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Dieser Vertrag war befristet auf ein Jahr und wurde nicht geändert, ich blieb aber weiter angestellt so dass aus meiner Sicht daraus ein unbefristeter AV wurde. ... Da ich diese im Vertrag festgelegte Kündigungsfrist nun unterschreite, verlangt mein Arbeitgeber, dass ich auf die Überstundenauszahlung und die Resturlaubsbezahlung verzichte.

Guten Abend, ich habe fristgerecht bei meinem jetztigen Arbeitgeber zum 15.12.2012 gekündigt, diese Kündigung hat er mir am 16.11.2012 auch schriftlich bestätigt. Daraufhin hat mein Arbeitgeber mich mündlich bis zu diesem Zeitpunkt freigestellt (keine Zeugen anwesend). Ich würde allerdings gerne bei einem neuen Arbeitgeber in der selben Branche zum 01.12.2012 anfangen, einen Aufhebungsvertrag hat mein Arbeitgeber aber nicht akzeptieren wollen.

Gerne möchte ich ihrem Wunsch nachkommen, weiß aber nicht, ob dafür nun neue Verträge erstellt werden müssen oder eine Vereinbarung reicht und ob ich den alten Lohn auf 30 Stunden umrechnen kann sowie den Urlaub.

Es geht nicht um die Verschiebung von Urlaub oder Freizeit sondern es handelt sich um einen direkten Eingriff in andere abgeschlossene Verträge und Verpflichtungen und auch Kundenbeziehungsmanagement, da der Auftraggeber des anderen Auftrags mein Hauptkunde ist.

Müssen wir dann entsprechend Urlaub gewähren ? Müssen wir den Vertrag so gestallten , dass der MA auch Urlaubsansprüche hat oder könnten wir z.B. sagen . dass 3.1 nach Erledigung der jeweiligen Teilprojekte bis zum nächsten Teilprojekt die Zwischenzeit als Urlaub gewertet wird 3.2 überhaupt kein Urlaub gewährt wird ? ... Nachbesserungen im Vertrag zu fordern .

Jetzt bin ich aber eine Woche vor meinem Urlaub krank geworden, und habe ein schlechtes Gewissen bekommen. ... Ist da was wahres dran das der Vertrag jetzt noch zurückgenommen werden kann? ... Ich bin eine Woche krankgeschrieben worden und habe eine Woche danach eine Woche Urlaub.

Überstunden(ca. 80 h) durch die Kündigung in der Krankheitsphase verfällt, da mein AG in ca.1,5 Wochen aus der Lohnfortzahlung fällt und er mir somit den Urlaub nicht mehr geben kann.Wie verhält sich das?

Meine Übernahme in ein Angestelltenverhältnis wurde damals mündlich mitgeteilt und dass der schriftliche Vertrag noch komme. ... - Auf was muss ich auf jeden Fall achten was in dem Vertrag festgehalten werden muss, vorallem in Bezug auf Überstunden-Auszahlung? - Wie sind die rechtlichen Bestimmungen der Überstunden in meinem konkreten Fall (AZ wird minutengenau erfasst, Überstunden weder ausgezahlt noch als Urlaub genehmigt, nichts davon schriftlich festgehalten da kein Vertrag).

Stehen dann unter Umständen alle getroffenen Vereinbarungen zu Gehalt, Urlaub, Sozialleistungen, etc. erneut zur Disposition?

Ist der Vertrag überhaupt so rechtsgültig gewesen? ... Durch die Tatsache das man keinen Anspruch auf Urlaub hatte, war es einem auch nicht möglich ohen finanzielle einbussen ein paar freie Tage zu nehmen um sich zu erholen, zudem war durch den Leistungslohn ein hoher psyschicher Druck entstanden, da man ja nie wußte was man den nächsten Tag verdient, was auch die Kammeradschaft unter den Kollegen nicht gerade förderte.

Die Antwort folgte prompt: Da sich mein ehemaliger Arbeitgeber derzeit im Urlaub befände, könne ihm das Schreiben erst nach seiner Rückkehr MITTE AUGUST vorgelegt werden.

In Ihrem Vertrag steht ein Wöchentlicher Durchschnitt von 1-10 Stunden, da es je nach Auftragslage abgesprochen wird WANN sie eingesetzt wird. Auszug aus dem Unterschriebenen Vertrag (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt zwischen ____1-10____ Stunden wöchentlich Der Lohn wird per Stundenzettel abgerechnet. ... Laut Google Rechner stehen ihr im Jahr 8 Arbeitstage Urlaub zu.

Mein Vertrag ist unbefristet und die Probezeit ist abgelaufen. ... Meinen anteiligen Urlaub habe ich bis zu diesem Zeitpunkt (30.6.14) bereits verbraucht. ... Gilt die Kündigungsfrist gem. § 622 III BGB, die in meinem Vertrag steht, nicht?

Diese Stammfirma hat mich in der Vergangenheit einmal 16 Monate und nun bereits wieder 6 Monate (und fortbestehend) an eine andere Firma entliehen (nicht offiziell im Sinne einer Arbeitnehmerüberlassung, jedoch im weiteren Entleihende Firma genannt), den zugrunde liegenden Vertrag kenne ich jedoch nicht. ... Dort hatte ich 1. nach meinem üblichen Verfahren einen Tag Urlaub genommen und 2. direkt im Anschluss an den Arztbesuch die E-Mail an meine Stammfirma gesendet.

Ein wesentlicher Punkt, ist die Reduzierung des Urlaubes von 30 auf 28 Tage mit einem finanziellen Ausgleich. ... Fragen: - welche negativen Folgen kann es für beide Parteien haben, wenn dieser Vertrag trotzdem unterzeichnet wird? ... - könnte der Arbeitgeber den neuen Vertrag theoretisch mit einer Änderungskündigung durchsetzen?

Sehr geehrter Rechtsbeistand, ich bin seit 1992 in einem Kleinstbetrieb im Handwerk angestellt.Zunächst Teilzeit, dann Vollbeschäftigung,nicht tariflich gebunden,25 Tage Urlaub. ... Sept.2009 ohne nochmal arbeiten zu müssen,da durch Überstunden und Urlaub die Zeit abgegolten wäre.Da ich unter diesen Voraussetzungen und bei diesem Arbeitsklima keinesfalls weiter in der Firma arbeiten kann,muss ich wohl auf die Aufhebung eingehen. Meine Fragen sind nun:Da ich bei der Umstellung zur Geringfügigkeit erst einen für mich sehr unschönen Kampf um bezahlten Urlaub durchstehen musste,getraute ich mich nicht auch noch auf evtl.

Ich bin seit 01.10.2022 mit einem befristeten Vertrag (Krankheitsvertretung, längstens bis 30.09.2023) beschäftigt. ... Eine weitere interne Bewerbung wurde geprüft und danach wurde mir der Vertrag von der Chefin zugesagt (auch per Mail Anfang Juni). ... Vor einer Woche hat sie mir dann gesagt, dass ich nicht mehr ins Büro kommen brauche, da sie mich für den Rest der Zeit bis Ende September freistellt (allerdings habe ich sowieso noch bis Mitte September Urlaub und Überstunden).

Ist trotz dieses Zusatzes in den Verträgen eine betriebliche Übung bezüglich der 1/2 Urlaubstage entstanden?

Laut Vertrag habe ich 21 Urlaubstage, wovon Ich 4 im Juni genommen habe.

Wir dürfen ( verständlicherweise) unseren Urlaub nicht außerhalb der Schulferien nehmen. ... Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. ... Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt.