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Habe dafür einen befristeten Arbeitsvertrag erhalten,dieser endet am 2.10.09 3 Monate vor ende der Elternzeit habe ich ein gespräch gesucht.

. § 6 Widerruf und Bedenkzeit Der Arbeitnehmer wurde rechtzeitig vor Unterzeichnung dieses Arbeitsvertrages auf mögliche arbeits-, Steu­er- sowie sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen aus diesem Aufhebungsvertrag hingewiesen. Der Arbeitnehmer verzichtet nach Bedenkzeit ausdrücklich auf die Möglichkeit eines Widerrufs bzw. einer An­fechtung dieses Aufhebungsvertrages. Das Wort "Aufhebungsvertrag" ist hier wohl falsch.

Gründen haben wir am Jahresanfang einen Aufhebungsvertrag zum 31.12.2010 geschlossen. ... Meine Fragen: A) Laut Arbeitsvertrag stehen mir 30 Tage Urlaub zu. ... C) Laut meines Arbeitsvertrages zahlt mir mein AG einen Mietzuschuss .

Guten Tag, ich möchte gerne meinen Arbeitsvertrag kündigen. ... Würde ein Aufhebungsvertrag zum 27.02. bei der Arbeitsagentur zählen?

Wir haben daraufhin einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet, welche ihr zusichert, dass wir keine strafrechtlichen Konsequenzen daraus ziehen werden und alle Ansprüche beiderseits abgegolten sind. ... Haben wir einige Möglichkeit trotz Regelung im Aufhebungsvertrag gegen den Arbeitszeitbetrug strafrechtlich vorzugehen? ... Wie kann mann der Staatsanwaltschaft entsprechende Informationen übermitteln ohne gegen die Klausel im Aufhebungsvertrag zu verstoßen?

Es geht nun um die bevorstehende Kündigung eines Mitarbeiters welcher im Arbeitsvertrag Mitte November offiziell dann im Dezember angefangen hat. Die Formulierungen im Arbeitsvertrag lauten: Auf eine Probezeit wird verzichtet. ... Frage: Ist es empfehlenswert den Mitarbeiter per Aufhebungsvertrag mit einem halben Monatslohn zu entlassen.

Kann ich bei Firma X einfach vom Arbeitsvertrag zurücktreten?

Der Arbeitsvertrag besteht seit dem 01.03.2009, ein Altvertrag vom 31.07.2000 verliert hinsichtlich aller Rechte und Pflichten seine Gültigkeit.

Er hat mich einen Aufhebungsvertrag ausarbeiten lassen und mir dann mitgeteilt, dass er mir nicht kündigen wird und mich Anfang März erwartet.

Meine Frau arbeitet an einer kirchlichen Schule (Freier Träger) als Schwangerschaftsvertretung und hat somit einen befristeten Arbeitsvertrag bis 31.08.2007. ... Nun ist es so, dass wir durch die Allergieprobleme unserer Tochter (und teilweise auch meiner Frau) an die Küste ziehen wollen, wo meine Frau ab August auch einen tollen Arbeitsvertrag hat. ... Aufhebungsvertrag wäre also schwierig.

Sehr geehrte Damen und Herren. ich habe z.Zt. nachfolgenden Arbeitsvertrag: Wortlautlich 31.01.2012 Anstellung als Buchhalter in Teilzeit LETTER OF INTENT Sehr geehrter Herr Sch..., hiermit bestätigen wir Ihnen, dass Sie ab 1 Februar 2012 bei uns als Buchhalter arbeiten. ... (Also keiner langer Aufhebungsvertrag) Danke für die Antwort.

Als letzte Option wird mir ein Aufhebungsvertrag mit angeblich schlechten Konditionen angeboten. Welche Abfindungszahlung würde mir zustehen, wenn ich mich für einen Aufhebungsvertrag entscheiden sollte.

Der Arbeitsvertrag besteht. ... Mein Ziel war ein Aufhebungsvertrag mit Abfindungszahlung.

Dummerweise bin ich am Tag der Vertragsverlängerung nicht über den Punkt gestolpert, dass mein Arbeitsvertrag um vier Monate verlängert wurde. ... Da ich leider noch keinen direkten Anschlussvertrag habe, stellt sich für mich momentan die Frage ob es einen Unterschied machen wird einen Änderungsvertrag anzustreben oder einen Aufhebungsvertrag? ... Ich würde allerdings gerne aus diesem Grund einen Änderungsvertrag anstreben, erscheint mir sauberer als ein Aufhebungsvertrag der eventuell in der Personalakte nachgeschlagen wird.

Ich habe zu meinem Arbeitsvertrag folgende Fragen: 1. Ich habe im Jahr 1995 mein Arbeitsvertrag erhalten. ... Der ursprüngliche Arbeitsvertrag wurde nie geändert oder angepasst!

Ende letzten Jahres haben wir uns überworfen, so das wir zum 15.12 einen Aufhebungsvertrag abgeschlossen haben.

Ich bin Inhaberin einer Apotheke und habe am 19.06.08 mit einem Apotheker einen Arbeitsvertrag mit Beginn 01.10.08 geschlossen. ... Einen Aufhebungsvertrag halte ich kaum für realisierbar

Ich habe mein auf unbefristete Zeit geshlossenes Arbeitsverhältnis fristgerecht und schriftlich zum 31.03.2008 gekündigt (3 Monate Kündigungsfrist laut Arbeitsvertrag), da ich "zum 01.4.08 oder früher" "so der Wortlaut meines neuen, bereits unterschriebenen Arbeitsvertrages, eine neue Stelle antreten werde. ... Eine "Genehmigung für eine weitere Nebentätigkeit" - so steht es in meinem Arbeitsvertrag- bekomme ich sicherlich nicht. Auch eine Abfindung in einem möglichen Aufhebungsvertrag bekomme ich sicherlich nicht,denn ich habe ja freiwillig von mir aus das Unternehmen verlassen.

Der Arbeitsvertrag sieht die übliche zweiwöchige Kündigungsfrist innerhalb der Probezeit vor. ... Geht der Auflösungsvertrag auch rückwirkend bzw. gibt es eine Möglichkeit zu vereinbaren (einvernehmlich), dass der Arbeitsvertrag gar nicht erst in Kraft getreten ist?

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Nach Ablauf der Probezeit ist eine Kündigung nur unter Einhaltung einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende zulässig.