585 Ergebnisse für arbeitnehmer nachteil

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe ein unbefristestes AV und bin inzwischen seit einem Jahr in dem Unternehmen tätig. Mein Einsatzort befand sich in Wohnortnähe, mein AV sagt aber aus, dass ich arbeitsvertraglich zur Niederlassung des Unternehmens gehöre. Diese befindet sich ca. 120 km von meinem Wohnort entfernt.

Zusätzlich kommt es vor, dass teilweise über Monate nachweislich falsche Angaben über verbleibende Urlaubsansprüche als scheinbare Information für mich als Mitarbeiter im Zeiterfassungssystem ausgewiesen werden, die dann plötzlich ohne Benachrichtigung oder Ankündigung zu meinem Nachteil gelöscht werden.

Eine Schulung über die Vor- und Nachteile dieser Verträge/Tarife ist momentan nicht vorgesehen.

Schönen guten Tag, ich bin ein ausgelernter, 25 jähriger Hotelfachmann, der seit Juni 2009 in einem Berliner 4 Sterne Hotel als Rezeptionist am Front Office arbeitet. Wir können bei uns die Dienstpläne der kommenden 2 Wochen einsehen bzw. sind diese ausgehangen. Nun war ich ab einem Montag (2.8.) krank, und hätte laut Dienstplan in der folgenden Woche Montag/Dienstag (9.+10.8.)

Guten Tag, ich arbeite nun seit fast vier Jahren bei einer Firma. Diese Firma ist letztes Jahr in Insolvenz gegangen und es fand eine übertragende Sanierung statt, indem eine belgische Firma meine Firma gekauft hat (das war im Oktober/November 2015). Meine deutsche Firma existiert aber weiterhin, sie wurde lediglich umbenannt.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Das Angebot der Versetzung lehnte ich ab weil ich privat hier einen Partner habe meine Mutter hier wohnt und ich der Meinung bin mir nichts zu schulden kommen lassen zu haben und ich finanziellere Nachteile hätte. ... Diese Filiale ist 69 km (Hin) von meinem Wohnort entfernt was ja noch Fahrzeit von einer Stunde und extra Spritkosten aus sich hat und somit ein Finanzieller Nachteil von ca. 700 Euro ist!

Nach meiner Meinung ist das Einbehalten von Lohn ohne vorherige gerichtliche Entscheidung, ob zu recht oder nicht, auf keinen Fall zuässig, da ja auch die Sozialabgaben wie Arbeitslosengeldversicherung, Krankenkassenbeiträge und Einzahlung in die Rentenversicherung vom ehemaligen Arbeitgeber mangelhaft ausgeführt werden und ich diesbezüglich Nachteile erleide.

Ich habe am 20.12.2010 eine neue Arbeitsstelle angetreten.Befristet für ein Jahr.Leider hat mich diese überfordert und nach 2 Tage war ich so psychisch am Ende das ich mich krank schreiben lassen musste. Da ich schon eine psych.Vorerkrankung chronischer Art habe, hat mir mein Hausarzt empfohlen die Arbeitsstelle aufzugeben. Hat er mir auch am 03.01.2011 attestiert.

Aufhebungsvertrag zum 31.05.2008 zwischen mir und Arbeitgeber im gegenseitigen Einvernehmen. Kann die Formulierung "unter Verzicht auf die tarifliche Bedenkzeit" stehen bleiben. Statt Abfindung steht "Sonderzahlung" im Aufhebungsvertrag.

Hallo, ich versuche meiner Mutter ein wenig zu helfen bei ihren Problemen. Es geht um folgendes: Sie (54) arbeitet seit 38 Jahren (angestellt als "Arbeiterin") in einem Betrieb der einer Gewerkschaft angehört mit ca. 100 Leuten. Sie hat durch Ihre starre, monotome Arbeit nun seit Monaten eine Verletzung im linken und rechten Ellenbogen.

Mittelständisches Unternehmen will nach 15 Jahren den Dienstvertrag mit einem älteren Prokuristen (> 55 Jahre) kündigen. Es gab keine Abmehnung wegen möglicher Verstöße im Verhaltensbereich. a) Welche Abfindungen sind im Rahmen eines Aufhebungsvertrages als "angemessen" (Orientierungspunkte) zu betrachten ? b) Falls keine Einigung im Rahmen eines Aufhebungsvertrages zu Stande kommt, wie sehen Fristen / Abfindungen in ähnlichen Fällen vor dem Arbeitsgericht aus ?

Guten Tag, ich bin ltd Angestellte eines deutschen Großunternehmens. Geburt meines Kindes 13.4. - wieder im Büro am 9. Juni nach Mutterschutz, Elternzeit noch nicht beantragt.

Sehr geehrte Damen, sehr geehrte Herren, Unternehmen mit maximal verlängerter täglicher und wöchentlicher Arbeitszeit, es werde jeweils 12 Std. Nachtdienst bzw. Tagdienst gearbeitet (Arbeitsbereitschaft).

Ich habe eine Zusage für eine Anstellung an einer Hochschule erhalten (Forschung), die ich natürlich gerne antreten möchte. Man verlangt zur Einstellung neben einem Behördenführungszeugnis auch eine eigenhändige Erklärung über frühere Verurteilungen und eine eigenhändige Erklärung über anhängige Verfahren. Es gibt frühere Verurteilungen gegen mich, die jedoch nicht mehr im normalen Führungszeugnis auftauchen.

Beschäftigung von Arbeitnehmern an Sonn- und Feiertagen sind nur in Ausnahmefällen zulässig, wenn die erledigten Arbeiten an keinem anderen Tag durchgeführt werden können.

Guten Tag, ich wollte Fragen ob ich eine Sperrzeit des Arbeitslosengeldes von der Arbeitsagentur bekomme falls ich den Vergleich der vom Arbeitsgericht München ausgestellt wurde zustimme. Mein Arbeitsverhältniss wurde unter Einhaltung der tarifvertraglichen Kündigungsfrist von einem Monat zum 31.05.2016 beendet. Der Grund der Beendigung war Entzug der Einsatzgenehmigung durch die US Regierung Ich selbst war für eine Sicherheitsfirma beim Kunden eingesetzt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin zurzeit als Aushilfe in einer Fabrik während der gesamten Semesterferien eingestellt. Der Arbeitsvertrag behinhaltet die Frist v. 07.07 bis einschließlich 10.10.2008 als als Aushilfe in Form eines Ferienarbeiters. Am kommenden Montag beginnt die siebte Woche dieser Erwerbstätigkeit.

Gibt es Sonderfristen, wenn der Arbeitnehmer kündigen möchte bspw. 4 Wochen zum Monatsende?

-------------------------------------- Bevor ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber strafrechtlich anzeigt, sollte er ja erst versuchen, die anzuzeigende Verfehlung innerbetrieblich zu klären, in meinem Fall also die vorgesetzte Stelle des Arbeitgeber-Prozessbevollmächtigten darauf hinweisen, dass sein Mitarbeiter vor Gericht Unwahrheiten geäußert hat. ... ----------------------------------------------------- In der geplanten Bossing-Berufungsklage am LAG möchte ich dann zusätzlich zu den bisher beim ArbG angeführten Vorgängen die jüngsten Verstöße des Arbeitgebers anzeigen, die er erst nach der erstinstanzlichen Klageerhebung begangen hat, nämlich ein unberechtigter Kündigungsversuch, üble Nachrede vor Gericht, die Freistellung mit entwürdigenden Begleitumständen und die resultierenden beruflichen Nachteile.