigen Arbeitsvertrag als Bauleiter, arbeite jedoch als Elektriker.

Es gab keine Änderung des Ausbildungsvertrages, keine Begründung und keine Unterzeichnung einer Änderung. Die erste Frage ist daher, ob die falsche Anrechnung der Schulzeiten rückwirkend noch geltend gemacht werden kann (Freistellung oder Auszahlung) und ob die willkürliche Änderung des Ausbildungsvertrages rechtens ist. 2.

Ich habe die Paragraphen aus meinen Arbeitsvertrag anhängend abgetippt. ... Z. des Abschlusses des Arbeitsvertrages abgelaufen, so finden bis zum Inkrafttreten eines neuen Tarifvertrages die Bestimmungen des beendeten Tarifvertrages Anwendung. ... Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages sind, auch wnn sie bereits mündlich getroffen wurden, nur wirksam, wenn sie schriftlich festgelegt und von beiden Vertragspartnern unterschrieben worden sind.

Sehr geehrter Anwalt, gemäß Arbeitsvertrag erhalte ich jährlich einen Bonus von max. 15% des Bruttojahresgehalts - je nach Zielerreichung. ... Gemäß Arbeitsvertrag wird der Bonus im Folgejahr mit dem Januargehalt ausgezahlt. ... Die Arbeitsverträge wurden ohne Änderungen übernommen - dem Übergang der alten Arbeitsverträge auf den neuen Arbeitgeber musste ich nicht zustimmen.

In meine Arbeitsvertrag steht folgende Kündigungsfrist: Es gelten die tariflichen, ersatzweise die gesetzlichen Bestimmungen und Fristen.

Ihr Arbeitsvertrag gewährt ihr außerdem Urlaubsrecht.

Um eine Abfindung dieses Jahr noch steuerfrei auszuzahlen, müsste mein Arbeitsvertrag rückwirkend abgeändert werden, sowie die Kündigung. ... Am 18.05.2006 wurden meine Daten verlangt, um den neuen verabredeten Arbeitsvertrag erstellen zu können. ... Auf meine heutige wiederholte Nachfrage, ob ich denn den Arbeitsvertrag bekommen könne, bekam ich ein von ihm unterschriebenes Exemplar.

Ich hätte folgende Fragen zum Thema Dienstwagen: Folgende Klausel ist in meinem Arbeitsvertrag verankert: Herr T. hat Anspruch auf die Gestellung eines Dienstwagens auch zur privaten Nutzung bis zum Bruttoneuwagenpreis von 40.000 €.

Sachverhalt: - Arbeitsvertrag vom 13.07. auf 450-€-Basis: 13 €/h, kein Arbeitszeitkonto, befristet bis 31.08. - Ausübung berufmäßig - Juli Schulung 8,0 Nacharbeit 4,0 31.07. 7,0 -August 02.08. 12,5 08.08. 7,75 15.08. 7,75 16.08. 7,75 ------------> 464,75 € erreicht 23.08. 8,0 24.08. 5,75 28.08. 4,75 31.08. 10,0 Ende Arbeitsvertrag --> Verlängerung - September 01.09. 9,25 02.09. 7,75 03.09. 3,5 04.09. 7,5 06.09. 9.75 ------------> 490,75 erreicht 07.09. 7,5 28.09. 1,0 - Oktober Hinhaltetaktik ("wir planen noch") 30.10. 1,5 Übergabe der Arbeitsmaterialien ==> Gesamtsumme: 1703 € für 3,5 Monate = 486 € / Monat Wie ist monatlich richtig abzurechnen?

Ich bin im TVöD Angestellt und in unserem Betrieb als Bereichsleiter eingesetzt und entsprechend bezahlt. Nun möchte man mich im nächsten Jahr (März) vom Bereichsleiter zum Gruppenleiter herunterstufen, also soll ich in der Hierachie eine Stufe heruntergesetzt werden. Nun habe ich gesagt bekommen, dass ich das Gehalt welches ich als Bereichsleiter verdient habe auch weiterhin erhalten würde, da ich einen Bestandsschutz hätte.

Mein ursprünglicher Arbeitsvertrag enthält keine Regelungen dieser Art.