740 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

Vertragsinhalt, auszugsweise: 1.Beispiel: Auf Verlangen des Arbeitgebers verpflichtet sich der Mitarbeiter, eine entsprechende Untersuchung seins Gesundheitszustandes durch den Betriebsarzt oder den zuständigen Amtsarzt durchführen zu lassen, wobei der Mitarbeiter sowohl den Betriebsarzt als auch den Amtsarzt von der Schweigepflicht entbindet. 2.Beispiel: Der Mitarbeiter verpflichtet sich, für den Fall der rechtswidrigen und schuldhaften Nichtaufnahme der Arbeit , der vertragswidrigen Beendigung des Anstellungsverhältnis oder bei Veranlassung des Arbeitgebers durch schuldhaft vertragswidriges Verhalten zur fristlosen Kündigung eine Vertragsstrafe in Höhe des während der jeweils geltenden ordentlichen Kündigungsfrist erzielten Verdienstes, maximal in Höhe eines Bruttomonatsgehaltes ohne Nachweis eines Schadens zu zahlen.

Angesichts der Inhalte des Arbeitsvertrages (Tätigkeitsbeschreibung/Teilzeit/Leitungsfunktion) wies ich als Bedingung für die Unterzeichnung des Vertrages die Geschäftsleitung auf die Unmöglichkeit hin, alle genannten Leistungen alleine erbringen zu können und erläuterte, dass meiner Erfahrung nach ähnliche Aufgabenstellungen in vergleichbaren Unternehmenssituationen einen Personalbedarf von 5 - 7 Leuten bedeuteten. ... Beschluss: Verlängerung der Probezeit um 3 Monate Am 30.11. wurde mir dann ein entsprechender Zusatz zum Arbeitsvertrag durch die Personalsachbearbeitung zugeleitet.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Teilzeit 20h) folgenden Passus: Die Mitarbeiterin ist verpflichtet, ihre volle Arbeitskraft in die Dienste der Firma xy zu stellen. Jede das Arbeitsverhältnis beeinträchtigende oder den berechtigten Interessen des Unternehmens zuwiderlaufende Nebenbeschäftigung ist unzulässig. ... Meine lange Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Quartal hatte ich dazu verleitet es so zu handhaben.

Sehr geehrte Damen und Herren, seid 16.06.2008 bin ich mit einem befristeten Arbeitsvertrag bis 15.06.2010 im ÖD beschäftigt. ... Im Arbeitsvertrag wurden 6 Monate angegeben. ... TVöD § 30 sind für einen befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund 6 Wochen vorgesehen.

In wenigen Wochen wird er Arbeitsvertrag durch das Unternehmen mit einer 12 monatigen Kündigungsfrist (tatsächlich aber zum 31.10.12) aufgelöst. ... Sollte es zu einer entsprechenden Regelung kommen, werden die in Aussicht gestellten Bedingungen auch unter Breücksichtigung der Kündigungsfrist mir keinen nahtlosen Übergang zur Altersrente erlauben. ... Nachdem sowohl Arbeitsvertrag wie auch Gerichtsstand NL betreffen muß auch dort dieser Widerspruch erfolgen.

Muss im Falle einer Ablehnung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist (15.02.2015) das volle Gehalt von 4700,00 weitergezahlt werden (also inkl. der Nachmittagsstunden)? ... Im Arbeitsvertrag ist eine Klausel, die eine Rückzahlung des 13.

Muss ich 6 Monate Kündigungsfrist einhalten, wenn nicht, muss ich dann das Weihnachtsgeld zurückzahlen?

Ich bin in einem Krankenhaus als Servicekraft im Patientenbereich beschäftigt (befristetes Arbeitsverhältnis vom 01.09.2021 bis 31.08.2022). ... In diesem Rahmen erhielt ich bei der vertraulichen Unterredung mit dem Betriebsrat die Information, dass die Kündigungsfrist 14 Tage zum Monatsende beträgt. ... Meine direkte Vorgesetzte hat – vermutlich durch eine Arbeitskollegin – von meiner Absicht erfahren und mir am 03.12.2021 mitgeteilt, dass die Kündigungsfrist 4 Wochen zum Monatsende beträgt und somit eine fristgerechte Kündigung erst zum 31.01.2022 möglich ist.

Sehr geehrte Damen und Herren, mir wurde während der Elternzeit eine Zusatzvereinbarung gekündigt. Diese beinhaltete eine höhere Position und ein höheres Gehalt. Eine grundlegende Kündigung während der Elternzeit ist nicht zulässig, ist denn eine Teilkündigung zulässig?

Meine Frage bezieht sich aber auf die Kündigungsfrist: Wird bei Berechnung der Kündigungsfrist dann nur das letzte Arbeitsverhältnis berücksichtigt, oder sind die Beschäftungszeiten aus den Vorjahren zu berücksichtigen?

Laut meinem Arbeitsvertrag habe ich unter Punkt Beendigung / Kündigung des Arbeitsvertrages folgenden Satz der sich angeblich darauf bezieht das für mich als Arbeitnehmer die längeren Fristen wir für den Arbeitgeber gelten. Wie muss man folgende Klausel in meinem Arbeitsvertrag interpretieren: "GELTEN KRAFT GESETZ ODER TARIFVERTRAG AUFGRUND DER ZURÜCKGELEGTEN BETRIEBSZUGEHÖRIGKEIT LÄNGERE FRISTEN, SO GELTEN DIESE."

Kurz darauf erfolgte ein Anruf von der GF, die das Gehalt um 100,00 Euro reduzierte und mitteilte, dass es sich um ein befristetes Arbeitsverhältnis handeln wird (mit Option auf Verlängerung bei weiterer Finanzierung der einzelnen oder neuen Projekte).

Wie ist die Kündigungsfrist für Chefin bzw. für mich?

März 2008 mein jetziges Arbeitsverhältnis beenden und anschließend bei einem anderem Arbeitgeber „anheuern“. Die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate zum Quartalsende. ... Dezember sein Arbeitsverhältnis selbst kündigt oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis vor oder zum 31.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin 2,5 Wochen vor Ende meiner Probezeit (Dauer 6 Monate; 2 Wochen Kündigungsfrist lt. Arbeitsvertrag) von meinem Arbeitgeber gekündigt worden. ... Arbeitsvertrag?

Er ist an eine 3 monatige Kündigungsfrist gebunden.

Welche Chancen hat meine Frau beim Arbeitsgericht für folgende Punkte: - Kündigungsfrist nicht eingehalten: Kündigung erst Ende März - muss der Arbeitgeber zahlen? ... Ich machte den Arbeitgeber darauf aufmerksam, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten sei und die Kündigung zum 31.03.07 eher richtig sei. ... Daten: Arbeitnehmer: Arbeitseintritt: 01.10.2004 (länger als 2 Jahre) Jobart: Midijob 450 Euro brutto Arbeitstage: Mittwoch und Donnerstag (2 Tage pro Woche) Arbeitgeber: Bezahlter Erholungsurlaub - Urlaub ja, aber keine Bezahlung (nur Krankenkassenbeitrag) gesetzliche Feiertage - wurden nie bezahlt Arbeitsvertrag - keiner Mit freundlichen Grüssen

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe am 2.11.08 mein Arbeitsverhältnis fristgerecht (3Monate zum Quartalsende gekündigt) um am 1.5.09 bei meinem neuen Arbeitgeber anzufangen. Somit endete mein Arbeitsverhältnis am 31.3.09. ... Habe ich mich an meine vertragliche Kündigungsfrist gehalten, die es mir ermöglichte zum 31.3.09 die Fa.

Sehr geehrte Damen und Herren, ein Arbeitnehmer hat bei mir am 15.01.18 zum 15.02. gekündigt. Heute fragte er mich nach Urlaub bis 15.02. Er ist seit 01.10.17 bei mir beschäftigt.

Bei A galt bislang die Regelung, dass Urlaubstage generell nicht verfallen und auch über den 31.03 erhalten bleiben. A hat seine Angestellten nicht informiert, dass die Regelung sich ändern soll.