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Kündigungsfrist: Vertrag datiert 01.08.1996,Kündigungfrist durch AN :6 Wochen zum Monatsende ! ... Berechung des Urlaubsanspruch (per Monat,Woche,Tage?)

In diesem steht nun unter anderem, dass sämtliche gegenseitigen Ansprüche durch die Leistungen des Vertrages abgegolten sind. ... Meine Frage betrifft nun meinen Urlaubsanspruch bzw. einen Abgeltungsanspruch für den nicht genommenen Urlaub. ... Hierzu habe ich in den AVR folgendes gefunden: § 5 Urlaub bei Beendigung des Dienstverhältnisses „Soweit der Erholungsurlaub aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden kann oder die Kündigungsfrist nicht ausreicht oder das Dienstverhältnis durch Auflösungsvertrag ( § 19 Abs. 2 AT) endet, ist der Erholungsurlaub abzugelten.“ „Kann wegen Arbeitsunfähigkeit der Erholungsurlaub bis zur Beendigung des Dienstverhältnisses nicht mehr genommen werden, besteht ein Abgeltungsanspruch nur dann, wenn nach Ausscheiden des Mitarbeiters aus dem Dienstverhältnis dessen Arbeitsunfähigkeit noch im Urlaubsjahr, für das der Urlaubsanspruch entstanden ist, bzw. im Übertragungszeitraum (§ 1 Abs. 5) so rechtzeitig endet, dass bei bestehendem Dienstverhältnis der Urlaub hätte verwirklicht werden können.“ Meine Frage wäre nun, wie und wann man diese Abgeltung einfordert.

Ebenso denke ich, dass ich für 2017 ebenfalls einen Urlaubsanspruch (30 Tage lt. Vertrag) habe. ... Wie hoch ist mein Urlaubsanspruch tatsächlich (44,5 Tage?)

Dennoch habe ich Bedenken bezüglich der Formulierung des Vertrages. ....... § 11 Urlaub (1) Auf Basis eines kalenderjährlichen Urlaubsanspruchs von 30 Arbeitstagen eines in Vollzeit bei XXXX Beschäftigten, wird der Mitarbeiterin kalenderjährlich ein gerundeter Urlaubsanspruch von 19 Arbeitstagen gewährt. ........

Guten Tag, welchen Urlaubsanspruch habe ich, bei Kündigung zum 31.07., wenn im Vertrag folgendes steht: 30 Tage im Kalenderjahr... ...

Der VDK meinte, hier greife das Arbeitsrecht, der Urlaubsanspruch bestünde.

Im Ein- und Austrittsjahr hat der Arbeitnehmer Anspruch auf so viel Zwölftel seines Jahresurlaubs, wie er in diesem Jahr volle Monate beschäftigt war (...) jetzt habe ich hier von einem ähnlichen fall gelesen (Urlaubsanspruch bei befristetem Vertrag bis 12.08.2009: "http://www.frag-einen-anwalt.de/forum_topic.asp?

Mein Vertrag endet 2011. Eine Probezeit ist im Vertrag nicht festgelegt. ... Wenn ich doch Urlaubsanspruch habe, wieviel bezahlter Urlaub steht mir zu?

Handelt es sich in diesem Fall ( es stehen diesbezüglich keine weiteren Klauseln im Vertrag ) um eine freiwillige Leistung, oder muss das Geld ausgezahlt werden ? ... Was würde bei einer fristgerechten Kündigung mit dem Urlaubsanspruch geschehen wenn dieser nicht mehr in Anspruch genommen werden kann ?

Ab dem 1.7.2010 bestand ein Vertrag als Vollzeitkraft (Tierarzthelfein). ... Zwei Fragen: 1) Besteht für die gesamte Zeit des zweiten Beschäftigungsverbotes und Mutterschutz der volle Urlaubsanspruch (vertraglich 29 Tage im Jahr) und verfällt dieser Anspruch auch nicht durch die Elternzeit?

, desweiteren welchen Urlaubsanspruch von meiner Seite aus besteht?

Im Manteltarifvertrag der Chemischen Industrie ist der Urlaubsanspruch wie folgt definiert: Scheidet ein Mitarbeiter wegen Erreichung der Altersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung oder wegen voller Erwerbsminderung aus, so erhält er den vollen Jahresurlaub. ... 1) Trifft in meinem Fall der volle Urlaubsanspruch zu? ... Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

Es gibt keine „pro rata temporis"-Regelung im Vertrag. Steht mir der gesamte Urlaubsanspruch zu?

Wie errechnet sich sein Urlaubsanspruch für die Teilzeitbeschäftigung ?

Sehr geehrten Damen und Herren, mein befristeter Vertrag wird - nach der 2. ... Nun bekam ich jetzt per Einschreibung eine "unwiderrufliche Freistellung von der Erbringung der arbeitsvertraglichen Leistungen unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs bis zum Beendigungszeitpunkt".

Mir wurde durch den Chef ein Urlaubsanspruch von 22 Arbeitstagen errechnet bezogen auf meine 4-Tage-Arbeitswoche, d.h für eine volle Urlaubswoche muss ich 4 Tage Urlaub nehmen.

. - laut Vertrag 24 Tage Urlaubsanspruch/Jahr. ... Falls ja - warum ist vom Erwerb des vollen Urlaubsanspruchs die Rede? Dass während der Probezeit der Urlaubsanspruch anteilig erworben wird, ist klar.

Der Vertrag wurde zwischen der Firma, meiner Universität und mir unterschreiben und wurde ursprünglich von meiner Universität erstellt. ... Habe ich nun Anspruch auf Urlaub oder muss das wirklich vorher im Vertrag festgelegt werden?

Nun wurde uns mitgeteilt, dass wir für das Jahr 2025 einen Urlaubsanspruch von 20 Tagen haben aufgrund einer Regelung im Arbeitsvertrag. Berechnung: 30/12*8 = 20 Ich habe gelesen, dass diese zeitanteilige Berechnung unwirksam sein kann, wenn die Klausel zu unklar formuliert ist und nicht zwischen gesetzlichem und vertraglichem Urlaubsanspruch unterscheidet. ... Wie oben bereits geschildert, möchte ich prüfen lassen, welcher Urlaubsanspruch mir daraus für 2025 zusteht, bei einer arbeitgeberseitigen Kündigung zum 31.08.2025 und einer Betriebszugehörigkeit seit 16.11.2020.

Sehr geehrte Damen und Herren, es handelt sich um folgenden Fall mit diesen befristeten Arbeitsverträgen: 01.10.21 - 03.03.22 Plichtpraktikum bei Firma A ohne Urlaubsanspruch, 0 Tage Urlaub genommen. 14.03.22 - 14.05.22 Einjährig befristeter Vertrag als Werkstudent bei Firma B, 0 Tage Urlaub genommen, vorzeitige Kündigung durch mich. 15.05.22 - 14.03.23 Wechsel zurück zu Firma A als Werkstudent, befristeter Vertrag, Vertragsende durch Exmatrikulation nach abgeschlossenem Studium, 30 Tage Urlaubsanspruch im Jahr bei 5-Tage-Woche, gearbeitet wurden 2 Tage die Woche entsprechend laut Vertrag dann 12 Tage Jahresurlaub, genommen 12 Tage in 2022, 5 Tage in 2023. 01.04.23 - 31.10.23 Nach erneuter Immatrikulation für Masterstudiengang aktuell wieder bei Firma A befristet eingestellt, diesmal 3-Tage Woche also 18 Tage Jahresanspruch laut Vertrag, bisher 0 Tage Urlaub genommen. ... Für den aktuellen Zeitraum 01.04.23 - 31.10.23 werde ich erneut mehr als 6 Monate im Unternehmen verbleiben und gehe deshalb ebenfalls vom vollen Urlaubsanspruch in Höhe von 18 Tagen aus - abzüglich der 5 bereits genommenen Tage in 23. ... Ist es richtig, dass der Urlaubsanspruch unabhängig von der Befristung nicht monatsgenau, sondern wie üblich pro Kalenderjahr und dort bei mehr als sechsmonatigem Bestehen vollständig in Anspruch genommen werden kann?