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Der Vertrag ging nur 6 Monate und fing am 7.5.2012 an. ... Der Hochzeitstermin war nun aber der 1.Oktober 2012, also genau ein Monat vor ablauf des Vertrages.

Anscheinend wurden, - zu einem späteren Zeitpunkt angestellte -, Beschäftigte einfach in einer niedrigeren Vergütungsgruppe eingestuft. 1.a) Habe ich bei oben angegebenen Sachverhalt über den Gleichbehandlungsgrundsatz „Gleicher Arbeit, gleiche Lohn“ einen Anspruch auf Höherstufung?

Es wurde kein schriftlicher Vertrag gemacht. ... Mein Chef müsste mit dem Steuerberater etwas klären, dann könnte er den Vertrag für die Vollzeitbeschäftigung fertig machen.

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Der Lohn wird außerdem nach angefallenen Stunden ausbezahlt. Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

Ich bin noch bei einem UNternehmen angestellt. Dieses hat mir noch nicht gekündigt-wie auch ich bis her noch nicht. Ich bin seit nun mehr 14Monaten Krankgeschrieben Aufgrund eines Arbeitsunfalls und habe eine "NEUE" Stelle die ab dem 03.01 beginnt-gem Arbeitsvertrag den ich bereits UNterschrieben habe.

Mein Vertrag erlaubt es mir ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Angaben von Gründen zu kündigen. ... Verträge) erfüllt werden? ... Wird man dann einen Vertrag aufsetzen, in dem das ganze nochmals detailliert aufgeführt wird??

Guten Tag, ich habe als fest angestellter Vertriebler einen Arbeitsvertrag (hierin ist der fixe Lohn definiert) mit einer zusätzlichen Zielvereinbarung (hierin ist der variable Lohnanteil = Provisionen bei Abschluß definiert). ... (Leerzeile im Vertrag………………………………………………..)

Der Vertrag ist auf ein Jahr befristet. ► Besteht ein rechtsgültiges Arbeitsverhältnis? ... Ist der Vertrag somit ungültig? Muss der Vertrag korrigiert werden?

Diese hat im Caritas Krankenhaus mit einem Vertrag nach AVR Richtlinien gearbeitet. ... Sterbegeld und Lohn sind für mich 2 verschiedene Sachen. Habe ich einen Anspruch auf den Lohn mit Überstunden und das anteilige Urlausgeld ?

Im Vertrag ist geregelt das Beiderseitig mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden kann, innerhalb der Probefrist.

Als Helfer zur Betreuung eines Promotion-Events habe ich einen befristeten Vertrag über freie Mitarbeit unterschreiben, nachdem uns mehrmals, allerdings mündlich, in der Gruppe versichert worden ist, dass wir auf jeden Fall dort arbeiten werden. ... Der Vertrag aber nun besagt, dass wir als Helfer im Zeitraum der WM ab 08.06. für die Firma tätig werden, in der Regel 5-6 Tage die Woche.

Guten Tag, ich bin mir nicht ganz schlüssig wie bei nachfolgenden Vertrag, mit Arbeit auf Abruf, zu verfahren ist, wenn weniger als die Mindeststundenzahl gearbeitet wird. - Erhält der Arbeitnehmer dennoch den Lohn, nach den vereinbarten Mindeststunden? - Oder erhält er nur den Lohn der tatsächlich geleisteten Stunden? ... Innerhalb eines Ausgleichszeitraumes von längstens 12 Wochen muss jedoch im Durchschnitt die vereinbarte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 4 Stunden erreicht werden. (3) Der Arbeitnehmer arbeitet durchschnittlich wöchentlich an 2 Arbeitstagen. (4) Der Arbeitgeber wird Dauer und Lage der Arbeitszeit jeweils mindestens 4 Tage im Voraus mitteilen (Abruf). (5) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, auf Anforderung gegebenenfalls auch Über- und Mehrarbeit sowie Wochenend-, Sonn- und Feiertagsarbeit im gesetzlich zulässigen Rahmen zu leisten. § 4 Lohn (1) Der Arbeitnehmer erhält für seine Tätigkeit, für tatsächlich geleistete Stunden, einen Brutto-Stundenlohn in Höhe von 13,50 Euro. (2) Der Lohn ist jeweils rückwirkend zum Monatsende fällig und zahlbar.

Hat das Unternehmen den Staat um Sozial- und Rentenversicherungsbeiträge betrogen, wenn er den Lohn über Sonderprämien ausgezahlt wurde?

2) kann ich den Vertrag einklagen, auch wenn über diesen Stillschweigen vereinbart wurde, ich diesen aber nun offenlegen müsste?

(Steht im Vertrag) Desweiteren wird mein Lohn komplett einbehalten.

habezum 31.5 meinen job verloren habe jeden monat fast 40 überstunden gearbeitet und sind bis april auch abgerechnet worden.im mai behauptet mein chef das geld hätte mir in den letzten 6 monaten garnicht zugestanden und fordert das gled zurücklaut vertrag beträgt die arbeitszeit 80 std pro monat a 4 std. pro tag.das fixum,grundgehalt beträgt 600 euro.in den abrechnungen wurden jeden monat die stunden aufgelistet die ich tatsächlich gearbeitet habe und davon getrennt die urlaubstage,krankheit,und feiertage wobei die gesamtstundenzahl dann 80 stunden waren nur die überstunden sind extra aufgeführt.nun behauptet er die überstunden wären mit dem grundgehalt abgegolten.fürmai keine überstunden und den rest urlaub nicht bezahlt bekommen .sind noch 10 tage stehen die mir auch noch zu?

Das steht fest: mein Arbeitgeber schuldet mir einige hundert Euro an Gehalt aus dem Jahr 2006. Aber aus gewissen Gründen wollte ich damals meinen Anspruch darauf nicht erheben. Nun bietet mir derselbe Arbeitgeber einen neuen Arbeitsvertrag an, in dem der folgende Punkt formuliert ist: "Alle wechselseitigen Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten vom Arbeitnehmer schriftlich geltend gemacht werden.

Lohn?

Jedoch habe ich bisher noch keinen Vertrag erhalten. Und laut Informationen im Netz muss ein befristeter Vertrag immer schriftlich festgehalten werden, da er sich ansonsten automatisch in einen unbefristeten Vertrag umwandelt und nur mit der gesetzlichen Kündigungsfrist von 4 Wochen zum nächsten 15. oder Ende des Monats gekündigt werden kann. ... Mein Vertrag würde Anfang September offiziell enden - wenn er befristet wäre.

Dienst; Angestellte) läuft zum Jahreswechsel der Vertrag aus( befristet) . ... M.E. düfte doch schwer eine Nichtverlängerung durchsetzbar sein, wenn kein Personal abgebaut wird und zeitgleich wesentlich kürzer Beschäftigten ( mit schlechteren Abschlussnoten) der Vertrag verlängert wird.