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Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte einen Mitarbeiter fristgerecht kündigen. ... Meines wissens kann ich bis zum 30.04. den Mitarbeiter zum 31.05.2010 kündigen. ... Kann ich auch krankheitsbedingt kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte meinen Arbeitsvertrag zum 15.7.18 kündigen. ... Im Arbeitsvertrag steht, es gelten die gesetzlichen Kündigungsfristen. ... Dies bedeutet, dass ich als AN 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen kann, richtig?

Ich war in Firma A rund 13 Jahre lang ohne schriftlichen Arbeitsvertrag tätig. ... Da ich beabsichtige die Firma B nun ordnungsgemäß zu verlassen und da ich weder einen schriftlichen Arbeitsvertrag von Firma A noch von Firma B habe (abgesehen von den o.g. ... 3.Habe ich mit meiner Unterschrift unter die Personalüberleitungsvereinbarung einen neuen (schriftlichen) Arbeitsvertrag abgeschlossen und womöglich die nachteilige Regelung akzeptiert?

Eine Rückzahlungsklausel ist im Arbeitsvertrag nicht vorhanden. ... Ich kann laut Arbeitsvertrag gar nicht zum 1. April kündigen, sondern immer nur zum 15. oder Monatsende.

Ich habe folgendes im Arbeitsvertrag stehen: §1 .... ... Die obigen Pragraphen habe ich aus dem Arbeitsvertrag abgeschrieben.

Jetzt soll ein neuer Arbeitsvertrag unterzeichnet werden.

Knapp 7 Jahre später kündige ich mit Bezug auf die einmonatige Kündigungsfrist.

klar, ich kann am 01.03. zum 31.03. kündigen. wie umgehe ich die langen 4 wochen kündigunsfrist? aufgrund der schon schlechten und angespannten situation habe ich jetzt schon panik vor der zeit wenn er von meiner kündigung weiß. das ich wenn ich selbst kündige kein arbeitslosen geld bekomme ist mir klar. besteht die chance nach 3 monaten arbeitslosengeld zu bekommen? wenigstens bis zu geburt. die entscheidung zu kündigen habe ich mir lange und gut überlegt. vielen dank für ihre hilfe!

Beide haben einen Arbeitsvertrag mit Probezeit und dann unbefristeter Dauer. ... > 2) Sollte ich bei neuen Anstellungen lieber befristete Arbeitsverträge abschließen?

Auf Nachfrage hieß es wir bekämen unseren offiziellen Arbeitsvertrag gesammelt erst Anfang des Monats August da die Prüfungstermine der Azubis über den Juli verstreut sind. Im Zeitraum nach unserer Prüfung und dem August wäre das laut meiner Ausbilderin dann ein schwebend unwirksamer Arbeitsvertrag. ... Ist also durch das ankreuzen von "ja" + Unterschrift schon ein wirksame Verpflichtung zustande gekommen die ich nochmal kündigen muss oder reicht es wenn ich einfach vor Ende der Ausbildung mitteile dass ich das Angebot doch nicht annehme?

Jetzt habe ich in meinem Arbeitsvertrag eine Klausel zu "Ausbildungskosten" gefunden, die mir die Kündigung während der Probezeit wohl erschweren soll. ... Zitat aus dem Arbeitsvertrag: "$18 Besondere Hinweise (1) Der AT (Aufmaß-Techniker) nimmt in der Zeit seiner Grundausbildung und der nachfolgenden Weiterbildung unter anderem an folgenden Schulungsmaßnahmen teil: 1. ... Nun meine Frage: Muss ich die erwähnten 1.500 € "Ausbildungskosten" bezahlen, wenn ich während der Probezeit (6 Monate) kündige?

Mein neuer Arbeitsvertrag ist ein 2 Jahres -Vertrag mit 6 Monaten Probezeit! ... Bekomme ich nur so viel, wie ich jetzt in der Zeit vom 01.05. bis zum heutigen Tag "erarbeitet" habe oder das, was monatlich im Arbeitsvertrag festgelegt wurde? ... Oder kann mich mein neuer Arbeitgeber nach Vorlage des Beschäftigungsverbotes kündigen?

Mir wurde am 30.04.2013 am letzten Tag meiner Probezeit (6 Monate) mit folgendem Wortlaut schriftlich gekündigt: "Hiermit kündigen wir das Anstellungsverhältnis mit Ihnen zum 14.05.2013, hilfsweise zum nächstmöglichen Termin. ... Urlaubsanspruch 26 Tage, davon in 2013 0 Tage genommen. ca. 2 Tage Überstunden wurden angesammelt Im Arbeitsvertrag sind keine Klauseln bzgl Abgeltung von Urlaub/ Überstunden bei Kündigung vereinbart. unbefristeter Arbeitsvertrag vom 01.11.2012 Im Arbeitsvertrag ist eine 2 wöchige Kündigungsfrist während der Probezeit vereinbart.

Habe einen Arbeitsvertrag für „geringfügig Beschäftigte"ab 01.09.2010 als Telefonistin, Probezeit 6 Monate, Vergütung nach vereinbarten Terminen. ... Frage: Wenn ich kündige, muss ich eine Frist einhalten und wie lange ist diese?

Da ich keinen Arbeitsvertrag vorliegen habe greifen ja die gesetzlichen Fristen. ... Kann ich trotzdem von einer Probezeit ausgehen und innerhalb von zwei Wochen kündigen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich beabsichtige mein unbefristetes Arbeitsverhältnis so schnell wie möglich zu kündigen. ... Arbeitsvertrag in Verbindung mit dem Tarifvertrag (für Volks- und Raiffeisenbanken) hat sich zum 01.01.2014 meine Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende auf 3 Monate zum Quartalsende verlängert, da ich nun länger wie 5 Jahre bei meinem Arbeitgeber beschäftigt bin. Gibt es für mich denn eine rechtliche Möglichkeit, dass ich - trotz der verlängerten Kündigungsfrist - doch noch früher aus dem Arbeitsvertrag rauskomme (z.b. mit der alten Kündigungsfrist von 6 Wochen zum Quartalsende) ??

Fakten: - Mitte April 2012 Arbeitsbeginn - 6 Monate Probezeit Wortlaut im Arbeitsvertrag: "Während der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist vierzehn Tage. ... Frage: Wenn ich noch im Dezember 2013 kündigen würde, zu wann wäre das Arbeitsverhältnis dann beendet?

Guten Tag, ich habe seit Dezember 2008 einen unbefristeten Arbeitsvertrag bei einer Dienstleistungsgesellschaft. ... Zu diesem Zwecke lag seit 17.10.18 ein Arbeitsvertrag der Verkehrsgesellschaft vor, welches bereits von Arbeitgeberseite unterzeichnet war. ... In einem weiteren Schreiben, datiert auf 08.11 wurde mir angeboten selbst zu kündigen (zum 30.11.18) um den neuen Vertrag zum 01.12.18 überhaupt antreten zu können.

Es muss noch gesagt werden, dass die Mitarbeiterin einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer 4 Wochen Kündigungsfrist hat.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich trage mich mit dem Gedanken bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen (beschäftigt seit 01.07.2007, Kündigungsfrist 6 Wochen zum Quartal), da ich sehr umzufrieden bin. ... Weiterhin erhalte ich jedes Jahr eine nicht unerhebliche Tantieme, die als Annex zum Arbeitsvertrag bestimmt wird. Sollte ich mich entscheiden zum 31.12. zu kündigen besteht ein Anspruch auf die Tantieme?