1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Urlaub - Der Mitarbeiter hat Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen. ... Gleiches gilt, wenn der Mitarbeiter waehrend des laufenden Kalenderjahres ausscheidet. ... -------- Existiert Anspruch auf 30, 20 (gesetzlich), oder nur 17,5 (7 Monate)?

Tagen. 1. Liege ich mit meiner Kenntnis richtig, dass im Fall meiner Frau ein auf den Tag genaues Kündigungsrecht besteht, das beispielsweise bei einer Anwendung am 10.08.2016 mit Ablauf des 24.08.2016 greift? ... Worauf ist bei einer ordentlichen Kündigung durch den Arbeitnehmer während der Probezeit noch zu achten bzw. was sollte ein Kündigungsschreiben in jedem Fall beinhalten?

Zusätzliche habe ich bereits 2 Tage des neuen Urlaubs genommen. ... Nun zu meiner Fragen, Habe ich bei einer ordentlichen Kündigung meines AV zum 31. Juli 2014 einen Anspruch auf die Gewährung des gesamten Jahresurlaubs (28 Urlaubs Tage) oder nur auf den gesetzlichen Mindesturlaub von 4 Wochen ( 20 Urlaubs Tage bei 5 Tagewoche).

Ich war bei einer Transportfirma seit 2008 festangestellt.Anfang Juli wurde weg.einem selbstverschuldetem Unfall mündlich abgemahnt.Anfang August hab''ich ein Fahrverbot(für einen Monat) weg.Punktezahl angeordnet bekommen.Paar Tage später ist mir leider noch ein Unfall passiert.Darauf hin wurde mir fristlos gekündigt.Meine frage ist,da ich fest angestellt war,steht mir Abfindungsgeld zu u.ob die fristlose Kündigung rechtlich gesehen richtig war?

Seit Anfang Oktober erkrankt wegen eines privaten Unfalls für voraussichtlich 8 Wochen. 2 Tage nach Abgabe der Krankmeldung Kündigung durch Arbeitgeber (angeblich wegen Arbeitsmangel, obwohl der Arbeitgeber mündlich äusserte, mich ggf. nach der Erkrankung wieder einzustellen). 1. Ist die Kündigung rechtens?

Die Arbeitsleistung erfolgt an 6 Tagen in der Woche... Bei der gesetzlichen Rentenversicherungspflicht wird der Rentenbeitrag des Arbeitgebers auf den gesetzlichen Rentenversicherungsbeitrag aufgestockt Der Arbeitnehmer erwirb damit Ansprüche auf eine Erwerbs- bzw. ... Der Vertrag endet bei Übernahme in ein Hauptarbeitsverhältnis ohne Kündigung. § 10 Verschwiegenheitspflicht.

. - Bei meiner Kündigung stehen noch 29 Tage Urlaub an. Diese wollen der AG aber nicht anerkennen und nicht auszahlen. - Wir haben nie schriftliche Anträge gestellt oder je über offene Tage gesprochen da die GFs sich nicht um den Betrieb gekümmert haben (was die Stunden erklärt) - ich habe auch nie schriftlich gefordert sondern immer pflichtbewußt meine Arbeit einfach umgesetzt Habe ich eine Chance auf Auszahlung? Könnte ich meine Kündigung zurückziehen und um einen Monat später neu kündigen?

Welchen Anspruch habe ich denn auf eine Abfindung, denn der Großteil der Kunden wird bestimmt weiterhin bei diesem Unternehmen einkaufen. ... Schriftliche Kündigung im Arbeitszeugnis) Dass schlimme ist, wir sind befreundet und sie betonen in jedem Satz wie leid es Ihnen tut, …. ... Gestern habe ich dann nun auch meien Schriftliche Kündigung erhalten.

Guten Tag, meine Kündigung erfolgte am 16.08.2013 Fristgerecht zum 31.08.2013. Der TVöD sichert mir 29 Tage Erholungsurlaub/Jahr zu. ... Ist das so in Ordnung oder habe ich Anspruch auf Auszahlung der 30 Tage?

Ich bin Student und habe fast zeitgleich mit dem Beginn des Studiums einen 50%-Teilzeitjob im öffentlichen Dienst begonnen, da ich keinen Anspruch auf jegliche staatliche finanzielle Förderung habe. ... Kündigungen durch den Arbeitgeber im Bereich des TV-L sind fast unmöglich. ... Welches Datum sollte die Kündigung tragen, den aktuellen Tag bei Abschluss des unbefristeten Vertrages oder eher weiter nach hinten datiert (zum Beispiel Januar 2013, eben unter Berücksichtigung der Kündigungsfrist)?

Guten Tag. ... Habe ich Anspruch auf Freistellung wenn ich zu Bewerbungsgesprächen geladen werde , vielleicht sogar bezahlt ?

Habe heute meine kündigung von einen Lagerarbeiter der zur mir nach Hause gekommen übergeben bekommen, Habe dieses aber nicht unterschrieben. Die kündigung ich zitiere: Fristlose Kündigung Sehr geehrter Herr´ XXXXXXXXXXX hiermit kündigen wir das zwischen unsbestehende Arbeitsverhältnis fristlos, hilfsweise fristgerecht zum 31.03.2009. ... Meine fragen jetzt: Ist die Kündigung rechtens ?

Ich habe noch 12 Tage Resturlaub. ... Der Jahresurlaub wird auf 26 Tage vereinbart. ... Kernfrage ist also: Steht mir noch der volle Resturlaub zu, wenn nicht wie viele Tage habe ich noch übrig?

Ich erhielt zum 25.02.09 die Kündigung mit dem Satz „Die Freistellung bis zum 31.03.09 erfolgt unter Anrechnung zustehender Urlaubsansprüche“ (Urlaub lt. AV 22 Tage). ... Mein neuer AG gewährte mir 12 Tage Sommerurlaub, 4 Tage im Herbst, 2 Tage im Dezember und 0,5 Tage für 31.12.09.

Voraussetzung für einen Anspruch auf die Gratifikation ist es, dass das Arbeitsverhältnis über den 31.03. des Folgejahres hinaus ungekündigt fortbesteht und nicht ruht. ... Habe ich Anspruch auf die Bonuszahlung trotz der Frist aus Punkt 6? ... Fall: Wenn ich abwarte bis der Bonus im März meinem Konto geschrieben wird (siehe auch letzter Absatz Punkt 2) und ich am selben Tag kündige (Kündigung spätestens am 31.03.23 eingereicht zum 30.06.23), bin ich dazu verpflichtet den Bonus zurückzuzahlen?

Allerdings habe ich auf einer internen Web-Page der Amerikanischen Mutter eine Regelung gefunden, die besagt, dass bei Eigenkündigung vor dem Auszahlungszeitpunkt kein Anspruch auf Bonus besteht. ... Habe ich dennoch einen Anspruch auf Auszahlung des Bonusses für 2010? 2) Für einen Langzeit-Bonus (stock Options) gilt dasselbe wie für obigen Sachverhalt, mit der Ausnahme, dass auf eine Policy (nicht die selbe wie oben) im globalen Intranet hingewiesen wird, die einen Anspruch bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor dem Auszahlungszeitpunkt ausschliesst.

Kündigungszeit vertraglich 6 Wochen nach eingang der schriftlichen Kündigung. ... Wenn ich jedoch meinen Resturlaub von zwei Tagen, die gesammelten Überstunden zusammenzähle ergeben sich ein Plus von 17,5 Tagen. ... Vorherige Kündigungen haben immer frei bekommen.

Frage: kann ich allgemein diesen Anspruch auf Abgeltung des Urlaubs verweigern weil keine Kündigung mit einem solchen Zusatz (siehe oben) erfolgt ist? ... Wie hoch ist der Anspruch auf Resturlaub? Also wie viele Tage verbleiben?

Ich arbeite in Vollzeit und habe eine 5-Tage-Woche d.h. ich habe aktuell einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen pro Jahr. ... Ich habe dieses Jahr bereits 11 Tage Urlaub in Anspruch genommen.

Da ich vor dem Erziehungsurlaub ganztags beschäftigt war, hätte ich somit Anspruch auf eine Ganztagsstelle, falls ich richtig informiert bin. ... Wenn ja, ist dieser Anspruch dann auch gesetzlich geregelt? ... Könnte ich bei einer Kündigung eine Abfindung verlangen?