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Juli 2011 meinen Arbeitgeber über meine Kündigungsabsicht mündlich informiert habe, wurde von mir der Arbeitsvertrag am 11. ... Mein Arbeitsvertrag sieht hierfür eine Kündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende eines Quartals vor. ... Denn auch ohne die Kündigung hätte ja der (Rest-) Urlaubsanspruch der Mitarbeiter grundsätzlich bis zum Jahresende eingeplant werden müssen.

Meine Arbeitsplatzbeschreibung ist auch entsprechend weitläufig (unbefristeter Arbeitsvertrag).

Aus betriebsbedingten Gründen wird meine Arbeitsstelle im Januar nächsten Jahres entfallen (outsourcing). Mein Arbeitgeber bietet an, das Arbeitsverhältniss zum 31.12.2005 aufzulösen, bei sofortiger Freistellung ab dem 1. Januar 2005.

Der Arbeitsvertrag wurde nicht mit einer bestimmten Filiale geschlossen sondern mit der für unser Gebiet zuständigen Vertriebs-GmbH. ... Im Arbeitsvertrag ist hierzu folgendes geregelt: "Der AN erklärt sich ausdrücklich bereit, auf Anweisung des AG jederzeit in einem anderen Betrieb des AG unverzüglich tätig zu werden.

D einen sehr schlechteren Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag bleibt die Anschrift der Fa.

Kann mein Arbeitgeber (Hotel) mich von der Buchhaltung zur Rezeption oder dem Veranstaltungsverkauf mit Schichtdienst versetzen, weil mein Arbeitsplatz besetzt ist?

ich habe eine frage - war krank geschrieben auf depressionen die durch mobbing verursacht wurden...habe dann einen aufhebungvertrag gemacht mit der alten firma und bin probearbeiten während der krankschreibung gegangen..die bis zum ende des tages im benannten aufhebungsvertrages stand...hab ich mich jetzt wegen schwarzarbeit zu verantworten und auch mit konsequezen durch den alten arbeitgeber?lg

Bei einem Betieb mit 4 Arbeitern / Teilzeit und einer Betriebszugehörigkeit von 6 Jahren. wie sind die Kündigungsfristen aus Arbeitsmangel und was ist zu beachten Danke

Sehr geehrte Damen und Herren, bei mir geht es heute um eine Organisationsänderung bei uns im Konzern mit mehr als 10k Mitarbeitenden. Grundsätzlich ist das Unternehmen dezentral aufgestellt mit sehr vielen Geschäftsbereichen und Niederlassungen europaweit. Das Unternehmen entwickelt und baut nach Produkten.

Hello, I write in English because easier for me, but please answer in Deutsch, which I understand perfectly. Since ten years I work in Germany for a large and successful American technology company, under a German employment contract and managing a team of sales representatives and managers. In total several dozen people report to me.

Folgender Fall : Dem AN a wird wegen Geschäftsaufgabe gekündigt. Die Kündigungsfrist beträgt 6 Monate. Nach 2 Monaten wird der Betrieb (nicht der AG) verkauft.

Befinde mich noch in einer 6 Mon. Probezeit. Die Probezeit endet zu Ende März.

Ich männl., 50 Jahre alt Arbeite seit 19 Jahren als technischer Angestellter in einem gemeinnützigen Wohnungsunternehmen.(Öffentlicher Dienst, das Unternehmen ist städtisch) Ich mache Wohnungsabnahmen,Besichtigungen, Renovierungen, Bauleitung, Instandsetzung und was eben dazu gehört. in der Abteilung sind noch 2 ebenfalls ältere Kollegen die ebenfalls über 50 sind und auch schon Jahrelang in der Firma als techn. Angestellte Arbeiten.

Wie kann ich am Besten kündigen ohne dass ich 1. das Weihnachtsgeld zurückzahlen muss (Klausel zum 31.03. vorhanden) und 2. eine Sperre vom Arbeitsamt bekomme? Ich möchte kündigen, da ich meinem Chef nichts recht machen kann und meine Arbeitszeiten und Arbeitssituation (Menge) unerträglich ist und ich durch diese Sachen gesundheitliche Probleme bekommen habe. Gibt es da Möglichkeiten?

Sehr geehrte Damen und Herren, von Oktober 2006 bis September 2009 absolvierte ich ein duales Studium. Die Studiengebühren i. H. v. 500 Euro pro Semester, die unsere Berufsakademie ab dem Sommersemester 2007 erhob, übernahm mein Ausbildungsbetrieb in voller Höhe.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Sehr geehrte Damen und Herren ich habe Mitte April 2012 das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2012 gekündigt. Nun erhalte ich ein Schreiben, dass ich die diese Gewinnbeteiligung zurückzahlen muss, da ich durch die Eigenkündigung im April das Anrecht darauf verloren habe. Ist dies so korrekt?

Wenn er mich loswerden möchte kann er mir laut Arbeitsvertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 06/08 Vollzeit mit unbefristetem Arbeitsvertrag in einer Bäckerei beschäftigt.