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Guten Tag, wie kann ich den Arbeitsvertrag, der folgendes beinhaltet, vor Antrittstermin kündigen? ... Jede Partei kann den Vertrag mit einer Frist von drei Monaten zum Quartalsende kündigen. ... Welche Fristen sind zu beachten (beziehen sich drei Monate zum Qurtalsende auch auf die Probezeit?

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich habe folgendes Problem, Ich bin zur Zeit ALG 2 empfänger und habe seit januar 2009 in einer Firma auf 400€ Basis als Maler Helfer gearbeitet. Die Firma gab mir im Februar ein Schreiben für die Arge wo drin steht das sie sich verpflichten mich einzustellen wenn die Arge dies mit einer Lohnförderung fördern würde und mir den Pkw Führerschein zahlen würde. Dies War von der Arge aus kein Problem. wurde mir alles bewilligt und ich begann den Führerschein.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.02.2017 bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt. ... Ich gehe davon aus, dass damit gemeint ist, ich kann nicht vorher kündigen, sondern der Vertrag ist erst nach Ablauf der befristeten Zeit beendet. ... Nun habe ich allerdings überall gelesen, dass man einen befristeten Vertrag nicht kündigen kann.

Mein Arbeitgeber und ich verstehen uns seit längerer Zeit nicht mehr, was vermehrt zu einem gefühlten Mobbing durch bösartige Mails mit vielen Ausrufezeichen etc. geführt hat.Das Arbeitsverhältnis ist zerrüttet. ... Mein Arbeitgeber hat nicht reagiert. ... Durch das Verwürfnis bin ich mittlerweile seelisch erkrankt. ich möchte heute mein Arbeitsverhältnis ausserordentlich kündigen.

Hallo, Ich möchte zum 30.9. kündigen, damit ich am 1.10. eine neue Stelle beginnen kann. ... Kündigung zum Quartalsende Muss ich 6 Wochen bevor das Quartal zu Ende ist kündigen, damit ich in meinem Fall zum 1.10 eine neue Stelle beginnen kann? Oder muss ich zum 30.9 kündigen, und kann dann die neue Stelle am 15.11 beginnen?

Innerhalb der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beiderseitig ohne Angabe eines Grundes mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. ... Wenn ich die nächsten Tage kündige, wann komme dann frühestens aus dem Vertrag raus?

Da wir ihr Gesuch ablehnen werden, möchte sie sich für diese Zeit einen anderen Arbeitgeber suchen, danach aber ihr Arbeitsverhältnis mit uns fortsetzen. Aus mehreren Gründen möchten wir das Arbeitsverhältnis aber spätestens zum Ende des Erziehungsurlaubs kündigen. ... Antwort 1 kündigen bzw. welche Fristen müssen eingehalten und welche Gründe müssen angegeben werden ?

Frage: Muss ich die drei Monate einhalten, wenn ich zum 30.06.2009 kündigen will oder reichen auch vier Wochen zum Monatsende (wäre dann Ende Mai) ?

Nun möchte Person A nicht mehr diese Stelle antreten, weil sie lieber bei Arbeitgeber B anfangen möchte. Im Vertrag von Arbeitgeber A sind keine Kündigungsfristen vermerkt, der Vertrag endet lediglich mit Renteneintritt. ... Frage: Muss Person A den Vertrag bei Arbeitgeber A kündigen?

Bei meinem jetzigen Arbeitgeber habe ich am Januar 2001 angefangen zu arbeiten und wurde nach meiner Probezeit auch in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernommen. ... Mit meinem Arbeitgeber habe ich bereits hierüber gesprochen. Leider kann mir mein Arbeitgeber kein adäquaten Arbeitsplatz anbieten.

gibt es die Möglichkeit einer außerordentlichen Kündigung durch Vertrauensverlust? Also das ich als AN das Vertrauen in meinem AG verloren habe, da dieser wissentlich gegen bestimmungen des Wetbewerbsrecht handelt. "eine Unterlassung kostet uns ja nix" (war z.B eine Aussage) Wenn ja wie lang sind nach solche Aussagen solche Kündigungen möglich.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich möchte mein Arbeitsverhältnis Ende Februar beenden. ... In meinem Vertag steht folgender Text: Während der Dauer des Anstellungsverhältnisses kann dieses von beiden Seiten unter Einhaltung einer Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder 15. eines Monats gekündigt werden.

Voraussichtlich werde ich aber vorab kündigen, da ich bereits bessere Aussichten habe. ... Nun hat mein Arbeitgeber mir folgende, höchst seltsame Empfangsbestätigung vorgelegt: Empfangsbestätigung für Jahresbonus ---------------------------------------------------- Hiermit bestätige ich (...) von der Firma XY zusammen mit der Zahlung im Dezember 2015 (1000,- €) einen Jahresbonus für 2015 in Höhe von 1500,- € erhalten zu haben. ... Mein Arbeitgeber meinte, dass ich oben genannte Zahlung zurück zahlen muss, sollte ich das Schrieben nicht unterschreiben.

Mein Arbeitsverhältnis besteht seit 2011, meine Kündigungsfrist beträgt, laut Arbeitsvertrag, der sich auf die gesetzliche Kündigungsfrist beruft, auf die 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats. ... Ich habe einen bestätigten Antrag auf Elternzeit von meinem Arbeitgeber. ... Könnte ich nun nach § 19 BEEG, von meinem Sonderkündigungsrecht Anspruch machen und mit einer Frist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit kündigen?

Darin heisst es: Hiermit kündigen wir das Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 31.03.2013, hilfsweise zum nächstzulässigen Termin.

Im Vertrag steht folgendes geschrieben: Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekündigt werden. Ich beabsichtige den Mitarbeiter zu kündigen. Heißt die Vereinbarung jetzt, dass ich 2 Wochen vor Ablauf kündigen muss.

Wann und zu welchem Termin kann ich den Vertrag frühestens kündigen?

Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15. ... März 2015, wird dem AN während eines Mitarbeitergespräches eine Verlängerung der Probezeit zur Unterschrift vorgelegt: „Zwischen AG und AN wird folgende Zusatzvereinbarung getroffen: Das Arbeitsverhältnis besteht seit dem 15. ... Wie sollte ich mich verhalten, wenn ich nach dem 16.03.2015 eine Kündigung mit Frist von 4 Wochen zum Monatsende oder kürzer vorgelegt bekomme?

Ich hatte meine Arbeitsstelle nach über 9 Jahren selbst fristgerecht zum 31.03.16 gekündigt. Habe mich dann von der GF überreden lassen doch weiter zu machen mit einem neuen Arbeitsvertrag ab dem 01.04.16. Der Arbeitsvertrag ist identisch mit meinem vorherigen und beinhaltet u.a. eine 6 Monatige Probezeit.

Da mir ein interessantes Job-Angebot von einer anderen Firma vorliegt, möchte ich ggf. in der Elternzeit ordentlich kündigen. ... Diese Frist kann ich nun nicht mehr einhalten. ... Letzteres trifft auf mich zu, da ich nun knapp vier Jahre bei meinem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt bin.