928 Ergebnisse für arbeitsvertrag prüfung

Hieraus ergab sich ein neuer Arbeitsvertrag bestehend aus wöch. ... Keine schriftliche Information. 7.Neuer Arbeitgeber besitzt keinerlei Unterlagen z.B bestehender Arbeitsvertrag meiner Frau. ... Einigung auf € 16,00 Std. 18.26.01. 2012 Vorlage des neuen, bereits ausgefüllten, Arbeitsvertrages.

Sehr geehrte Damen und Herren, bin Angestellte in einem Unternehmen mit BAT-KF. Nach einer Dauererkrankung steht jetzt fest,dass ich mein Beruf nicht mehr ausüben kann. Wegen einer Möglichkeit sich umschulen lassen habe ich mich für einen Aufhebungsvertrag zum 21.08.2024 entschieden.

Was wäre eine geeignete Formulierung für den Homeoffice-Tag im Arbeitsvertrag?

Ich bin seit 8 ahren für die dt. Niederlassung eines internationalen Unternehmens tätig. Ich war in versch.

Da er aber noch zwei kleine Kinder hat und eine Tätigkeit als Berater sehr intensiv ist und mit hoher Reisebereitschaft verbunden ist, würden wir ihm gerne entgegen kommen und überlegen ihm zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung zu stellen, durch welche er zusätzliche bezahlte Urlaubstage erhält, um vor Prüfungen etc. genug Zeit zu haben das Studium zu schaffen.

Mein Arbeitsvertrag wurde um einige verantwortungsvollere Aufgabenbereiche schriftlich erweitert. ... Im o.g. erweiterten Arbeitsvertrag ist allerdings nur ein niedrigeres Gehalt schriftlich fixiert, als damals mündlich ausgehandelt wurde (etwa 200, Eur).

Ich möchte nun während der Elternzeit wieder in den Beruf einsteigen. Mein Arbeitgeber gibt mir die Möglichkeit bei ihm im Rahmen eines Minijobs zu arbeiten. Ich war zunächst auch sehr begeistert weil ich auch dachte das dies für mich steuerfrei sei.

Sehr geehrte Anwälte und Anwältinnen, ich habe eine Frage zur Rückzahlung von Weihnachtsgeld nach einer Kündigung. -Ich habe Ende Dezember zum 31.03.2013 fristgerecht gekündigt (dreimonatige Kündigungsfrist). -Mit dem Novembergehalt habe ich ein halbes Monatsgehalt Weihnachtsgeld erhalten.

Ferner habe ich einen 4-Tage Arbeitsvertrag, wobei der fünfte Tag ein sogenannter "rollierender Tag" ist.

Im Anschluss findet eine mündliche Prüfung statt. ... Im Arbeitsvertrag des AN steht: Gehaltsveränderungen werden einmal jährlich verhandelt und vereinbart, erstmals neu mit April 2004.

Für die letzte Arbeitswoche nahm meinen Resturlaub und setzte Überstunden ab, meine Ärztin verlängerte allerdings den Krankenschein bis zum Ende des Arbeitsvertrages. ... Mit wurde die Kündigung erst 2 Tage später (26.01.) übergeben als auf dem Kündigungsschreiben (Kündigung Arbeitsvertrag Arbeitnehmer ) angegeben ist.

Ist die Kündigung fristgerecht (im Arbeitsvertrag fehlen konkrete Vereinbarungen, der GdB 60 % ist dem Arbeitgeber erst mit dem Schreiben des Anwaltes mitgeteilt, aber bisher noch nicht nachgewiesen worden.) 3. ... Kündigung daher auch nach arbeitsgerichtlicher Prüfung berechtigt ?

Mein Arbeitsvertrag enthält keinerlei Formulierung, dass ich dazu verpflichtet wäre in den USA (oder in einem anderen Land) zu arbeiten. ... Außerdem wird in meinem Arbeitsvertrag erwähnt, dass es sich mein Arbeitgeber vorbehält mir innerhalb des Betriebes im Rahmen des Zumutbaren und entsprechend meiner Kenntnisse und Erfahrungen eine entsprechend gleichwertige Tätigkeit zu übertragen.

Guten Abend, Hier eine kurze Darstellung meiner Situation. Ich bin als Filialleiter im Einzelhandel mit Lebensmitteln beschäftigt. Nach einer aus gesundheitlichen , korrekt attestiertenPause,meldete ich mcih für den nächsten Montag zum Dienst zurück.

Diese möchte ich kurz stichpunktartig aufführen: -meldet sich krank über Kollegen, gehäuft nur noch per SMS -auch nach Aufforderung(en) sich beim AG persönlich zu melden, erfüllt sie dies nicht -drei AU-ERSTbescheinigungen von unterschiedlichen Ärzten -die letzte AU-Bescheinigung ist abgelaufen, nun ist der dritte Tag des Fernbleibens ohne telefonischer Krankmeldung beim AG oder erneuter AU-Bescheinigung -vermutlich wurde eine Seminarwoche (wichtig für die Zulassung zur Prüfung) von ihr nicht besucht (das entsprechende Studium wird von unserem AG gezahlt) Dies ist vielleicht noch ausschlaggebend: Wir sind ein Kleinunternehmen mit weniger als 10 Beschäftigte.

Erst war es eine Woche, daraus wurde eine zweite Woche und als die dritte Woche fast vergangen war, hat man mir mitgeteilt, dass man mir nun doch keinen Arbeitsvertrag geben kann, da der Kunde das vorgesehene Projekt abgesagt hat.

Kann ich den Arbeitsvertrag auch vor Ende der Elternzeit, z.B. zum 30.05.09 durch Aufhebungsvertrag beenden?

Muß ich mich um einen geeigneten Ersatzmann kümmern, der meine Position in der Nacht einnehmen soll oder genügt es Vorschläge zu Personen zu machen, die meiner Qualifikation entsprechen, da wir eh alle in unserem Arbeitsvertrag die Klausel „Bereitschaft zur Schichtarbeit“ stehen haben?

Als Zusatz zum Arbeitsvertrag wurde vereinbart, dass für die Aufwendungen für Miete und Heimfahrten jeweils 300 Euro, d.h. insgesamt 600 zusätzlich zum Gehalt ausgezahlt werden.

In meiner Firma (über 100T Mitarbeiter) ist, für einen bestimmten Bereich, geplant ein Anbietungsverfahren durchzuführen. Meine Frage ist nun, wenn man im Rahmen des Anbietungsverfahrens keine der "neuen" Stellen bekommt, kann dann eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen werden? Vielen Dank.