3.101 Ergebnisse für vertrag arbeitnehmer

. - Arbeitnehmer erkrankt am 03.11.11. - Nach § 3 Abs. 3 EFZG zahlt die Krankenkasse innerhalb der ersten vier Wochen des Beschäftigungsverhältnisses Krankengeld, also längstens bis zum 28.11.11. - Ab dem 29.11.11 folgt die maximal sechswöchige Lohnfortzahlung des Arbeitgebers. Wenn dem Arbeitnehmer fristgerecht innerhalb der Probezeit zum 30.11.11 gekündigt wird, ändert sich an der o. a.

Fall: Mehrere Arbeitnehmer arbeiteten als IT-Betreuer für Untenehmen A. ... Natürlich waren das die Arbeitnehmer, die das auch schon vor dem Betriebsübergang gemacht haben. ... Sicherlich nicht per Vertrag, aber so wurde es gelebt.

Laut Vertrag habe ich eine 4 wöchige Kündigungsfrist !

hallo nachdem unser mitarbeiter einfach eine woche von der arbeit fernblieb, ohne krankmeldung ect. haben wir ihn fristlos gekündigt, wir sind ein kleiner betrieb und können uns solche ausfälle nicht leisten. laut arbeitsvertrag steht uns eine entschädigung zu, die wir auch einfordern werden. die zeile lautet "wird der arbeitgeber durch schuldhaft vertragswidriges verhalten des arbeitnehmers zur fristlosen kündigung des arbeitsverhältnisses veranlasst, so hat der arbeitnehmer an den arbeitgeber eine vetragsstrafe in höhe von 2 wochenlöhnen auf der grundlage der regelmäßigen wochenarbeitszeit gem. § 3Ziff. 1 RTV Gewerbliche zu zahlen." das bedeuted bei einem stundenlohn von 13 euro, und 40 stunden pro woche, sind wir berechtigt 1040 euro einzubehalten?

Zu diesem Zweck bietet der Arbeitgeber Schulungen, insbesondere im Bereich der CAD-Systeme an, an denen der Arbeitnehmer teilnimmt. ... Für die Dauer der Teilnahme an der Schulung wird der Arbeitnehmer von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung bei Fortzahlung seiner vertragsgemäßen Vergütung freigestellt. ... Dies gilt nicht für Schulungen während sich der Arbeitnehmer in der Kurzarbeit befindet.

Seitens des Arbeitgebers war geplant, einen ´Nachtrag´(d.h. eine neue Befristung des bestehenden befristeten Vertrages bis zum 31.12.05) zum befristeten Arbeitsvertrag per mail oder postalisch zukommen zulassen. ... Juni mehrfach meinen Arbeitgeber auf das Auslaufen meines Vertrages hingewiesen.

Es ist doch grob unbillig, trotz komplett weggefallener Geschäftsgrundlage einen Arbeitnehmer weiter alimentieren zu müssen.

Der letzte befristete Vertrag endete am 31.07.2020. ... Freiberuflich tätige Honorarkraft oder unbefristet tätiger Arbeitnehmer?

Sollte das Arbeitsverhältnis vor dem 31.12. eines Jahres beendet werden erhält der Arbeitnehmer über den gesetzlichen Urlaubsanspruch hinaus lediglich 1/12 des vertraglichen Zusatzurlaubs für jeden vollen Monat der Beschäftigung in dem betreffenden Kalenderjahr."

Hallo folgende Sachlage: Nach einem Jahr Befristung (ohne Sachgrund) im öffentlichen Dienst erfolgt eine erneute Befristung (ebenfalls ohne Sachgrund) über 12 Monate mit Aussicht auf einen unbefristeten Vertrag. Wenn der AN nun in diesem zweiten Jahr schwanger werden würde und darauf keinen unbefristeten Vertrag bekommen würde...hätte er eine Chance zu Klagen?

Hierbei soll vor allem geprüft werden, ob die Inhalte des Vertrages einem "Standardarbeitsvertrag" entsprechen und ob Formulierungen und Inhalte enthalten sind die für den Arbeitnehmer oder für uns problematisch/nachteilig sind oder auch problematisch/nachteilig werden können.

Arbeitsvertrag gekündigt hat und mir die Arbeitsagentur vorwirft, ich hätte mich 3 Monate vor der Beendigung des Vertrages bei denen als Arbeitssuchend melden müssen - habe ich aber natürlich nicht, da ich davon ausgegangen bin, dass mein Vertrag unbefristet weiterläuft und mich erst Arbeitssuchend gemeldet habe, als ich díe Kündigung bekommen habe Hätte man gegenüber dem ehem. ... Hier mal den genauen Wortlaut des Vertrages: Pkt2.0 Beginn/Probezeit Es wird zunächst bis zum XX.März.2009 ein befristetes Probearbeitsverhältnis abgeschlossen.

Denn, nimmt der Arbeitgeber Arbeitsleistungen vom Arbeitnehmer in einem erhöhten regelmäßigen Umfang stets entgegen bzw. erwartet diese, liegt hier eine ständig erbrachte Mindestarbeitsleistung vor. ... Als Arbeitnehmer, der eine geregelte Arbeitszeit von zum Beispiel 38 Std. die Woche oder mehr hat, und nur im Bedarfsfall Übersunden produziert, bei dem könnte ich es nachvollziehen, dass dieser die Überstunden auch geleistet haben muss.

Der Arbeitnehmer ist am Samstag nicht zur Arbeit erschienen.

Der Arbeitnehmer verpflichtet sich aber, soweit erforderlich und zumutbar ohne zusätzliche Vergütung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus tätig zu werden."

Der entscheidende Passus aus der Betriebsvereinbarung lautet, dass die betriebliche wöchentliche Arbeitszeit für die gewerblichen Arbeitnehmer um plus/minus 5 h variiert werden kann. ... Die wöchentliche Arbeitszeit von 35 h, die in meinem Arbeits-Vertrag festgelegt ist, ist damit also praktisch ausgehebelt.

Wir sind ein Unternehmen mit Sitz in Deutschland und beschäftigen einen Arbeitnehmer in Teilzeit 14 Tage im Monat.

Guten Tag, das Arbeitsverhältnis als Arbeitnehmer soll aufgelöst werden und nach Ablauf der Kündigungsfrist zu einem Konkurenzunternehmen gewechselt werden. ... Die Folge wäre, dass kein Schadenersatzanspruch gegen den Arbeitnehmer vorliegt, wenn das Wettbewerbsverbot nicht eingehalten wird. ... Der Arbeitnehmer kann wählen, ob er sich gegen Zahlung an das Wettbewerbsverbot hält oder den Wettbewerb ausübt.

Ich arbeite seit 1 Jahr in einer Firma die überwiegend befristete Verträge ausstellt um damit die Arbeitnehmerrechte besser umgehen zu können. ... Unterschwellig droht man damit die Verträge nicht zu verlängern bzw. auch mit Kündigung.

Ich beabsichtige eine neue Stelle als Arbeitnehmer anzutreten. ... Der Vertrag besteht aus insgesamt 13 Seiten.