932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Für die Dauer des Wettbewerbsverbots nach Ablauf des Vertrages verpflichtet sich die XXX, dem ausgeschiedenen Angestellten 60% seines letzten Bruttogehalts (nur fixes Gehalt), mindestens jedoch die Hälfte der von ihm zuletzt bezogenen Monatsvergütung (fixes Gehalt plus variable Bezüge) für die Dauer von sechs Monaten zu bezahlen." [...] ... Muß ich, wenn ich ein Wettbewerbsverbot nicht akzeptieren will, dies gegenüber dem Arbeitgeber anzeigen, auch wenn er noch kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen hat? Nach der Kündigung hat mein bisheriger Arbeitgeber bisher kein Wettbewerbsverbot ausgesprochen, allerdings übt er Druck auf den Kunden aus, nicht mit mir weiter zu arbeiten.

Seit 1.7.04 arbeite ich ohne Lohnsteuerkarte auf 400 Euro Basis. ... Von mir wird nun vom Arbeitgeber der Arbeitnehmeranteil nachgefordert. ... Personalbüro Ende dieses Jahres vom Gehalt einbehalten.

Sollte ich die Firma eher verlassen, so würde sie Ansprüche in Höhe der Summe der gezahlten Gehälter während des Studiums geltend machen. ... Nun ist es nicht so, dass ich während des Studiums keine Arbeit geleistet hätte. ... Sind die Ansprüche in voller Höhe unangemessen hoch?

Nun meine Frage(n) Kann / Sollte ich meinem Arbeitgeber bei Rückkehr mitteilen, dass ich auf längere Zeit (durchaus 1 bis 2 Jahre mit offenem Ausgang) erst einmal maximal 40 Stunden arbeiten soll? ... Ich muss wieder arbeiten und ich möchte wieder arbeiten. ... Einerseits würde ich gerne offen gegenüber meinem Arbeitgeber kommunizieren wie die Sachlage ist.

Jahr arbeite ich in Teilzeit bei meinem Arbeitgeber.

Guten Tag, ich arbeite als Servicetechniker im Aussendienst. ... Oder habe ich Anspruch darauf, dass nur die gesetzlichen Pausenzeiten abgezogen werden dürfen? ... Habe ich einen Rechtsanspruch auf Reduzierung meiner Arbeitszeit auf 40 Wochenstunden zzgl. gesetzlicher Pausen unter entsprechender Anpassung meines Gehaltes?

Bei meinem aktuellen Arbeitgeber arbeite ich seit 2015 in Teilzeit und dass 4 Tage die Woche (wg.

Gleichzeitig mit der Nachtwachenauszahlung im Oktober wurde mein Gehalt entsprechend gekürzt, damit ich nicht über den 400€ - satz komme. Ungeachtet der Tatsache, dass ich ja wegen des Geldes arbeite und erwarte, dass meine Leistung zeitnah vergütet wird, hat mich die Firma über die Einbehaltung meines Lohnes zugunsten der Auszahlung des Nachtwachenzuschlags vom August nicht informiert. Ist das in Ordnung, darf der Arbeitgeber so eigenmächtig handeln?

Ich arbeite bei einem Arbeitgeber, wo zusätzlich zur 40 wochenstündigen Arbeitszeit mehrere 24-Stunden-Dienste absolviert werden müssen. ... Jetzt möchte der Arbeitgeber dieses Dienstsystem abschaffen, um Kosten zu sparen. Ist der Arbeitgeber berechtigt, das jahrzehntelange Dienstsystem abzuschaffen und ein Drittel von meinem Gehalt einzusparen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite Teilzeit für 30 Stunden. ... Ich arbeite je nach Bedarf mal 3, 4 oder auch mehr Tage. ... Muss ich tatsächlich die Stunden nacharbeiten oder habe auch ich Anspruch auf Feiertage und arbeite in den betreffenden Wochen eben weniger bzw. erfolgt evtl. eine anteilige Anrechnung der Feiertage?

Kurz ende meiner Probezeit wurde ich von meinem damaligen Arbeitgeber, am 10.12. zum 18.12. gekündigt.... Meine Fragen: 1.Hat mein damaliger AG ein Recht auf ein Gehalt-Rückforderung ab dem 19.12.? Bei Kündigungsfrist von 14 Tagen hätte ich ja noch bis zum 24.12 Arbeiten können.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite unbefristet im öffentlichen Dienst (TV-L), mein Kind kam im Sommer 2011 zur Welt. Seit Sommer 2012 arbeite ich in TZ während der Elternzeit (dies war schon ein harter Kampf = wollte 30 h, bekam nur 25 h wegen betrieblicher Gründe, was auch schon fraglich ist, weil genügend Arbeit vorhanden in alter Abteilung (P)), welche bis Sommer 2013 genehmigt ist, also 2 Jahre. ... So kam ich im Herbst 2012 inoffiziell (ohne Umsetzungsschreiben) in eine neue Abteilung (A), mit Aufgaben, die keineswegs meiner Qualifikation entsprechen, das Gehalt wurde aber weiterhin nach meiner alten Eingruppierung gezahlt.

Hallo, ich arbeite in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis seit 4 Jahren bei einem mittelständigen Unternehmen, das eine Tochtergesellschaft eines an der Börse notierten Unternehmens ist. ... Dieses wird aber vermutlich schlechter als mein derzeitiger Arbeitsvertrag sein (Gehalt, Urlaub, ggf. ... Habe ich auch Anspruch auf eine Abfindung (bzw.

Dies hatte ich telefonisch vorab morgens bereits dem Arbeitgeber mitgeteilt. ... Ich habe unmittelbar nach Zugang der Kündigung die Agentur für Arbeit informiert und mich somit fristgerecht arbeitssuchend/arbeitslos gemeldet. ... Somit habe ich zum jetzingen Zeitpunkt keinen Nachweis, wie mein Gehalt abgerechnet wurde und vor allem, ob meine Sozialversicherungsbeiträge korrekt überwiesen wurden.

Guten Tag, Welche Erfolgschancen hat ein Prozess gegen meinen Arbeitgeber? ... Hier mein Entwurf des Zwischenzeugnisses Für den schnellen Überblick sind die Passagen, die der Arbeitgeber nicht übernehmen will, in dreifache Klammern gesetzt. ... Bei seiner Arbeit sieht er jederzeit das große Ganze und achtet gleichzeitig sehr gewissenhaft auf alle wichtigen Details.

3.Soll ich reinschreiben "hilfsweise zum nächstmöglichen Termin" und wen ja kann es dann sein das ich dann noch mal bei Nichtanerkennung der Fristlosigkeit dort arbeiten gehen muss. 4.Eine Vertragsstrafe bei nicht rechtmäßiger Vertragsbeendigung ist im Vertrag angedroht.Ein Durchschnittsgehalt.

Habe ich ohne Vertrag einen Anspruch auf bezahlten Urlaub? ... Wie ist es nach über 2 Jahren Werkstudent beim gleichen Arbeitgeber eigentl. mit Kündigungsschutz bzw. welche Fristen gilt es von beiden Sieten einzuhalten? ... Kündigung betreffend oder sonstige Ansprüche?

Meine Frau habe somit auch der neuen Heimleitung gegenüber auch keinen Anspruch auf Urlaub für diesen Monat und könne dann anstelle ihres Urlaubes auch arbeiten. ... Muss dieser nun entgeltlich von der alten Heimleitung ausbezahlt werden oder übernimmt die neue Heimleitung den Anspruch? ... Meine Frau hat außerdem keine Möglichkeit zusätzlich an einem anderen Tag zu arbeiten, da sie mit der Betreuung unserer beiden Kinder keine Ausweichmöglichkeit hat.

Heute steht immernoch ein Teil des Entgeldes vom Dez. und das komplette Gehalt vom Januar aus. ... Nachdem sie daraufhin am Do und auch Fr. die Arbeit niedergelegt haben, da sie immernoch keinen schriftlichen Nachweis erhielten und bedenken hatten, dass die Gehälter überhauptnoch gezahlt werden. ... Jetzt stellt sich die Frage, wie man vorgehen soll, da noch ca. 26000.- Euro Gehalt ausstehen, bzw. eine gravierende Rufschädigung gegenüber deren Lieferanten durch austehendes Leistungsentgelt betrieben wurde, was für die Zukunft der beiden schwerwiegende Folgen haben kann.

Ich solle mir eine Auszeit nehmen, das Gehalt würde ich weiter erhalten. ... Das Gehalt habe ich auch nicht mehr weiterführend überwiesen bekommen, habe mir aber aufgrund meiner aktuellen pyschichen Lage darüber keine Gedanken gemacht. ... Können sie auf Beratungshilfebasis Kontakt mit dem Arbeitgeber Kontakt aufnehmen zwecks einer außergerichtlichen Einigung und auf PKH Kündigungsschutzklage einrechen?