585 Ergebnisse für arbeitgeber firma verhalten

Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen liegen der Firma lückenlos vor. ... Der Arbeitgeber hat den Resturlaub (18,5 Tage) nicht gezahlt.

Eine schriftliche Bestätigung, daß ich am 24.09.2009 als Vollzeit in die Firma zurückkehren kann, bekahm ich gleich nach der Bekanntgabe meiner Elternzeit. Nun machte mir die Firma ein Angebot, daß ich zu gleichen Konditionen in einer 40 km entfernten Filiale meine Tätigkeit wieder aufnehmen kann. ... Geben Sie mir bitte eine Empfehlung, wie ich mich in diesen Fall verhalten soll.

Als IT Administrator bin ich Angestellter mit einer 35 Stunden Woche. Bedingt durch das Berufsbild arbeite ich iaut einem Schichtplan regelmäßig alle 4 Wochen in der sogenannten "Spätdienstwoche" so viele Stunden, dass der Freitag vor und der Montag nach dieser Woche als Ausgleich frei sind. Durch eine Hüft Operation habe ich 6 Wochen Lohnfortzahlung erhalten, aber man hat die letzten 2 Wochen der LFZ in einem neuen Monat nach Arbeitstagen berechnet und dabei die freien Tage, die ich in der Spätdienstwoche" herausgearbeitet habe aus der LFZ herausgerechnet.

Ich entschuldige mich für meinen Fehler und sagte ihr, dass dieser wahrscheinlich auch der Tatsache geschuldet ist, dass ich aufgrund ihres Verhaltens und des Verhaltens der Chefs mental sehr verunsichert bin, wie es mit mir in der Firma weitergehen soll und ich mir deshalb viele Gedanken mache. ... Auf meine Frage, ob ich in der Firma unerwünscht wäre und ob man mich los werden wolle, antwortete sie dem wäre nicht so.

Begründung: Es fehlt eine wirklich stichhalte Begründung, nach dem Motto: der hat soviel Mist gemacht bzw. durch Unfähigkeit Kosten verursacht, dass er untragbar für die Firma ist. ... (diese Möglichkeit ist aus meiner Sicht für den Arbeitgeber eher unpraktisch, da dieser den Mitarbeiter so schnell wie möglich loswerden will, deshalb wohl auch das Angebot zum Aufhebungsvertag) Können Sie mir bitte bei der Lösung dieses Problems behilflich sein?

Hallo, ich habe vor den Arbeitgeber zu wechseln. ... In der Firma bin ich seit 01.01.1993. Habe ich einen Anspruch auf das 13te Monatsgehalt, wenn ich im kommenden Jahr noch den Januar bei der Firma bleibe und erst am 01.02. wechsel?

Ich finde das nicht tragbar und möchte die Firma sofort verlassen.

Welche Benotung ergibt sich jeweils für folgende Bereiche: - Bereitschaft - Befähigung - Wissen - Arbeitsweise - Arbeitserfolg - Gesamturteil - Verhalten Insbesondere bitte ich um Überprüfung, ob das Zeugnis versteckte negative Aussagen (Stichwort Leerstellentechnik) beinhaltet, und um Änderungs-/Verbesserungsvorschläge sowie um eine Bewertung, wie das Zeugnis insgesamt einzustufen ist. ... Frau X nahm im Wesentlichen folgenden Aufgaben wahr: - Die Aufgabebeschreibung befindet sich an dieser Stelle- Frau XXX befand sich vom XX.XX.XXXX bis zum XX.XX.XXXX in der (FIRMA)-internen betriebs-organisatorisch eigenständigen Einheit (beE) zur Weiterqualizierung und Vermittlung in den ersten Arbeitsmarkt. ... Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war jederzeit vorbildlich.

Ich dürfe vom BR jemanden hinzuziehen, so im Anschreiben und es soll nicht auf dem Gelände der eigenen Firma sein, sondern auf dem Gelände des Konzerns, muß ich da hin? ... Mein Verhalten gegenüber "den" Kollegen solle nach bereits einer erfolgten Abmahnung, wieder Gespräch sein.

Meine bisherigen Versuche, das Thema anzusprechen, wurden vom Chef (sehr kleine Firma) abgeschmettert.

Ich rief sofort in unserer Filiale an, meldete mich krank, und mein Mann brachte noch am selben Abend meinen Krankenschein in die Firma, dort sagte ihm die stellvertretende Filialleiterin, das ich noch unseren Marktleiter, Verkaufsleiter und Gebietsverkaufsleiter anrufen soll. ... Nun meinte er das mein Verhalten Konsequenzen haben würde, und das es, falls ich wieder käme noch ein ernsthaftes Gespräch geben würde.

Der Vertrag von der neuen Firma liegt mir bereits vor, ich habe ihn jedoch noch nicht unterschrieben. ... Ist es da z.B. möglich, als wichtigen Grund für den Vertragsabbruch ein besseres Angebot von einer anderen Firma anzugeben und damit "aus dem Schneider" zu sein oder mache ich mich haftbar, wenn ich nicht mind. 2 Wochen vorher, also heute, absage?

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst.

Letzten Freitag (am 27.1.) wurde mir um 16.25 Uhr (5 Minuten vor Feierabend) von der Entleiherfirma, in der ich eingesetzt wurde, gesagt, dass ich ab Montag nicht mehr in dieser Firma eingesetzt werde und am besten meinen Arbeitgeber darüber informieren solle. Ich habe darauf nach Feierabend meinen Arbeitgeber (die Zeitarbeitsfirma) angerufen. ... C: Wie soll ich mich am besten verhalten?

ich (deutscher) soll für eine deutsche Firma (mit einem deutschen Arbeitsvertrag) für mehrere Jahre im Ausland (nicht EU) arbeiten.

Mir wurde diese Weiterbildungsmaßnahme von meiner Sachbearbeiterin vorgeschlagen, und meine damalige sowie jetzige Firma erklärte sich damit einverstanden. zuerst hieß es, das ich in den ersten zwei Jahren vom AA Arbeitslosengeld I gezahlt bekomme, und mein Arbeitgeber müsste zusätzlich 300.-€ zahlen. Gegen Ende des Monats erhielt ich dann die Änderung, das mein Arbeitgeber mir das Ausbildungsgehalt zahle, dafür aber nicht die 1500€ im dritten Lehrjahr. ... Ich reichte dieses Formular an meine Firma weiter, da es bis zum 30.

., in der sie mir mitteilt, dass die Firma in finanziellen Schwierigkeiten ist und mein Gehalt den größten Kostenfaktor ausmacht. ... Frage: Wie verhalte ich mich korrekt, um die Differenz in Höhe von Euro 445,85 zurückzufordern?

Wie verhält es sich hier mit dem Bonus? Muss mein Arbeitgeber mir den Bonus trotz Elternzeit weiter zahlen (sowohl die mtl. ... Ich arbeite an der Zielerreichung der Firma ja zumindest bis August mit.

Seit 2007 habe ich meine Frau zusätzlich bei meiner zweiten Firma als Aushilfe für Buchhaltung eingestellt. ... Arbeitsinhalte gibt und die Behandlung als ein Beschäftgungsverhältnis bei einem Arbeitgeber nicht zutreffend ist. ... Wie soll ich mich gegenüber dem Prüfer und meinem Steuerberater verhalten ?

Nun hat der Arbeitgeber aufgrund wirtschaftlicher Ungewissheit (§ 14, Abs. 1, Nr. 1 TzBefG), mir erneut einen befristeten Arbeitsvertrag von 15 Monate Dauer mit Sachgrund angeboten. ... Würde mich über Ihrer Einschätzung und vielleicht auch Ihren Tipp wie ich mich nun verhalten soll freuen, da ich gern bei dieser Firma weiterarbeiten möchte.