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Hallo, meine Kündigungsfrist endet mit einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. ... Juni 2013 kündigen.

Der Arbeitgeber war natürlich nicht begeistert und hat mich aufgefordert das Arbeitsverhältnis offiziell zu kuendigen (Kündigungsfrist in der Probezeit 4 Wochen) und die Stelle am kommenden Montag anzutreten. Meine Fragen: Kann ich überhaupt vor Antritt kündigen bzw. muss zwingend gekündigt werden. ... Firmenanschrift zum Teil durchgestrichen, Antrittsbeginn und Arbeitszeiten handschriftlich geändert, sowie vom Arbeitgeber ohne Klarnamen unterschrieben (nur "Arbeitgeber"). mit besten Dank

Hallo, bin seit einem Jahr als Berufskraftfahrer tätig. Jetzt hab ich seit längerem gesundheitliche Probleme ( Schlafmangel, Schwindel, Nacken bzw. Rückenbeschwerden,...).

INFOS/ANMERKUNGEN IN GROßBUCHSTABEN Sehr geehrter Herr xxxx, lieber xxxx, KÜNDIGUNGSFRIST: IST 3 MONATE ZUM QUARTALSENDE WENN ICH VOR 31.12.2013 KÜNDIGE KANN ICH MEINER INTERPRETATION NACH AM 1. ... hiermit kündige ich meinen Arbeitsvertrag mit der xxxx GmbH zum nächstmöglichen Datum. Ich bitte darum von der vereinbarten Kündigungsfrist abzusehen und meine Kündigung bereits zum 31.01.2014 zu akzeptieren.

Jetziger Chef arbeitet für Swarovski ab dem 31. gehört es ihm aber nicht mehr und Swarovski kauft es auf ich habe keinen Vertrag unterzeichnet und frage mich warum ich eine Frist haben soll

Ich möchte bei der Firma,wo ich als Reinigungskarft im Festvertrag schon 9 Jahre beschäftigt bin,zum 15 November 2023 Kündigen,ist das möglich ! Und wie lange ist die Kündigungsfrist meinerseits.

Karfreitag ist und der 15. ein Samstag) meine Kündigung schriftlich bei meinem jetztigen Arbeitgeber abgeben. ... Kann ich denn zum 15. des Monats kündigen, oder nur zum Monatsende?

Gibt es auch für den Arbeitnehmer die Möglichkeit einer betriebsbedingten Kündigung? Kann der Arbeitnehmer geltend machen, daß die Arbeitsbedingungen jetzt zu den vorherigen für ihn nicht mehr zumutbar sind? Falls der Arbeitnehmer selbst kündigen muß, wie ist die gesetzliche Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag?

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen und würde gern ordentlich kündigen (die 6-monatige Probezeit ist vorbei). ... Während dieser Zeit kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende kündigen. 3. ... Der Arbeitgeber darf den Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist von der Arbeit freistellen.

Aus gesundheitlichen Gründen (extremer Verkäuferdruck) möchte ich bei diesem Arbeitgeber nicht wieder die Arbeit aufnehmen. ... Laut bisherigem Arbeitsvertrag habe ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zum Quartalsende. ... Wie verhalte ich mich richtig, versuche ich einen Aufhebungsvertrag bei meinem alten Arbeitgeber oder ist eine Eigenkündigung besser?

Nun habe ich ein Jobangebot bekommen und möchte mein bestehendes Arbeitsverhältnis fristgerecht kündigen.

Sehr geehrte Anwälte, ich bin seit 3 Jahren als Arbeitnehmer mit einem Vollzeitjob in einem großen Unternehmen tätig. ... Meine verträgliche Kündigungsfrist lautet 6 Wochen vor Quartalsende. ... Allerdings habe ich jetzt in meiner Recherche zwecks Kündigung vor und während der Elternzeit der Elternzeitgesetz - BEEG § 19 gelesen wo steht : „Der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin kann das Arbeitsverhältnis zum Ende der Elternzeit nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen."

Hallo.Ich habe einen Arbeitsvertrag in dem vom Arbeitgeber festgelegt wurde,dass ich 3 Jahre als Geschäftsführer in diesem Arbeitsverhältnis bleiben muss.Ausserdem wurde eine Vertragsstrafe von 3 Monatslöhnen festgelegt.Ich habe dafür keinerlei Extra-Förderungen oder Leistungen erhalten! -Kann ich jetzt-nach 2 Jahren-das Arbeitverhältnis ohne Bedenken kündigen?

Meine eigentliche Kündigungsfrist beträgt 8 Wochen zum Monatsende. ... Nun meine Frage: Kann ich, obwohl ich das Arbeitsverhältnis bereits zum 30.03. gekündigt habe, nochmals gemäß meiner eigentlichen Kündigungsfrist auf einen früheren Termin kündigen? ... Eine Freistellung durch den Arbeitgeber steht außer Diskussion, da er auf meine Arbeitskraft nicht verzichten möchte.

Nun hat uns der Arbeitgeber aber direkt eine Mitteilung gegeben worauf steht, dass wir diese Prämie nur erhalten, wenn wir bei ihm bis einschließlich 31.10. beschäftigt sind, stehen wir vor diesem Datum im Kündigungsverhältnis müssen wir Arbeitnehmer die komplette Prämie zurück zahlen. ... Nun wollte ich kündigen da ich eine andere Pflegeeinrichtung habe die mich einstellen würde, aber mein Arbeitgeber droht mir damit dass wenn ich jetzt ausscheiden ihm die 1500 Euro Corona Prämie zurückzahlen muss. ... Ich weiß weder was mir an Urlaub zusteht noch die Kündigungsfrist oder sonstiges.

An einem Oktobertag wurden wir als Arbeitgeber morgens um 5.00 Uhr vom Klingeln an der Haustür geweckt und es standen zwei Polizisten vor der Tür, um uns mitzuteilen, dass der Transporter im abschüssigem Gelände (Graben) vorgefunden wurde und dass der Fahrer (der besagte Arbeitnehmer) sich auf Grund von Vorfällen in Untersuchungshaft befindet. ... Der Transporter wurde sofort vom Arbeitgeber mit Hilfe eines Radladers aus dem abschüssigen Gelände gezogen und zum Betriebshof gebracht (Fahrzeug war fahrbereit). ... Es sind mittlerweile über sieben Wochen vergangen und der Arbeitnehmer hat auch nicht versucht, Kontakt mit uns als Arbeitgeber aufzunehmen, weder eine Entschuldigung oder andere Mitteilungen.

Hallo ich habe mein Arbeitsverhältnis selbst ordentlich zum 31.1.2017 gekündigt unter Einhaltung der Kündigungsfrist (6 Monate). ... Trotz Verhandlung will mein Arbeitgeber dieses nicht tun. ... Verlängert sich dann die Kündigungsfrist.

Meine Arbeitnehmern geht hier "konform", sie möchte nicht mehr bei mir arbeiten und möchte mich finanziell nicht belasten.

Ich möchte diesen Vertrag kündigen, da mit eine zusätzlich wichtige halbe Stelle wegfallen wird und ich jetzt ein Angebot für eine volle Stelle vorliegen habe. Das Problem ist, ich könnte jetzt unter den gegebenen Umständen nicht die allg. gültige Kündigungsfrist einhalten (4Wochen? ... Was droht mir unter Umständen wenn ich trotzdem kündige?

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate. ... Frage 1b: Oder kann ich erst zum Ende der Elternzeit kündigen (also nach dem 05.08), somit neue Stelle erst zum 01.12. möglich? ... Frage 3: Muss ich in meinem Kündigungschreiben etwas besonderes beachten wenn ich während der Elternzeit kündige?