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Ich bin über meinen außertariflichen Arbeitsvertrag mit meinem aktuellen Arbeitgeber zu einer nachvertraglichen Verschwiegenheit über Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse dazu verpflichtet, Betriebsgeheimnisse mit niemanden zu teilen und auch nicht auszuwerten. ... Leit-/Orientierungssätze „ (3) Ein ausgeschiedener Arbeitnehmer darf die während der Beschäftigungszeit erworbenen Kenntnisse später unbeschränkt verwenden, wenn er keinem Wettbewerbsverbot unterliegt. Allerdings darf der frühere Arbeitnehmer nur die Informationen verwenden, die er in seinem Gedächtnis bewahrt.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Physiotherapeutin und arbeite Vollzeit in einem Krankenhaus. Wir sind ein Team von 10 Mitarbeitern ( 2 Vollzeit, 3 Halbtags, 1x 17 Stunden, 4x 30 -33 Stunden). Wir arbeiten von Montag bis Freitag.

ich bitte um rechtliche Einschätzung zu zwei arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Zusammenhang mit meinem aktuellen Arbeitsverhältnis. 1: Feiertagsarbeit – Keine Reduzierung der Sollarbeitszeit Ich bin seit über 12 Jahren bei meinem derzeitigen Arbeitgeber tätig (Seniorenresidenz) und arbeite vertraglich in einer 6-Tage-Woche. Tatsächlich arbeite ich jedoch seit Jahren nur Montag bis Freitag, basierend auf einer mündlichen Vereinbarung. Die vertragliche 6-Tage-Woche besteht weiterhin.

Es ist keine pro rata temporis-Klausel im Arbeitsvertrag enthalten.

In meinem Arbeitsvertrag ist ein sechsmonatiges Werrbewerbsverbot fixiert, welches sich auf das Land Luxemburg beschränkt.

Mein Arbeitsvertrag ist eindeutig als Werksleiter geschrieben, mein Gehalt ist entsprechend.

Ein Arbeitsvertrag existiert nicht.

Meine Kündigungsfrist beträgt laut Arbeitsvertrag 3 Monate.

3) Wie flexibel kann man so eine Teilzeitarbeitszeit im Arbeitsvertrag vereinbaren?

Mein Arbeitsvertrag beinhaltet eine Probezeit von 6 Monaten und ist unbefristet.

Am 5.11.2007 unterschrieb ich dann den neuen Arbeitsvertrag bei einer Zeitarbeitsfirma und mußte einen Fragebogen ausfüllen indem die Frage nach einer beantragten Kur kam.

Weder bei mir noch bei anderen Kollegen ist im Arbeitsvertrag ein Hinweis auf Videoüberwachung zu finden.

Nun stehe ich kurz davor den Arbeitsvertrag zu unterschreiben, der mir vorliegt. ... Daher wäre eine Genehmigung der Nebentätigkeit quasi Voraussetzung für meine Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag.

Hallo, während eines Kongresses müßte ich mehr als 10 St. arbeiten. Es war dem AG vorher bekannt. Kann der AG die Anerkennung der Tätigkeit verweigern?

Ich habe folgendes Problem: Am 16.02.2009 habe ich das jetzige Arbeitsverhältnis angefangen. Befristet auf 1 Jahr. Ende Oktober habe ich eine Verlängerung bis zum 16.02.2011 bekommen.

Ich arbeite im Sicherheitsdienst (NRW), meinGehalt richtet sich nach geleisteten Stunden. Jetzt ist die Situation eingetreten, dass bei meinem erstern Einsatzort der Auftraggeber meine Anwesenheit nicht mehr wünscht. Mein Arbeitgeber kann mir keinen alternanativen Arbeitsplatz /Einsatzort anbieten und hat mich fristgerecht aus Betrieblichen Gründen (Keine Verhaltens- bzw Personenbedingte Kündigung!)

Situation: Meine Frau ist Bankkauffrau und seit dem 21.8.2006 wegen mittlerweile chronischer Schmerzen in beiden Unterarmen krankgeschrieben. Zahlreiche Arztbesuche und Reha-Maßnahmen führen derzeit zu keinem endgültigen Heilungserfolg. Sie ist an ihren Arbeitgeber mit der Bitte herangetreten aufgrund ihrer Krankheitssituation eine Auflösung ihres 24-jährigen Arbeitsverhältnisses durch Abfindung zu prüfen.

Sehr geehrte Damen und Herren Ich wurde am 20.8.2010 ins Büro gerufen und wurde bis auf weiteres von der Arbeit freigestellt... Am 31.8.2010 wurde ich nochmals ins Büro gerufen und hatte ein Gespräch mit dem Anwalt der Firma und meinen Chef... Mir wurde mitgeteilt das ich entweder ein Aufhebungsvertrag mit einer 2.Monatsvergütung unterschreiben soll und die Fristgerechte Kündigung zum 31.10.2010 Als grund wurde mir mitgetielt das ich die Firma Betrogen haben soll, ich sollte mir mehr Stunden aufgeschrieben haben als ich gearbeitet habe...

Sehr geehrte/r Frau / Herr Rechtsanwält/in, ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen. Bei der Aufnahme des Arbeitsverhätnisses unterzeichnete ich einen Anstellungsvertrag. Laut diesem Vertrag galt für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit die gesetzliche Kündigungsfrist.

Guten Tag an alle Anwälte Meine frage ist ich bin zur Zeit in eine Beschäftigung auf 3 Monate und ich bin Schwerbehindert Arbeitvertrag 1.8.2011 bis 31.10.2011 Zur Zeit bin ich Krank weil ich es nicht mehr aushalte mit mein Rücken. Meine direkte frage ist habe ich ein Recht auf angemessen de Tätigkeit die wissen von meine Schwerbehinderung die wollten was für mich was machen aber haben die heute noch nicht gemacht. Habe ich irgend wie anspruch auf schadenerersatz oder so?