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In meinem Dienstwagennutzungsvertrag habe ich allerdings einen Punkt stehen, dass ich Anspruch auf einen Ausgleich habe, wenn die Firma den Wagen zurückfordert. ... In diesem Fall hat der Mitarbeiter Anspruch auf Anrechnung des in 8 genannten geldwerten Vorteils zum monatlichen Bruttogehalt, soweit die private Nutzung des Fahrzeuges im Vordergrund stand. " und "Geldwerter Vorteil für die private Nutzung des Dienstwagens Der Mitarbeiter hat den Sachbezug (Geldwerter Vorteil) monatlich zu versteuern. ... Aus diesen beiden Punkten ergibt sich für mich die Frage: Müssten beide Buchungspositionen auf mein Brutto aufgeschlagen werden, oder ist der Vertrag erfülllt, wenn der Punkt a.) (1% des Listenpreises) aufgeschlagen wurde?

Fragestellung: Sollte sich Firma B für mich entscheiden werde/muss ich Firma A, trotz unterzeichnetem Vertrag, absagen müssen. ... Lehnt die Gegenseite den Anspruch ab oder erklärt sich nicht innerhalb von 2 Wochen nach der Geltendmachung des Anspruchs, so verfällt dieser, wenn nicht innerhalb einer Frist von weiteren 3 Monaten nach Ablehnung iderm Fristverlauf gerichtlich geltend gemacht wird. ... Für diese Ansprüche beginnt die Verfallsfrist von 3 Monaten nach rechtskräftiger Beendigung des Kündigungsschutzverfahrens."

Meinen Chef hat mir zusagte, dass ich diese weiteren 7 Urlaubstage bekomme, wenn ich einen Anspruch habe. ... Meine Fragen: A) Habe ich einen Anspruch, dass mir die weiteren 7 Urlaubstage zusätzlich zu den vereinbarten 8 Urlaubstagen ausbezahlt werden?

Im Vertrag steht allerdings "für jeden Monat, den die Angestellte im Kundenbetrieb arbeitet, erwirbt die Angestellte übertariflich 2,5 Urlaubstage" und nicht die Angestellte bekommt 30 Tage Urlaub im Jahr. Bedeutete dies im Falle von längerer Krankheit und Auslauf des Vertrages mit dem Kundenbetrieb, dass mir dann doch nur die 24 Tage Urlaub (Mindesturlaub Manteltarifvertrag) zustehen oder versucht sich die Firma hier nur mit Verklausulierungen die Tür aufzuhalten, damit der Arbeitnehmer dies denkt und akzeptiert. ... Mein Arbeitgeber sagt jedoch, der Anspruch von 2.5 Tagen gilt nur ab Juni und vorher zählt der Manteltarifvertrag mit 24Tagen und somit bekomme ich keine 30 Tage in 2020.

In dem Vertrag, sehe ich das erstmals, unterscheidet es sich zwischen dem gesetzlichen und vertraglichen Urlaub. Bis jetzt habe ich Verträge gehabt, mit Formulierung: "Der Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub von 30 Tagen pro Kalendarjahr". ... Ausschnitt aus dem Arbeitsvertrag: 7.1 Der Mitarbeiter hat in jedem Kalenderjahr Anspruch auf gesetzlichen Urlaub von 20 und auf weiteren vertraglichen Urlaub von 10 Arbeitstagen (Montag bis Freitag).

Es gab einen Zusatz zum alten Vertrag, da er jetzt nur noch Teilzeit arbeitet. ... Leider hat er den Vertrag schon unterschrieben.

Nun wechsele ich meinen Arbeitgeber und habe somit am 29.03.2016 meinen Vertrag während der Probezeit zum 12.04.2016 gekündigt. ... Tarifvertrag (angelehnt an den TVöD) hätte ich Anspruch auf 30 Tage im Jahr gehabt.

- Verfallen mit beendeten Insolvenzverfahren ihre Ansprüche wenn sie jetzt nicht angezeigt werden?

Habe ich Anspruch auf das 13. für 05, 06 und anteilig 07? ... Eine Klausel im Vertrag macht mir hierbei auch noch zu schaffen: "Alle sich aus dem Arbeitsverhältnis ergebenden Ansprüche sind innerhab einer Frist von 4 Monaten seit ihrer Fälligkeit schriftlich geltend zu machen und im Fall der Ablehnung durch die Gegenpartei binnen einer Frist von zwei Monaten einzuklagen." ... Gilt Auschluss 31.3.2005 auch, wenn man den Urlaub gar nicht nehmen konnte oder habe ich noch einen Anspruch?

(Abfindungsvereinbarung zwischen AN und AG am Kündigungstag) Sind diese arbeitsvertraglichen Ansprüche schon e n t s t a n d e n u. v e r e r b l i c h ?

Deswegen sollte ich 2 Verträge anfertigen. ... Den Vertrag mit "Leiter Innendienst" haben wir beide unterschrieben und 1 Ausfertigung habe ich zu Hause. ... Sollte ich einen neuen Vertrag ausdrucken, wo Arbeitsvertrag steht?

Nun meine Anliegen, ich habe so an die 300 Überstunden und noch eine Woche Resturlaub, was geschieht damit, wann habe ich Anspruch auf Auszahlung und bis wann muss es augezahlt werden?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe 2 JAhre und 2 Wochen in einer Firma gearbeitet, zuerst vom 18.07.05 bis 31.07.06 über Zeitarbeit in dieser Funktion, danach war ich angestellt mit einem befristeten Vertrag, vom 01.08.06 bis 31.07.07 (1 jahres Vertrag). Am 14.06.07 teilte man mir mit das mein Vertrag in keiner weise verlängert wird. ... Ich habe noch Anspruch auf Urlaub, 7 Tage konnte ich nicht nehmen,durch die Krankheit, muss die Firma diesen mir auszahlen.

Der Vertrag beginnt am 02.11.2011 (der 01.11.2011 war ein Feiertag).

Der Vorstand hat mir am 01.09.2005 mitgeteilt, dass meine Dienste ab dem 23.09.2005 nicht mehr in Anspruch genommen werden sollen. ... Es existiert ein mündlicher Vertrag mit dem "alten" 1.Vorsitzenden dieses Vereines, dass ich eine Kündigungsfrist von 6 Monaten besitzte. ... Was sagt das BGB und ist mein Vertrag rechtgültig?

Der Vertrag endete im Februar 2019 mit meinem Bestehen der Bachelorprüfung. In dem Vertrag war eine Rückzahlungsklausel enthalten, nach der ich mich nach bestandener Prüfung verpflichte, mindestens 36 Monate im Unternehmen zu arbeiten, falls ich eine Stelle, die meinen Qualifikationen entspricht, angeboten bekomme. ... Vor allem in Bezug darauf, dass der Vertrag, in dem dies vereinbart wurde jetzt nicht mehr gültig ist (weil duch Bestehen der Prüfung beendet) und der neue Vertrag keinerlei Hinweise darauf enthält?

Habe ich ein Recht auf Auszahlung von Urlaubstagen, da ich weiterhin bis Ende des Vertrags AU bin und die Tage nicht nehmen kann? ... Habe ich dann für die 5 Monate Anspruch auf U? ... Kann ich sonstige Ansprüche oder Abfindungen geltend machen, gerade wegen der Arbeit in der AU?

Kann mein Anspruch auf Auszahlung meines Urlausbanspruchs verjähren?

Laut diesem Vertrag wäre der Arbeitsbeginn der 5./6. ... Und dann möchte ich gern noch wissen, ob ich bereits Anspruch auf eine Entgeldfortzahlung für den Zeitraum 30.11.2012 bis 15.01.2013 habe, da ich den Arbeitsvertrag ja hatte, aber durch Krankheit nicht antreten konnte. Dazu ist zu sagen, dass ich hier bisher keinen neuen Vetrag bekam, also wohl derzeit auf der Grundlage des im Oktober unterschriebenen Vertrages arbeite.

(mein Gehalt wird wie alle anderen Gehälter der deutschen Repräsentanz ganz normal in Deutschland abgewickelt) Da die Konditionen des englischen Vertrages ungünstiger sind als im deutschen Vertrag (besonders die Kündigungsfristen) ist meine Frage, ob durch mein langes Arbeiten in Deutschland, so wie das bestehen des einheitlichen deutschen Vertrages für alle anderen Mitarbeiter, ich mich rechtlich auch auf die Konditionen des bestehenden deutschen Firmen-Arbeitsvertrag berufen kann? (die Kündigungsfristen des deutschen Vertrages sind großzügiger als die gesetzlich vorgeschriebenen) Vielen Dank für ihre Hilfe.