552 Ergebnisse für abfindung firma

Hallo, Ich wurde von meiner Firma nach 30 Monaten Betriebszugehörigkeit betriebsbedingt zum 30.09 gekündigt.

Dafür nahm ich nie einen Krankenschein sondern immer Urlaub "weil man das in unserer Firma auch nicht macht".

Hallo lieber Anwalt/Anwältin, bin Obst-und Gemüseeinkäufer auf dem Grossmarkt Hannover und Arbeitnehmer einer GmbH, die seit Mai 2007 besteht. Die GmbH war vorher eine Inhaberfirma. Ich bin seit ca. 10 Jahren dort beschäftigt.

Alternativ wäre ich mit einer Abfindung einverstanden.

Mir wurde am 31.07.2007 fristgerecht zum 31.08.2007 gekündigt, nachdem ich seit 01.07.2006 in der Firma tätig war. ... Firma: 2 Gesellschafter-Geschäftsführer( mit einem stimmte die Chemie nicht). 5 Mitarbeiterinnen in Vollzeit; 2 Mitarbeiterinnen im Mutterschutz; 2 Mitarbeiterinnen, die 4 Tage die Woche anwesend sind; 2 Mitarbeiterinnen, die 2 Tage die Woche anwesend sind.

Guten Tag, die Firma (Kapitalgesellschaft) wird aktuell aufgelöst.

Nun soll die neue Firma "umstrukturiert" und ich noch in der Probezeit entlassen werden.

Guten Morgen, es geht um folgende Sachlage. Vor einem knappen halben Jahr habe ich in einem Unternehmen angefangen. Dort zunächst die ersten drei Monate befristet gearbeitet und danach eine Verlängerung bekommen.

Ich habe diesen nicht unterschrieben, jedoch faktisch angenommen, da ich zu dieser Firma gewechselt habe.

Wenn Du wirklich die Firma verlassen möchtest, müsstest Du schon Deinen Vertrag selbst kündigen."

Die Firma hat ihren "Hauptsitz" in Berlin mit ca. 50 Angestellten. ... Als ich 1999 zu der Firma kam hatte ich einen Stuttgarter Vertrag. ... C) Was passiert wenn die Firma den Standort Stuttgart während meines Mutterschutzes und Elternzeit schließt?

Anlage) •November 2003 „Vertrags“unterzeichnung, daß 16 Stunden an zwei vollen Tagen bis Ende der Elternzeit Anfang September 2006 (war wohl schon damals ein Fehler seitens unserer Firma/Personalabteilung…) (s. ... •Was ist mit einer Abfindung?

Ende 2009) die Firma zu verlassen (vorzeitiger Ruhestand). ... Mir wird gesagt, daß ich bei gleichem Gehalt, solange ich will, in der Firma als Projektleiter bzw. ... , kann ich einen Aufhebungsvertrag (mit entsprechender Abfindung) erzwingen.

Ich habe den Kontakt zu meiner Firma aus persönlichen Gründen nicht aufrecht erhalten. ... Firma Maiser lief die letzten Jahre sehr schlecht, und es hat sich nicht mehr rendiert, darum wurde sie geschlossen. ... Mein Ziel ist es gekündigt zu werden, um Abfindung zu erhalten.

Hallo. Man hat mich ins Büro gebeten und mitgeteilt das Stellen abgebaut werden und ich gekündigt werden muss, es aber nicht an meiner Arbeitsleistung liegt. 1 Tag später solte ich erneut ins Büro.Dort hat man mir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt. Den wollte ich mitnehmen, durfte es aber nicht und musste sofort unterschreiben.

Aufgrund dessen, dass der Ehepartner (Mitgesellschafter der Firma) der Firma selbst größere Summen aus Überentnahmen schuldet, konnte das Gehalt des anderen Ehepartners (Mitarbeiters) nicht gezahlt werden. ... Darüber hinaus befindet sich die Firma in finanziellen Engpässen, die nicht zuletzt durch die Überentnahmen allerdings auch durch einige Fehlentscheidungen des besagten Mitarbeiters in der Ausübung seiner Tätigkeit Begründung finden. ... Den anderen beiden Vorgesetzen (Gesellschaftern) bzw. der Firma wird nun, da die Eheleute mit dem Rücken zur Wand stehen, mit Klage auf Gehalt gedroht.

ein Mitarbeiter meiner Firma hat sich im letzten Jahr zweimal den Urlaub selbst verlängert, 2x Abmahnung, jetzt hat er einen Firmen PKW, welcher nur zur Nutzung für Fahrten zwischen Baustelle und Unterkunft und zurück bestimmt ist, eigenmächtig nach Deutschland mitgenommen und bei einem meiner Mitarbeiter abgestellt( wir arbeiten nur im Ausland!!) so das dieser den Wagen auf Firmenkosten ( Benzin) zurückbringen muss, desweiteren, hat er in seinen Leistungen extrem nachgelassen, stiftet große Unruhe unter den Mitarbeitern gegen seinen Oberbauleiter, wenn man ihn auf seine Leistungen anspricht sind seine Worte:"dann sollen die doch die Bude zumachen" ebenso betrügt er uns bei den Stundenabrechnungen, es werden falsche Arbeitszeiten zu unserem Schaden angemeldet,,er ist seit 02.2007 bei uns beschäftig, sein Vertrag wurde bis 31.07.09 verlängert,ein anderer tut nur auf deutsch gesagt "Stunden schrubben" seine Aufmaße ( Rechnungen) stinken gegen den Himmel,macht stets Unmut gegenüber anderen Mitarbeitern,Betrug bei den Stundenabrechnungen, ebenso wie wie bei seinem Kollegen werden falsche Arbeitszeiten zum Schaden der Firma angegeben.( Seit okt.08 bei uns) Wie kann ich allen beiden kündigen?

Ich arbeite als Projektmanager bei der mittelständischen Firma A. ... Kunde C ist in keinster Weise Konkurrent zur Firma A. ... Als Abfindung bekomme ich nur ein halbes Monatsgehalt.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, nachdem ich der Lohnbuchhaltung unserer Firma klar gemacht habe, das auch provisionsabhängige Verkäufer an Feiertagen entlohnt werden müssen, teilte mir unser Lohnbuchalter am Montag mit, daß künftig Feiertage entlohnt werden, aber ich bekomme keine Korrektur für den Monat Mai und Juni. ... Da ich jetzt 3 1/2 Jahre (und damit schon sehr lange) in der Firma bin, und habe sehr viele kommen und gehen sehen, ist mir klar, das man mich loswerden will.

(Ich habe in einem sehr großen Sicherheitsunternehmen gearbeitet) Jetzt wo ich aus der Firma ausgetreten bin, steht in der Kündigung, dass alle Kleidungsstücke außer !! ... Allerdings muß ich nun 10/12 des Anschaffungspreises ersetzen, weil ich innerhalb von 12 Monaten aus der Firma ausgetreten bin.