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Ich habe meine Absicht, eine neue Arbeit anzufangen, dem Insovenzverwalter mitgeteilt, da ich Nebentätigkeiten laut Arbeitsvertrag anzeigen muss, woraufhin dieser sagte, dass es sich nicht um eine Nebentätigkeit handele, sondern um eine unzulässige Zweitbeschäftigung.

Im Arbeitsvertrag wurde keine Probezeit vereinbart.

3)Würde es sich im Zweifelsfall lohnen, die leistungsbezogene Gratifikation einzuklagen?

Es würde ja bedeuten, dass ich im Dezember fast gar keinen Lohn bekomme. ... Bei der Vertragsunterzeichnung und Lohn Verhandlung wurde die excacte Regel, das man bis 31.12. in ungekündigter Stellung sein muss mit keinem Wort erwähnt. ... Zwar gibt es im Arbeitsvertrag den Hinweis auf tarifliche Regelungen, aber genau erklärt werden diese nicht.

Ich arbeite seit April bei einem Reinigungsunternehmen für einen Pauschallohn von € 400,-- ( im Arbeitsvertrag so vermerkt). ... Meine Frage ist nun: Kann ich, wenn ich in der Firma aufhöre, die Differenz zwischen dem gezahlten Lohn und dem zustehenden Lohn und den mir zustehenden Urlaub nachträglich einklagen?

Jedoch wurde mein Lohn im Nebenjob während der gesamten Beschäftigungszeit in über 15 Jahren nicht erhöht. ... Im Arbeitsvertrag gibt es eine Klausel, dass beide Seiten in gleicher Weise den gesetzlichen Kündigungsfristen unterliegen. ... Der Arbeitsvertrag ist nicht tarifgebunden.

Guten Tag, ich bin Ende Februar Mutter geworden. Seit Ende Mai erhalte ich Elterngeld (vorher hatte mein Mann zwei Monate Elternzeit). Unsere Firma bzw.

In ihrem Arbeitsvertrag waren wöchentlich 15 Stunden festgelegt.

Dezember krank und mein Arbeitgeber hat mir für die 9 Tage, die ich im Dezember krank war keinen regulären Lohn bezahlt, sondern "Krankengeld/ Kug" , was ja wesentlich weniger als der normale Lohn ist und will das auch für den Januar so handhaben.

Hallo,meinen Sohn ,steht noch Lohn vom letzten Arbeitergeber zu.Er ist Koch und hatte ordnungsgemäß gekündigt,aber dieser blieb ihm Lohn für ca. 6 Wochen schuldig.

Servus, in unserer Gegend herrscht wenig Beschäftigung. Nun habe ich hier einen Bewerber der SEHR gern bei uns mitschaffen würde. Er ist deutscher, 19 Jahre alt, und bezieht keinerlei Geld vom Staat (lebt beim Vater) Nun hat er mir angeboten 48h die Woche zu 5€ brutto zu arbeiten.

Guten Tag, in einer Zahnarztpraxis wurde mit einer Helferin am 01.09.2015 ein Arbeitsvertrag mit Beginn-Datum 15.09.2015 geschlossen, die zu diesem Zeitpunkt arbeitslos gemeldet war.

Kann der 31.07.22 vom Monatsgehalt abgezogen werden, obwohl es sich um einen Sonntag handelt und laut Arbeitsvertrag keine Sonntagsarbeit vorgesehen ist?

In meinem Arbeitsvertrag wurde ein Stundenlohn von damals 7,50€ vereinbart. ... Im Arbeitsvertrag hat er dies nicht getan. ... Zudem möchte ich ergänzen, dass mein Lohn vor einiger Zeit erhöht wurde.

Arbeitsvertrag schriftlich aufsetzen? (Es gibt keinen schriftlichen Arbeitsvertrag) 2.

In meinem Arbeitsvertrag stehen 6 Stunden täglich von Mittwoch bis Sonntag. Bezahlt werde ich durch Lohn nach geleisteten Stunden. Es besteht kein Tarifvertrag, keine zusätzliche Betriebsvereinbarung und in meinem Arbeitsvertrag stehen keine Regelungen bzgl.

(Zur Anmerkung- ich arbeite Vollzeit und bin alleinerziehend was auch bekannt ist)Meine Frage-bin ich verpflichtet diese Minusstunden nachzuholen und darf mir mein Arbeitgeber im Zuge dessen den Lohn einfach kürzen?

Lohn fortgezahlt bzw.

"Ich bitte Sie daher nachdrücklich darum, den ausstehenden Lohn binnen einer Frist von 7 Tagen auf mein Konto IBAN: xxxxxx, xxxx xxxx bei der xxx Bank zu überweisen.

Ist der Arbeitgeber verpflichtet, während der Freistellung (nach Kündigung durch den Arbeitgeber) die bisher bezahlten Nacht- und Wochenendzuschläge weiterhin zu bezahlen?