132 Ergebnisse für kündigung betrieb leistung gekündigt

Die Kündigung ist zum 02.05.07 ausgestellt. ... Meine Frage ist nun, ob die Kündigung wirkich fristgerecht ist? ... Daher ist die Kündigung für ihn fristgerecht.

Umschulungsvertrag: § 7 Kündigung 2. (Kündigung nach der Probezeit) Nach der Probezeit kann das Umschulungsverhätnis aus einem wichtigen Grund ohne Einhalten einer Kündigungsfrist gekündigt werden. Als wichtiger Grund für den Umzuschulenden gelten auch soziale und familiäre Schwierigkeiten, der Wegfall der Leistungen eines Kostenträgers sowei Schwierigkeiten, die auf eine Behinderung zurückzuführen sind. 3.

Jetzt hat meine Chfein angerufen und gefragt wie lange es dauern würde und mir gesagt das ihr das schon seit einiger Zeit auffällt das meine Leistungen zurückgehen. ... Nun sagte Sie das es wahscheinlich für mich in diesem Betrieb nicht mehr weitergehen würde( was immer das heißen mag), und das ich mich doch nach einem anderen Job umsehen sollte.

Eine Auflistung, woran die Leistung tatsächlich gemessen wird, gibt es nicht. Genauso ist es für mich natürlich eine Bindung an das Unternehmen, aus welchen Gründen auch immer (vermute wegen Angst vor Verlust der Arbeitspower) Nun hat sich für mich jedoch kurzfristig eine besser Perspektive ergeben, so dass ich fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt habe. ... Die Leistung habe ich ja nun mal Monat für Monat vollbracht und tue dies immer noch, trotz Kündigung.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein Anliegen bedingt wegen meiner heutigen betriebsbedingten Kündigung. Gerne umschreibe ich erst einmal die Verhältnisse im Betrieb. ... Ich habe das Unternehmen in den letzten Jahren vorangebracht, in weiten Teilen umstrukturiert und die zentrale Position im Betrieb.

Da ich zum Auszahlungszeitpunkt bereits gekündigt haben muss, würde ich demnach trotz Zielvereinbarung (genau festgelegt, wieviel Geld bei welcher Zielerreichung fließt - kein Hinweis auf Betriebsvereinbarung!)... Meines Erachtens wäre obiges Verhalten sittenwidrig, da 1. eine Ungleichbehandlung - trotz Zielerreichung bei Zielvereinbarung - zwischen Arbeitnehmern besteht 2. bei meiner erbrachen Leistung handelt es sich doch um eine gegenseitige Leistung, d.h. ich habe meinen Abmachung erfüllt, der AG jedoch nicht 3. wird das Grundgesetz "freie Arbeitsplatzwahl" doch mit "Füßen getreten". ... Wichtig ist mir auch, wie ich mich verhalten soll, denn der Ärger ist bei Einreichung meiner Kündigung vorprogrammiert.

Ich habe mein bestehendes Arbeitsverhältnis zum 31.08. fristgemäß gekündigt. ... Mein derzeitiger Arbeitgeber widerruft nun diese Urlaubsgenehmigung aus betrieblichen Gründen im Hinblick auf meine Kündigung, da er wünscht das ich einen anderen Arbeitnehmer einarbeite. ... In welcher Form bzw. welcher Frist es gesetzlich geregelt bis wann Überstunden und Resturlaub bei einem gekündigtem Arbeitsverhältnis ausbezahlt werden müssen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe heute in meinem Betrieb ordentlich bis zum 31.03.2012 gekündigt (4 Wochen Kündigungsfrist), bei dem ich mittlerweile seit drei Jahren Vollzeit (40 Std.... April 2012 beginne, übernehmen müsse, da die Kündigung innerhalb des ersten Quartals des Jahres erfolgt sei und ich somit noch kein Urlaubsanspruch für dieses Jahr habe. ... Bisher wurden die Überstunden gegen andere Leistungen wie zum Beispiel Übernahme der Kosten für Weiterbildung oder Freizeit abgegolten.

zum Sachverhalt: bin BR-Mitglied und seit 2Jahren im Betrieb. nun hat der BR am 07.07. eine Anhörung bezüglich meiner Ausserordentlichen Kündigung bekommen und diese am 10.07. abgelehnt. ... Ein Herr Y sollte bei uns zum 30.06. gekündigt werden, was auch bekannt war. ... Mir sagte man auch in anwesenheit von zeugen BR-Mitgliedern: seit dem ich im BR bin ist es sehr unruhig geworden und man bedauere das man früher nicht schnell genug gehandelt habe um mich zu entlassen. in meinen Bewerbungsunterlagen hatte ich einen früheren Arbeitgeber nicht aufgeführt, wodurch man mir seitens der GL versuchter betrug vorwarf, meinen befristeten Arbeitsvertrag aber dann in einen unbefristeten umwandelte, da meine leistung im betrieb überdurchschnittlich war und ist.

Klausel: Außertarifliche freiwillige soziale Leistungen der eG wie zB. ... Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Auszahlung durch den Arbeitgeber gekündigt, bzw. erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zum 31.März des folgeneden Jahres, so entfällt eine Weihnachtsgeldzahlung sofern diese 250 Euro übersteigt.

Kann ich fristlos kündigen, wenn seit mehreren Monaten das Gehalt immer mindestens drei Wochen zu spät gezahlt wird, der Arbeitgeber ausserdem VL Leistungen und Pensionskassenbeiträge vom Gehalt abzieht, jedoch nicht an die entsprechenden Stellen weiterleitet, (Anzeige wegen Veruntreuung von anderen Mitarbeitern deswegen läuft schon),geht bei einer fristlosen Kündigung dann mein Urlaubsanspruch (alter+neuer Urlaub) verloren?

(mit einer Frist von 4 Wochen zur Mitte des Monats) zum 15.07. gekündigt. ... Interessanterweise hat ein Kollege ebenfalls gekündigt, der noch keine 2 vollen Jahre im Unternehmen beschäftigt ist. ... Der Arbeitgeber wollte nach meiner Kündigung meine verbleibenden Tage Restanspruch an Urlaub auf meine geleisteten Monate aufteilen.

Mir wurde eine Kündigung nahegelegt, pesönliches Gespräch, finanz.

Sehr geehrte Damen und Herren, im Rahmen einer Kündigungsschutzklage zu einer betriebsbedingten Kündigung, die ich in erster Instanz gewonnen habe, erhielt ich ein Anschreiben des Arbeitgebers, das beendet wurde mit dem Satz: "Da wir Ihnen keine adäquate Tätigkeit anbieten können, stellen wir Sie weiterhin unter Fortzahlung der Bezüge frei." ... Meine Frage dazu lautet nun wie folgt: Wenn der Arbeitgeber mir während dieser unzulässigen Freistellung kündigen würde (die ich stillschweigend akzeptiert hätte), wäre eine solche Kündigung rechtswirksam, oder würde jegliche Kündigung aufgrund der Unzulässigkeit der vorangegangenen Freistellung daher auch unzulässig sein (d.h. würde dies meine Unkündbarkeit bedeuten) ?

Aufgrund meiner Kündigungsfrist von drei Monaten zum Quartalsende ist die Kündigung erst Ende Juni diesen Jahres gültig geworden. ... Juni gekündigt. ... März der Eingang der Kündigung sein soll.

Ausserdem würde dann ja jeder im Betrieb einen Nebenjob annehmen wollen. ... Ist die Ablehnung rechtens und kann mir gekündigt werden, wenn ich die Arbeit trotzdem annehme?

Trotz Schmerzen arbeitete ich weiter, da es sich bei dem Betrieb um einen Saisonbetrieb handelt und ein kurzfristiger Ersatz schwer zu finden ist. ... Die schriftliche Kündigung ohne Angabe von Gründen erhielt ich per Einschreiben am nächsten Tag. ... Bzw. welche Rechtsmittel habe ich sonst, um mich gegen die Kündigung zu wehren?

Von über 70 Mitarbeitern wurden in diesem Jahr bis jetzt bei mehreren Kündigungswellen bereits 26 Kollegen gekündigt. ... Sie ist nicht so lange bei der Firma wie ich, aber da sie etwas älter ist, wurde nach Sozialplan mir gekündigt. Eine Abfindung wurde wegen betriebsbedingter Kündigung von der Firma nicht angeboten und im Kündigungsschreiben auch nicht erwähnt.

Als Hintergrundinformation: Das Arbeitsverhältnis wurde zum Ende der Probezeit von 6 Monaten vom Arbeitgeber fristgerecht gekündigt. ... Zu seinen Hauptaufgaben gehörte: -Die Aufgabebeschreibung befindet sich an dieser Stelle- Herr X hat von Anfang an seine Ausbildung zum X mit starkem Engagement und großem Interesse betrieben. ... Wir waren mit den Leistungen von Herrn X stets voll und ganz zufrieden.

Hallo, Ich wurde Betriebsbedingt zum 31.12. gekündigt.