740 Ergebnisse für arbeitsvertrag kündigungsfrist arbeitsverhältnis regelung

In meinem Arbeitsvertrag steht: "Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von 4 Wochen zum jeweiligen Monatsende unter Einhaltung der Schriftform von beiden Vertragsparteien gekündigt werden. ... Bei einer neuen Kollegin gelten die "gesetzlichen Kündigungsfristen (§ 622 BGB)", aber in den älteren Verträgen nicht.

Es besteht mit ein Arbeitsvertrag mit einem schwerbehinderten Arbeitnehmer. ... Im Arbeitsvertrag lautet die Formulierung für Kündigung hierzu: Das Arbeitsverhältnis beginnt mit einer Probezeit von 6 Monaten. ... Die Kündigungsfrist beträgt 14 Tage, zum 15. oder zum Monatsende, jedoch mindestens 4 Wochen.

Sehr geehrte Damen und Herren, meine neu Angestellte hat am 16.1.25 einen Arbeitsvertrag mit Arbeitsbeginn 1.3.25 unterzeichnet. ... Wir sind die Kündigungsfristen?

Hallo, ich habe eine Frage zu einer Bonuszahlung für den Fall, dass ich vor dem Auszahlungstermin mein Arbeitsverhältnis kündige. ... Ziffer 10/11 Ihres Arbeitsvertrages nach Maßgabe der nachstehenden Regelung vorläufig in Höhe von EUR xxx brutto festgesetzt wurde. ... Ihres Arbeitsvertrages.

In meinem Arbeitsvertrag steht es gelten die Tarifverträge für das Arbeitsverhältnis (Manteltarifvertrag für Angestellte des Verkehrsgewerbes). In Bezug auf Urlaubsanpruch steht im Arbeitsvertrag, dass sich dieser aus den tariflichen und innerbetrieblichen Bestimmungen ergibt. ... Es ist dort lediglich aufgeführt wie sich die Kündigungsfristen regeln (in Bezuf darauf wird dann auch auf den Tarifvertrag verwiesen).

Der Arbeitsvertrag(30 Std.... Insgesamt stehen mir laut Arbeitsvertrag 25 Tage/Kalenderjahr zu.

Ich würde ja mein Arbeitsverhältnis kündigen, ein Ersatz ist da, jedoch habe ich einen Außertariflichen Arbeitsvertrag mit beidseitigen Kündigungsfristen von 3 Monaten zum Monatsende.

Im Rahmen meiner Tätigkeit wurde mir ein Dienstwagen (auch zur privaten Nutzung, 1% Regelung)überlassen. ... Im Arbeitsvertrag wird keinerlei Bezug auf die Überlassung und Nutzung eines Firmenwagens bzw. auf eine separate Firmenwagen-Vereinbarung Bezug genommen. ... Zum anderen existieren jedoch aber auch Vereinbarungen, die im Falle einer Kündigung (und Freistellung) die Nutzung bis Ende der Kündigungsfrist (d.h. dem letzten Tag der Anstellung) erlauben.

Ich hänge Ihnen unten eine Passage aus meinem Arbeitsvertrag zu Kündigung an. ... Kündigung Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und kann von jedem Vertragspartner mit einer Frist von 3 Monaten zum Quartalsende gekündigt werden.

Meine gesetzliche Kündigungsfrist ist 7 Monate (28 Jahre Betriebszugehörigkeit). ... Hinweis: Im Falle einer Kündigung würde der AG auch die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist akzeptieren. 3) Erlischt der Urlaubsanspruch bei der Kündigung bei Nichteinhaltung der Frist?

Bei dieser Frist wurde die vereinbarte, ordentliche Kündigungsfrist eingehalten. ... Denn wenn das Arbeitsverhältnis ab 1.1.2020 beendet ist, zahlt der AG doch auch keine Sozialversicherungsbeiträge (Pflegeversicherung, Krankenkasse etc.) mehr, oder? ... [Das Arbeitszeugnis ist von dieser Regelung ausgenommen - es gibt einen Punkt, in dem ihm ein gutes, qualifiziertes Zeugnis zugesichert wird].

Ich möchte ein Arbeitsvertrag prüfen lassen. ... Arbeitsvertrag zwischen - Arbeitgeber - und - Arbeitnehmerin - Vorbemerkung: Das Arbeitsverhältnis zwischen den Parteien hat am 01.01.2007 begonnen und besteht ungekündigt fort. ... Dies vorangeschickt, vereinbaren die Vertragsparteien, dass für das Arbeitsverhältnis unter Abänderung der bisher getroffenen Vereinbarungen mit Wirkung ab dem .... ausschließlich die nachfolgenden Regelungen gültig sein sollen. § 1 Beginn und Inhalt des Arbeitsverhältnisses, Direktionsrecht 1.Das Arbeitsverhältnis hat am 01.01.2007 begonnen. 2.Die Arbeitnehmerin wird als Leiterin Rechnungswesen beschäftigt.

Kann der Arbeitnehmer innerhalb der laufenden Kündigungsfrist bereits einer angemeldeten freiberuflichen Tätigkeit nachgehen? ... Fall C: die Kündigungsfrist wird aufgrund eines Formfehlers nicht anerkannt.

Folgender Fall: arbeite seit Oktober 2001 in einem Architekturbüro als Architektin, habe keinen schriftlichen Vertrag, Kündigungsfristen wurden nie mündlich vereinbart. Nun möchte ich so schnell wie möglich aus dem bestehenden Arbeitsverhältnis raus.

Die Kündigungsfrist beträgt 2 Monate zum Monatsende (Tarifvertrag. Im Arbeitsvertrag wird auf den Tarifvertrag verwiesen). ... Weder im Arbeitsvertrag, noch im Tarifvertrag (IG BCE West) steht dazu etwas.

In diesem Zusammenhang beabsichtigen wir, zwei Mitarbeiter mit einer einmonatigen Kündigungsfrist fristgerecht zum 30.11. zu kündigen, sodass das Arbeitsverhältnis zum 30.12. endet.

Da im Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 3 Monaten vereinbart ist, habe ich Ende Mai gekündigt, wirksam wird die Kündigung am 31. ... Im aktuellen Bundesrahmentarifvertrag meiner Branche sind folgende Regelungen zur Sonderzahlung aufgeführt: 1. ... Auch findet sich in meinem Arbeitsvertrag kein Bezug zu den Regelungen des Tarifvertrages, gerade der Punkt jährliche Sonderzahlung bzw. 13.

Muss man mir evtl. noch Gehalt bis Ende Januar zahlen oder dann ordentlich kündigen, da die reguläre Kündigungsfrist versäumt wurde?

September meine Kündigung bekommen würde.Also wäre ich (da ich keinen Arbeitsvertrag besitze) ab dem 15.

Schriftform erf. 2) Das Arbeitsverhältnis wird auf unbestimmte Zeit geschlossen und endet ohne Kündigung mit Ablauf des Monats, in dem der MA die Altersgrenze für eine Regelsaltersrente....erreicht hat...(..) 3) Jede gesetzliche oder tarifliche Verlängerung der Kündigungsfristen ggü. dem MA gilt in gleicher Weise auch ggü. der Gesellschaft, soweit nicht zwingende gesetzliche Vorschriften entgegenstehen Hieraus ergibt sich, dass die gesetzl. ... Der Passus spricht von "Erwerb von Rechten und Anwartschaften" >> das impliziert für mich als Laien, dass ich Schutz und Vorteile daraus ziehe, jedoch keine Pflicht meinerseits, eine für mich längere Kündigungsfrist als die aus der Betriebszugehörigkeit einzuhalten. ... Welche Kündigungsfrist gilt für mich?