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Ich möchte meinen aktuellen Arbeitsvertrag kündigen und bin unsicher mit der Kündigungsfrist. ... In meinem Arbeitsvertrag steht hierzu folgendes: "Die Kündigungsfrist richtet sich nach den tariflichen Vereinbarungen. ... Im Tarifvertrag ist folgendes geregelt: IGM Baden-Württemberg ERA 2024 § 5 Kündigungsfristen 5.1 Das Arbeitsverhältnis kann beiderseits mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. 5.2 Für die Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder dem Unternehmen 2 Jahre bestanden hat, 1 Monat zum Ende eines Kalendermonats 5 Jahre bestanden hat, 2 Monate zum Ende eines Kalendermonats 8 Jahre bestanden hat, 3 Monate zum Ende eines Kalendermonats 10 Jahre bestanden hat, 4 Monate zum Ende eines Kalendermonats 12 Jahre bestanden hat, 5 Monate zum Ende eines Kalendermonats 15 Jahre bestanden hat, 6 Monate zum Ende eines Kalendermonats 20 Jahre bestanden hat, 7 Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Der Tarifvertrag unserer Firma sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag und auch Nebenabreden schriftlich abgeschlossen werden sollen (auch spätere Änderungen). Ein Arbeitsvertrag wurde auch schriftlich abgeschlossen, eine Vereinbarung für einen Dienstwagen einer bestimmten Kategorie leider nur mündlich. ... Meine Tätigkeitsmerkmale, mein Aufgabeninhalt hat sich aber in den letzten 3 Jahren nicht geändert, es gab keine Änderung meines Arbeitsvertrages.

Habe ich trotzdem einen Anspruch auf Lohnzahlung für die, im Arbeitsvertrag geregelte, monatliche Stundenanzahl, in dem Zeitraum von September bis März?

Ich bin seit 1 Jahr und 7 Monaten im Export eines Autozentrums tätig, für welches der Manteltarifvertrag für das KFZ Gewrbe gilt tätig. Ich möchte zeitnah kündigen. Wie ist meine Kündigungsfrist, habe ich Anspruch auf eine Abfindung?

Leider muß ich einem langjährigen Mitarbeiter kündigen und möchte es für beide Seiten korrekt machen. Arbeitsbeginn war 01.10.2014 Es ist ein Kleinunternehmen mit 5 Beschäftigten. Laut Anstellungsvertrag für kaufm.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bitte Sie zuächst mir ein Angebot für eine Erstberatung zu machen. Fall: Ich bin seit ca. 2 Jahren bei einer Reinigungsfirma beschäftigt, es wurde mir damals ein Vertrag vorgelet, der nur 2 Std/Woche (Samstags) Arbeitszeit, beinhaltet( und nach Bedarf). Ich habe aber im durschnitt immer zwischen 30 bis 50 Stunden monatlich gearbeitet.

Auch in dem Tarifvertrag, den man uns ausgehändigt hat steht nichts drin.

Habe Altersteilzeit über 6 Jahre durchgeführt, 3 Jahre voll gearbeitet u. 3 Jahre freigestellt. Hätte mir in den ersten 3 Jahren auch die tarifliche Gehaltserhöhungen zugestanden, habe nämlich nichts bekommen????

In meinem aktuellen Arbeitsvertrag (kein Formularvertrag!) ... Ich habe den Arbeitsvertrag seinerzeit dennoch so unterschrieben, da ich fast vermute, daß eine solche Klausel rechtlich nicht zulässig ist (Stichwort: sittenwidrig / Knebelung ?).

Ich habe 7 Jahre für eine Versicherung im Innendienst gearbeitet. 2 Jahre habe ich einen Ausbildung zum Versicherungskaufmann gemacht und 1 Jahr Zivildienst. Als ich 2003 in die Dienst der Versicherung ging wurde ich in die Gehaltsstufe 3 im 1. Berufsjahr eingestuft.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich arbeite als Informatiker (Angestellter, kein Tarifvertrag). ... Zunächst der relevante Absatz aus dem Arbeitsvertrag: "1.

Das/die Unternehmen gehörten ursprünglich zum Ö- Dienst (Berlin, ausgetreten aus Tarifvertrag), sind zwischenzeitlich in privater Hand, einen neuen Tarifvertrag gibt es noch nicht, der alte TV wirkt noch nach. ... Tarifvertrag herangezogen werden?

Muss nicht der Tarifvertrag für das Reinigungsgewerbe Anwendung finden oder ist das egal?

Ich arbeite bei einer Sicherheitsfirma (mit TvöD Tarifvertrag).

Im Tarifvertrag (AVR) finde ich keine Grundlage.

Ich bin noch immer im Besitz eines Unbefristeten Arbeitsvertrages. ... Was bedeutet das der Arbeitsvertrag während einer Befristung ruht. ... Wichtig für Sie zu wissen ist vielleicht das meine Firma keiner Gewerkschaft zugehört und somit auch keine Tarifverträge geschlossen wurden.

Mein Arbeitsvertrag ist auf einem Standardformular ausgestellt. ... Februar 1961 und den diesen ergänzenden, ändernden oder an seine Stelle tretenden Tarifverträgen. Außerdem finden die für das Land […] geltenden sonstigen Tarifverträge Anwendung".

Obwohl er selber deutscher Staatsangehöriger ist und auch die Kommunikation mit den Mitarbeitern von einem deutschen Büro aus geführt wird, hat er einen Schweizer Arbeitsvertrag von einem Schweizer Subunternehmen erhalten. ... Der Arbeitsvertrag ist saisonal begrenzt und läuft über sechs Monate. ... Nun meine Fragen: Hätte er nicht eigentlich einen deutschen Arbeitsvertrag erhalten müssen?

Bei Einstellung habe ich einen Arbeitsvertrag mit einem festen Gehalt bekommen in dem die Arbeitszeit wie folgt geregelt wurde: „§3 Arbeitszeit Arbeitszeit und Pausen regeln sich nach den betrieblichen Verhältnissen. ... Vor vier Jahren wurde ein Tarifvertrag verabschiedet nach welchen ich nun Vergütet werde, in diesem ist die Arbeitszeit wie folgt geregelt: „§11 Regelmäßige Arbeitszeit (1) Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt ausschließlich der Pausen durchschnittlich 40 Stunden wöchentlich.

Ich arbeite im Öffentlichen Dienst und darf laut Abeitsvertrag nur innerhalb der Entgeltgruppe eingesetzt werden. Ich bekomme die E8 und werde wegen Personalmangel auf einer E6 Stelle eingesetzt und zwar seit 2 Jahren. Besteht die Chance auf eine einstweilige Verfügung und wie lange würde das dauern?