778 Ergebnisse für vertrag befristung

Das Arbeitsverhältniss endete nach ablauf der Befristung. ... Zu den Aufgaben von Herrn XY gehörten insbesondere: 1) Betreuung und Beratung von Privat- und Geschäftsstunden zu Versicherungen 2) Erstellen von Angeboten inbesondere im Kfz-Bereich 3) Eigenständige Vergabe von Terminen für die Cross-Selling-Mitarbeiter der Nürnberger Versicherung 4) Vertragsbearbeitung bestehender Verträge 5) Schadenaufnahme- und -bearbeitung von Alt- und Neuschäden 6) Berichtswesen der Versicherungsabteilung gegenüber der Geschäftsleitung 7) Verwaltung des Agenturbestandes Herr XY verfügt über ausgezeichnete und fundierte Fachkenntnisse, welche er jederzeit sehr gut in der Praxis umsetzt.

Fragen: Meinen Recherchen nach ist das Angebot für einen befristeten Vertrag während der Probezeit für einen unbefristeten Vertrag nicht zulässig.

Dürfte der Bevollmächtigte seine Unterschrift in das Unterschriftenfeld über meinem Namen setzten oder müssten weitere Hinweise auf dem Vertrag ergänzt werden (z.B.

Ausschnitt alter Vertrag: 1.Beginn des Arbeitsverhältnisses/Befristung in der Probezeit 1.1.Der Arbeitnehmer/ Die Arbeitnehmerin wird mit Wirkung vom 21.09.2005 eingestellt. 1.2.Die ersten 6 Monate des befristeten Vertrages gelten als Probezeit. 1.3.Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis jederzeit mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. ... Ausschnitt neuer Vertrag: 0. ... Die vereinbarte Befristung des Arbeitsverhältnisses bis 20.9.2006 bleibt wirksam.

Der Vertrag war bis zum 31.12.2021 datiert. ... Darin stand unter anderen Punkten folgender Satz: "Parteien sind sich einig, dass das Arbeitsverhältnis des Klägers aufgrund der Befristung des Arbeitsvertrages zum 31.12.2022 geendet hat". ... Mein Vertrag ging nämlich bis zum 31.12.2021.

Der Chef hat gesagt das ich bekomme jetzt unbefristete Vertrag, die Urlaubstage werden erhöht, auf Niveau, wie bei anderen Kollegen. ... Im Übrigen gelten die Regelungen des Arbeitsvertrages vom Kann Zusatzvereinbarung die Befristung des Vertrages überhaupt aufheben?

Sie hat einen befristeten 2 Jahres-Vertrag mit einer 6-monatigen Probezeit. Im Vertrag steht, dass dieser als Vertretung für eine schwangere Mitarbeiterin bzw. einer Mitarbeiterin in Mutterschaft gilt.

Ansonsten wird über Kündigungsfristen nichts im Vertrag erwähnt. ... Handelt es sich bei meinem Vertrag um einen gültigen befristeten Arbeitsvertrag oder entspricht diese Klausel nicht den Anforderungen dafür?

In der letzten Befristung wurde ich aufgefordert mich bezüglich der Fortsetzung der Telearbeit mit meinem neuen Vorgesetzten in Verbindung zu setzen und direkt mit diesem über eine weitere Verlängerung bzw.

Ich hätte gerne ein rechtssicheres Musterschreiben an meinen AG, das ich dann nur entsprechend um meine Personalien und Daten der Befristung ergänzen müsste.

Ich bin mit einem unbefristetem Vertrag bei einem mittelständigem Unternehmen beschäftigt (ca. 2000 Mitarbeiter) und zur Zeit in Elternzeit. Die Elternzeit hatte ich von Anfang an an eine Teilzeitbeschäfitgung von 28 Stunden wöchentlich geknüpft, habe aber nur einen auf ein Jahr befristeten Vertrag über diese Teilzeit bekommen, der im Januar ausläuft, meine Elternzeit dauert aber noch bis Sommer 2006. ... Hätte der Vertrag überhaupt befistet werden dürfen (es handelt sich nicht um Saisonarbeit) und kann ich für mich das gleiche Recht wie 4 andere Frauen in der gleichen Situation fordern, die alle dieses Jahr in Elternzeit gegangen sind und Teilzeit mit einer Vereinbarung über die gesamte Elternzeit bekommen haben (bei anderen Personalreferenten, die laut meinem Personalreferenten da gegen die Unternehmensvorschriften gehandelt hätten).

Beim Vorstellungsgespräch wurde mir gesagt, dass man meine Arbeit erst beurteilen wolle, was ca. 2-3 Wochen dauern kann, danach soll ich jedoch unverzüglich einen unbefristeten Vertrag bekommen. ... Nun wollte ich gerne wissen, ob in meinem Fall überhaupt ein mündlicher Arbeitsvertrag zu Stande kam und ob so ein Vertrag überhaupt bindend ist? Außerdem wollte ich gerne wissen, wie lange der Arbeitgeber Zeit hat mir eine schriftliche Fassung des Vertrages vorzulegen?

Als Angestellter Geschäftsführer finden sich in meinem Vertrag folgende Passus: § 1 Vertragsdauer (1) Dieser Anstellungsvertrag gilt ab dem 01. 02. 2018. (2) Der Anstellungsvertrag kann zum Ende eines Kalenderjahres mit Einhaltung einer 2-monatigen Kündigungsfrist gekündigt werden. (3) Der Vertrag wird nach einjähriger Laufzeit zeitnah nachverhandelt um die Verhältnismäßigkeit der Vertragsbedingungen bezüglich der Bezüge anzupassen. § 2 Zuständigkeit, Vertretung Sowie § 13 Kündigung (1) Das Recht zu einer außerordentlichen Kündigung des Vertrages aus wichtigem Grund bleibt unberührt. (2) Der Vertrag kann von beiden Seiten im Rahmen einer außerordentlichen Kündigung mit einer Frist von 4 Wochen gekündigt werden. ... Es verlängert sich jeweils um 12 Monate, wenn es nicht durch einen Vertragspartner 2 Monate vor Ablauf der Befristung gekündigt wird.

Alle meine Kolleginnen und Kollegen haben im Moment einen befristeten Vertrag bis zum 31.12.2010, allerdings stehen die Chancen durchaus gut, dass die Verträge um ein weiteres Jahr verlängert werden.

Guten Tag, meine Tochter ist Erzieherin und hatte einen befristeten Arbeitsvertrag für ein Jahr ohne Sachgrund. Dieser wurde um 1 Jahr verlängert und dann noch einmal um 1 Jahr. Beide Male ohne Sachgrund.

Sehr geehrte Damen und Herren, mein bestehender Arbeitsvertrag als Pilot in einem nicht gewerblichen Flugbetrieb (Arbeitgeber ist Privatmann mit u. a. mehreren angestellen Piloten) wurde vor 5 Jahren mit der schriftlichen Bemerkung unterzeichnet, daß der Vertrag zum Ende meines 60. ... Bei einem Kollegen wurde bereits mehrmals der Vertrag über das 60.

War eine weitere Verlängerung um 20 Monate rechtlich in Ordnung oder geht hier das Arbeitsverhältnis schon zum 1.4.2009 in einen unbefristeten Vertrag über (2 malige Verlängerung jedoch max. 2 Jahre). 2.

Meine Freundin ist aus Ungarn und hat am 18.07.2016 eine Anstellungsverhältnis als eine gelernte Fachkraft in einem Münchner Kinderkrippe angenommen. Vorher hat sie knapp 2 Monate in einem anderen Kindergarten zum ersten mal in Deutschland gearbeitet. Laut Punkt 1.3. im Anstellungsvertrag steht " Das Anstellungsverhältnisses ist für die ersten 6 Monate als Probezeit befristet (Paragraph14.

Die mit dem Arbeitsvertrag übergebene innerbetriebliche Regelung zu Vergütungsfragen war Bestandteil des Vertrages. ... Der Vertrag hatte eine 6-wöchige Kündigungsfrist zum Quartalsende, war sonst aber befristet auf 3 Jahre. Auf Grund eines Gespräches mit dem Geschäftsführer am 15.09.2007, wurde der Vertrag ab dem 01.10.2007 in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Nur mir wurde jetzt in einem Gespräch mitgeteilt, dass mein Vertrag im Gegensatz zu den anderen Mitarbeitern zu Projektende ausläuft.