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In einem Arbeitsvertrag für Arbeitgeber und Mitarbeiter geltend wird in dem Punkt Kündigung wie folgt beschrieben ... nach Ablauf der Probezeit ist die Kündigungsfrist auf 2 Monate zum Quartalsende festgesetzt. ... ...je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Kündigungsfrist wie nachstehend: 8 Jahre Betriebszugehörigkeit: 3 Monate zum Ende des Kalendermonats, 10 Jahre Betriebszugehörigkeit: 4 Monate Weiterhin heist es dass bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer Zeiten, die vor Vollendung des 25.

Der ausscheidende Gesellschafter hat mit bestätigt, dass er mit der Kündigung einverstanden ist. Ich vermute, dass der andere Gesellschafter sich gegen meine Kündigung aussprechen würde, aber er ist noch nicht informiert. 1:) Darf ich außerordentlich kündigen? ... (Ich möchte möglichst schnell wechseln, am liebsten nächsten Monat, da sich auch meine finanzielle Situation verbessern würde.) 3:) Ist in dieser Situation eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich?

Nichterfüllung des Vertrages Sofern der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung seiner Kündigungsfrist auflöst, die Arbeit vertragswidrig zum vereinbarten Zeitpunkt nicht aufnimmt oder bei fristgerechter Kündigung vertragswidrig keine Arbeitsleistung mehr erbringt, wird eine Vertragsstrafe in Höhe des auf die Mindestkündigungsfrist entfallenden Bruttoentgelts, höchstens jedoch in Höhe einer Bruttomonatsvergütung, fällig. Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadens und die Ausübung des Rechts zur Kündigung bleiben davon unberührt. ... Eine ordentliche Kündigung vor Vertragsbeginn ist ausgeschlossen.

Ist der Vertrag überhaupt wirksam, wenn ich vor erhalt des Vertrages schon gekündigt wurde? Schriftliche Kündigung ist mir noch nicht zugegangen. ... , die mündliche Kündigung zurückweisen ?

Bei meiner nun geplanten Kündigung stellt sich folgende Frage: Ich kündige zum 31.08.2019 und habe vom 29.07. - 18.08.2019 Urlaub. Wenn ich richtig informiert bin, darf mir mein Chef den Urlaub - trotz Kündigung - nicht mehr verwehren. ... Wie verhält sich dies nach der Kündigung?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 Fragen zu einer eventuellen Kündigung meinerseits. ... Meine zweite Frage bezieht sich auf den Zeitpunkt meiner Kündigung. ... Oder greift danach die "normale" Kündigungsfrist laut Vertrag 6 Wochen zum Quartalsende, sodass ich schon Mitte November zum 31.12. kündigen muss?

Mir wurde die Kündigung am 7.11.17 gegeben. Die Kündigung ist zum 30.11.17 Oder hätte die Kündigung bis zum 3.11.17 erfolgen müssen, um zum 30.11.17 wirksam zu werden ?

Der Vertrag ist ohne sachlichen Grund bis zum 31.03.2014 befristet. ... Unter § 3 ist für die Kündigung vermerkt: gemäß § 30 Abs. 1 Satz 2 TV-L des befristeten Arbeitsverhältnisses gilt § 30 Abs. 4 und 5 TV-L Ich möchte das Arbeitsverhältnis nun kündigen.

Ausbildung diese begann am 01.09.2015 und endete am 31.08.2018 (Dauer 3 Jahre), dieser Vertrag, sowie die Bezahlung lief normal über den Betrieb. ... Mein aktueller Vertrag ist bis zum 31.08.2020 befristet. ... Im Dienstvertrag steht nichts Eindeutiges drin in Bezug der Kündigung, dort steht nur, dass die Kündigungsfristen sich nach§§ 14 bis 16 AT AVR richten.

Es ist ein unbefristeter Vertrag mit vorgeschalteter dreimonatiger Probezeit. ... Faktisch also eine Kündigung in der Probezeit. ... Was passiert, wenn ich bis heute 23 Uhr 59 keine Kündigung erhalten habe?

Nun beruht er sich auf den Bestandteil des Vertrags in dem steht ‚Die Probezeit beträgt 6 Monate und endet am 28.02.2020. mit Ablauf der Probezeit erfolgt bei vorheriger schriftlicher Vereinbarung die Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis, ansonsten endet dieses mit Ablauf der probezeit‘ Oben drüber steht Arbeitsvertrag ganz normal, also kein Probearbeitsvertrag. Ist die Kündigung nun wirksam oder nicht?

Meine Kündigung erfolgte nach dieser Mitteilung. ... Die Kündigung würde ich dann morgen an den neuen Besitzer zuschicken. Da ich bisher noch KEINEN VERTRAG mit dem NEUEN CHEF habe, weiß ich jetzt nicht, ob da eine einfache schriftliche Kündigung an eine Spielhalle die ihm gehört ausreicht oder ob die Kündigung an Ihn persönlich erfolgen muß?

Nun wurde mir angeboten entweder einen Aufhebungsvertrag ( Bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses soll die vertraglich vereinbarte Vergütung weitergezahlt werden) oder aber eine betriebsbedingte Kündigung, zu erhalten. ... Vertrag ist wie folgt geregelt : "das Arbeitsverhältn is kann von beiden Parteien mit einer Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats gekündigt werden. ... Bis heute habe ich auch noch keine schriftliche Kündigung erhalten.

Wie das abgehen soll, ( die Summe der Abfindung, und wie mein Vertrag gekündigt werden soll; diese Details wurden nicht besprochen). ... Und noch eine Frage: Wann soll die Kündigung erfolgen und auf welche Art und Weise, wenn ich die Abfindung bekommen soll ?

Seit dem 27.11.2002 war ich nach BAT mit befristeten Verträgen beim Goethe-Institut beschäftigt. ... Bis wann muss ich kuendigen,wenn ich das Arbeitsverhältnis zum 30.062008 beenden möchte, bzw wann wäre der der früheste Termin zu dem ich kündigen kann und wann muss die Kündigung eingegangen sein?

Die Kündigung bedarf der Schriftform. Im letzten § steht jedoch folgendes unter anwendbare Vorschriften: "Soweit dieser Vertrag nicht abweichende Regelungen enthält, gelten für das Arbeitsverhältnis die Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuches mit den sich aus dem Einigungsvertrag ergebenden Einschränkungen und das nach dem Einigungsvertrag fortgeltende Recht der DDR."

Sehr geehrte Damen und Herren, mein erster Arbeitstag war Freitag, der 15.07.2016 und ich habe am 02.01.2017 die Kündigung "fristgerecht zum 16.01.2017" bekommen.

Im Vertrag steht: "Unabhängig von der vereinbarten Befristung kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Ende eins vollen Monats gekündigt werden." Bei dieser Regelung im Arbeitsvertrag ist auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen eine ordentliche fristgemäße Kündigung möglich?

Heute am 11.01.06 erhalte ich eine ordentliche Kündigung zum 25.01.06! Jetzt bin ich verwirtt, da auf meine Kündigung als Arbeitnehmer noch eine vom Arbeitgeber kam.

Ein Schreiben mit der ausserordentlichen Kündigung und extra ein Schreiben mit die Abberufung?