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- Verjährt der Anspruch auf Urlaub, wenn ich betriebsbedingt nicht in der Lage bin es rechtzeitig zu nehmen - Wie lange dauert Kündigung in meinem Fall ?

Kurz vor Ablauf des Vertrages erhielt ich die Auskunft, dass mein Vertrag unerwartet aus Budgetgründen leider nicht verlängert werden kann. ... Demzufolge habe ich jeweils Tage, manchmal mehrere Wochen ohne Vertrag gearbeitet. ... Mein Chef ist gerade im Urlaub, so dass ich mich wohl jetzt entscheiden muss, was ich tun möchte. 1) Besteht ein unbefristeter Arbeitsvertrag und ist der befristete damit hinfällig, weil ich 2 Wochen zu Beginn des letzten Jahres ohne Vertrag gearbeitet habe?

Zwei Wochen (= 10 Arbeitstage) Urlaub des Jahresurlaubs 2008 des Mitarbeiters im Projektzeitraum gelten als vereinbart. Die Planung des Urlaubs erfolgt in Abstimmung zwischen dem AG und dem Mitarbeiter. Der Urlaub hat keinen Einfluss auf die Höhe der monatlichen Zahlungen durch den AG. 5.

Vertrag zum Thema Urlaub: X hat Anspruch auf einen Jahresurlaub von 28 Arbeitstagen, ggf. zeitanteilig. ... Frage 1: Wieviel Urlaub muss der AG mir noch gewähren, resp ausbezahlen?

Oder ist das Dokument rechtsgültig und ich habe nun keinen weiteren Anspruch mehr auf meinen Urlaub bzw.

Deshalb möchte ich nun prüfen lassen, ob diese Klausel im Arbeitsvertrag überhaupt wirksam ist und wie viel Urlaub mir tatsächlich für 2025 zusteht. In meinem Arbeitsvertrag vom 16.11.2020 steht: "§ 6 Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 28 Urlaubstage pro Kalenderjahr. ... In einer Änderungsvereinbarung vom 18.12.2023 steht außerdem: "§ 6 Urlaub Deine Urlaubstage werden von 28 Urlaubstagen pro Kalenderjahr auf 30 erhöht.

Laut Vertrag steht mir ein anteiliges Urlaubsgeld von 7/12 zu. Im Vertrag ist weiterhin festgelegt, dass nicht genommener Jahresurlaub immer anteilig abgegolten wird im Falle der Kündigung. ... Kann das Gesetz durch den Vertrag umgangen werden, und mir nur 7/12 des Jahresurlaubs abgegolten werden?

Trotz eines Vertrages mit 6-tage Woche muß ich 7 Tage Arbeiten, über mehrere Wochen Durch ohne ein freies Wochenende. ... Wenn ich Urlaub haben wollen soll ich auch für Ersatz sorgen.

-Zulage Urlaubsgeld VWL Weihnachtsgeld 42 Tage Urlaub (12 zusätliche Tage wegen 38 Std.... Meine Fragen Muß ich den neuen Vertrag an nehmen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe zum 30.9.2023 eine Aufhebungsvertrag unterzeichnet und mir wurde nun mitgeteilt, dass mir nur anteilig mein Urlaub zusteht. Laut Arbeitsvertrag stehen mir 29 Tage Urlaub zu.

Da ich in einem Tarifvertrag (37,5 h pro Woche) bin, erhalte ich 110 % Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Leistungszulage 6% vom Monatsbrutto, eine jährliche Ergebnisbeteiligung (wobei diese nicht immer gezahlt wird) und weitere tarifliche Sonderzahlungen. Meine Frage lautet nun, wie die Berechnungsgrundlage bei AT-Verträgen ausschaut.

Mein Vertrag läuft auf 38,5 Std. ... Auch will er mir die wöchentliche Therapiestunde von meinem Urlaub abziehen. ... (Chef ist Handwerker und kennt sich so gut wie gar nicht im Büro aus) Kann er meine Therapiestunden, bei denen ich leider gezwungen bin, während der Arbeitszeit zu nehmen, vom Urlaub abziehen?

In diesem Vertrag ist Urlaub, Arbeitszeit, Überstundenvergütung, Gehalt etc. explizit geregelt. Eigentlich ein sehr guter Vertrag, 40 h/Woche, 24 Tage Urlaub, angemessenes Gehalt nach Tarif DEHOGA Pfalz, Zuschläge für Nachtarbeit, Sonn- und Feiertagen. Nun stellt sich nach einem Personalgespräch raus, das dieses Restaurant (eine GmbH) diese Leistungen, welche im Vertrag stehen, nicht bezahlen will.

Ist Anspruch auf Urlaub gegeben (die Dauer des Praktikums beträgt 6 Monate).?

Durch ärztliche Bescheinigung nachgewiesene Krankheitstage während des Urlaubs gelten nicht als Urlaubstage. ... Die Laufzeit der tariflichen Ausschlussfristen verlängert sich durch Urlaub oder Krankheit um höchstens bis zu 6 Wochen. 5. ... Bestehende günstigere betriebliche Regelungen werden durch diesen Vertrag nicht berührt.

Befristet ist der Vertrag, weil ich eine Elternzeit-Vertretung übernehmen soll. ... Diese Regelungen etc. wurden jedoch nicht mit dem Vertrag mitgeschickt. Zum Thema Urlaub und Arbeitszeit wurden mir lediglich mündliche Auskünfte im Vorstellungsgespräch erteilt.

Nach den Stunden aus der Zeit, wo der Resturlaub entstanden ist (20h/Woche) oder dem neuen Vertrag (10h/Woche). Ich habe den neuen Vertrag noch nicht unterschrieben.

Wortlaut: „Sehr geehrter Herr Fragensteller, wie bereits am 10.12.2015 mündlich besprochen, freuen wir uns, Ihnen den beigefügten Vertrag als Projektmanager/Projektmitarbeiter bei der XY GmbH unterbreiten zu können. ... Wir bitten Sie, uns ein von Ihnen unterzeichnetes Exemplar des Vertrages und dieser Zusatzvereinbarung zum Fahrtkostenzuschuss bis zum 30.12.2015 zurückzugeben. ... Innerhalb unseres Unternehmens „Mutter GmbH" wurde unsere Abteilung im letzten Jahr in ein Subunternehmen „XY GmbH" (vermutlich wegen Steuererleichterungen) ausgelagert, daher die „neuen Verträge" mit dem neuen Firmennamen.

Mir wurde vor Arbeitsantritt ein Vertrag zugesichert, habe ihn aber bis heute nicht erhalten. Nun habe ich von Kolleginnen gesagt bekommen, dass ich lange darauf warten kann, dass niemand ein Vertrag hat. ... Das ist aber doch kein Urlaub, sondern nichts anderes als Freizeitausgleich, oder sehe ich das falsch?

Ein als Integrationskraft Angestellter hat einen befristeten Vertrag mit einer Arbeitszeit von 32,5 Stunden pro Woche in denen er ein Kind in der Schule begleitet. ... Des Weitern stehen dem Mitarbeiter 26 Tage Urlaub im Jahr zu, die er vorzugsweise natürlich in den Ferien nehmen soll. ... Laut Arbeitgeber kann er diesen Urlaub nehmen, jedoch nur als unbezalten Urlaub da er zwischenzeitlich 20 Minusstunden auf seinem Konto hat.