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Zwischen den Zeilen hieß das, dass ich zu den im Vertrag vereinbarten Konditionen, mit einer Kündigung am ersten Arbeitstag zu rechnen habe.

In meinem alten Unternehmen gab es einen Haustarifvertrag und einen entsprechenden Vertrag über die außertarifliche Vergütung (ich bin seit 6 Jahren im AT Bereich), danach wird derzeit noch das Gehalt bezahlt, 1,5 Jahre nach der Fusion.

Der Sachgrund wurde im vertrag nicht schriftlich genannt.

Also konkret in meinem Fall habe ich einen Vertrag über 7,8 h und soll 9,44 h arbeiten. ... Dies steht so nicht in meinem Vertrag und wurde auch in keinem Gespräch vorher so erwähnt.

Der Arbeitsvertrag basiert auf dem BZA-Tarifvertrag (MTV, ETV und ERTV). Während der gesamten Laufzeit des Vertrags (10 Monate) war ich bei demselben Unternehmen mit derselben Tätigkeit im Einsatz. ... - Gibt es weitere Punkte im BZA-Tarifvertrag oder im Arbeitsvertrag (liegt elektronisch vor und kann auf Anfrage zur Verfügung gestellt werden), die in dieser Frage zu berücksichtigen sind?

Ende April bin ich dann ins Büro verlegt worden und wollte meinen neuen Arbeitsvertrag haben, mit angepasster Löhnung und Positionsbezeichnung, da in meinem alten Vertrag natürlich nichts davon Stand. ... Muss ich da hinfahren obwohl mein neuer Vertrag noch gar nicht existiert und ich in beiden sowohl dem Alten wie auch den Neuen Vertrag nicht für sowas zuständig bin, und dafür meine wichtigen Termine absagen?

Möchte diese extra vergütet bekommen. 4. fordert rückwirkend einen VWL-AG Anteil von mir ein, der nicht im Vertrag vereinbart ist.

Die Kündigungsfrist im Vertrag beträgt 4 Wochen zum Monatsende oder 4 Wochen zum 15. eines Monats.

Guten Tag, Ich bin Arbeitgeber, habe einen Handwerksbetrieb/Friseur mit 14 Mitarbeitern mit Vertrag (weniger als 10 in Vollzeit) und 3 Reinigungskräfte ohne Vertrag, die natürlich angemeldet 3 Std regelmäßige Zeiten monatlich für 108 Euro arbeiten, bar ausbezahlt ca 9.

Hallo, ich habe eine Mitarbeiterin, die ein einjähriges gelenktes Praktikum für Ihren Fachabi bei mir macht, und bis zu der Zeit wo Sie damit bei angefangen konnte, wurde die Zeit mit 2 befristeten Verträgen überbrückt. ... Befristeter Vertrag (1): 19.04.2021 - 31.07.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 0 Tage, auch keine Auszahlung für nicht genommenen Urlaub Verlängerung befristeter Vertrag (2): 01.08.2021 - 31.08.2021 4 Tage Woche, 16T Jahresurlaubsanspruch Genommener Urlaub: 4 Tage Praktikumsvertrag (bei gelenktem Praktikum Anmeldung als normaler Arbeitnehmer - aber Vertrag ist ein Praktikumsvertrag) Laufzeit: 01.09.2021 - 31.08.2022 5 Tage Woche, 24 Tage Urlaubsanspruch Genommener Urlaub bis 31.03.2022 - 0 Tage Genommener/Beantragter Urlaub nach dem 01.04.2022: 18 Tage Resturlaubsanspruch: ??? (wäre zu beantworten) Vertraglicher Wortlaut für Urlaub in den Verträgen beinhaltet: Mit jedem Beschäftigungsmonat erwirbt Arbeitnehmer 1/12 des vorgenannten Jahresurlaubs Jetzt ist die Frage: wie viel Urlaubsanspruch hat die Mitarbeiterin noch tatsächlich?

Der Vertrag besagte damals das in dem Gehalt alle geleisteten Arbeitsstunden von Mo.... Leider hat er bis heute keinen neuen Vertrag bekommen, weil der Arbeitgeber meint, das sei nicht notwendig. ... Laut altem Vertrag muß mein Mann Montags bis Freitags arbeiten, nun heißt es auf dem Betonmischer muß er auch Samstags fahren.

Der Richter forderte schriftliche Begründung des AG an mit Vorlage dieses Vertrages und unsere Stellungnahme anschließend.

Mein Arbeitgeber ist eine halb öffentliche spanische Institution, aber der Vertrag scheint ein deutscher Tarifvertrag zu sein. ... Meine Frage: kann ich im Nachhinein auf ein MONATLICHES Gehalt von 27.000 EURO(laut unterzeichnetem Vertrag) erfolgreich klagen?

Zurzeit habe ich einen „speziellen Vertrag nur 20 Urlaubstage usw... ", auf meine ausdrückliche Bitte (mit Hinweis auf entsprechende Urteile), soll dieser rückwirkend in den TV-V geändert werden (noch habe ich den neuen Vertrag nicht unterschrieben, da ich meine Bezahlung für unangemessen halte). ... In dem Tarifvertrag stehen jedoch Schlüsselwörter für eine passende Eingruppierung.

Unterschrieben habe ich daas nicht, machte auf die 14 tägige Kündigungdfrist aufmerksam .Die medizinischen Geräte des Veriens ließ ich erstmal da und ging zum Arzt.In meinem Vertrag steht. bezüglich der Kündigung jede Partei könne zu jedem zeitpunkt den Vertrag während der Probezeit kündigen,.

Ich habe jedoch zu keiner Zeit eine Ausfertigung dieses Vertrages erhalten.

Nun hatten wir uns im Vertrag auf eine mögliche Tantieme von 10.000 Euro geeinigt.

Meine Fragen Muß ich den neuen Vertrag an nehmen?

Der Vertrag wurde nach BGB und den Tarifen für Garten und Landschaftsbau geschlossen.

In meinem Arbeitsvertrag sind 30 Arbeitstage p.a. (5 Tage Arbeitswoche) geregelt; Tarifvertrag o.ä. besteht nicht.