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Sehr geehrte Ratgebende, In meinem Arbeitsvertrag ist eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum Quartalsende vereinbart. Der Arbeitsvertrag wurde im Mai 2005 geschlossen.

Nun soll ich auf eine andere Stelle innerhalb des gleichen Unternehmens am gleichen Standort wechseln, verbunden mit anderen Aufgaben, kürzeren Arbeitszeiten und entsprechend angepasstem Gehalt. ... Nun habe ich von meinem Arbeitgeber statt, wie erwartet, einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages einen völlig neuen Vertrag erhalten. ... Falls dieser Vertrag für mich Nachteile enthält, kann ich die Unterschrift verweigern und auf einer einfachen Änderung des bestehenden Arbeitsvertrages bestehen?

Hallo zusammen, ich bin verzweifelt. Ich arbeite in der Verwaltung als Kauffrau in der Woche vertraglich 27 Stunden offiziell, das macht 5,4 Stunden täglich. 5 Tage- Woche. (9 Uhr bis 14.24 Uhr) Ich habe mich mit meinem AG geeinigt, schriftlich, dass ich Mehrstunden leisten darf, die ich dann als Freizeitausgleich nutzen darf, da mir 25 Tage Urlaub im Jahr mit zwei Kindern zu wenig sind. Demnach arbeite ich täglich von 9 Uhr bis 15 Uhr und baue dadurch täglich 36 Minuten auf.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgendes steht zur Arbeitszeit in meinem Arbeitsvertrag. "Der Arbeitszeit liegt die 40,0 Stunden-Woche zu Grunde. ... Dieser Pasuss dürfte im Standard-Arbeitsvertrag vieler Kolleginnen und Kollegen stehen.

In meinem Arbeitsvertrag ist eine 40 Stundenwoche vereinbart.

Sehr geehrte Damen und Herren, vor ca. 4 Wochen habe ich mündlich einer Stelle zugesagt und eine formlose Einstellungszusage per Mail vom AG bekommen. Der AG hat sich nach 3 Wochen wieder gemeldet um zu besprechen, wann der 1. Arbeitstag stattfinden soll.

Hallo,arbeite seit fünf Jahren in einer Zahnarztpraxis mit insgesamt zwei Angestellten.Mein Arbeitsvertrag lief bisher auf 38.5 Stunden,wie auch die Sprechzeiten der Zahnarztpraxis sind.Da meine Chefin letztes Jahr im März ein Kind bekommen hat,verkürzte sie die Sprechzeiten auf 36 Stunden.Da ich ca.38 Überstunden hatte, zog sie mir die fehlenden 2,5 Stunden pro Woche von meinen Überstunden ab.Dies hat zur Folge,das sie ebenso Minusurlaubstage berechnet,weil ich durch die verkürzte Arbeitszeit keine Überstunden mehr zusammenkriege,Chefin trotzdem im Durchschnitt fünf Tage mehr Urlaub macht als im Vertrag vereinbart.Die Stunden ,die ich normal mehr arbeite sieht sie nicht als Überstunden, sondern als reguläre Arbeitszeit.Ist das rechtens?

Hallo, ich möchte mein Arbeitsverhältnis bei meinem AG beenden zum 31.12 und habe für die noch offene Zeit vorgeschlagen, die Arbeitszeit auf 32 Stunden zu reduzieren, möchte jedoch eigentlich nicht auf 20% Gehalt verzichten. Nun kam ein Schreiben, in welchem es Zitat heißt: "Ebenfalls haben wir Ihren Antrag auf Teilzeitbeschäftigung i.H. von 32 pro Woche (verteilt auf 4 Tage) erhalten und genehmigen hiermit den Auftrag, mit Wirkung ab dem 01.09.22 bis zum Beschäftigungsende 31.12.22 Alle übrigen Vereinbarungen des ursprünglichen Arbeitsvertrages bleiben hiervon unberführt" - Sonst nichts weiter, außer dass man am letzen Tag Computer etc. abgeben soll.

Vertrag wird die Tätigkeit vom Homeoffice organisiert, wobei 30% der Arbeitszeit vor Ort ( hier ist nicht genauer definiert ob damit das Homeoffice oder fie Firma gemeint ist ) zur Plaung genutzt wird.

Im Arbeitsvertrag steht folgendes: - eine gleichmäßige Auslastung wird zugesichert aber auch - Arbeitszeit richtet sich nach Auftragslage Als Heimarbeiter hätte ich z.B ohne Arbeit kein Geld, ist diese Klausel überhaupt rechtens, und darf mir einfach durch vergabe von weniger Arbeit indirekt der langjährig erreichte durchschnittslohn gekürzt werden?

Mein Arbeitgeber hat mir zum 01.01.21 einen neuen Arbeitsvertrag vorgelegt, der mir durch zusätzliche Punkte / Paragraphen erhebliche Nachteile bringt: Diese sind: §2: Tätigkeit: II: Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine andere oder zusätzliche, der Vorbildung und den Fähigkeiten entsprechende Tätigkeit zu übertragen. §3: Arbeitszeit IV: Der Arbeitgeber ist berechtigt, die wöchentliche Regelarbeitszeit von 40 Stunden auf bis zu 35 Stunden /Woche zu reduzieren, die Vergütung wird entsprechend angepasst. ... (alter Arbeitsvertrag: Arbeitnehmer: 1 Monat und Arbeitgeber: 7 Monate ! ... Meine Fragen: Muß ich den neuen Arbeitsvertrag mit den o.g.

Ich verbringe damit meine komplette Arbeitszeit auf dem Kleintransporter. ... Mein Arbeitgeber ist der Auffassung das die Fahrzeiten von meinem Wohnort zur Ladestelle (täglich ca. 45 Minuten) und vom letzten Kunden zu meinem Wohnort (täglich ca. 30 bis 45 Minuten) keine Arbeitszeit sind, damit von ihm auch nicht bezahlt werden müssen.

Guten Tag, in meinem Arbeitsvertrag findet sich folgender Absatz: "Der Arbeitnehmer ist nicht vollbeschäftigt. Seine wöchentliche Arbeitszeit beträgt 20 Stunden. ... Der Arbeitnehmer ist nur zur Arbeitsleistung auf Abruf verpflichtet, wenn der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit jeweils mindestens 4 Tage im voraus mitteilt.

In meinem Arbeitsvertrag steht, das ich bei Krankheit und Urlaub von Kollegen, Vollzeitschicht für jeweils 6 Wochen arbeiten muss ( also 12 Wochen?). Seit ca. 7 Wochen ist ein Vorgesetzter krank, wodurch sich ergibt, das ich Vollzeit arbeite (8 std.) bzw. meine eigentliche Arbeitszeit auf 5, 6 oder mehr Stunden heraufsetzen muss.

Ich arbeite im Sicherheitsgewerbe. Im Jahr 2023 war ich in einer Reha. Mit Beendigung der Reha erhielt ich ein ärztliches Attest, das festlegt, dass ich nicht mehr im Nachtdienst und nicht länger als 8 Stunden pro Tag eingesetzt werden darf.

Laut Arbeitsvertrag beträgt "die regelmäßige Arbeitszeit [...] 20 Stunden wöchentlich bei einer 6-Tage Woche. Die Arbeitszeiten sind einem aushängenden Dienstplan zu entnehmen, kurzfristige Änderungen ergeben sich aus dem Geschäftsalltag. ... Diese Woche muss sie z.B. wie folgt arbeiten: Mo 13-15, Di 17-19, Mi 13-19, Do frei, Fr 10-15, Sa 7-14 Die Begründung für die kürzere Arbeitszeit war Überstundenabbau, obwohl der Sa außerplanmäßig ist.

Laut Arbeitsvertrag als „stellvertretender Store-Manager“ ist in meinem Gehalt keine Vergütung für Überstunden vorgesehen, sondern sie müssen „abgebummelt“ werden. ... Am 31.08.2009 endete meine 6-monatige Probezeit und ich bin weiterhin im Selbstlauf – entgegen meinem Arbeitsvertrag – als Filialleiterin mit dem Gehalt einer Stellvertreterin beschäftigt.

Im Arbeitsvertrag ist dazu nichts geregelt.

Arbeitsvertrag wurde ich als Einzelhandelskaufmann mit einem "Wochenmittel" von 25 Stunden eingestellt. ... Der Arbeitgeber weigert sich bisher entsprechenden Lohn zu zahlen, noch ist er bereit meine wöchentliche Stundenzahl im Arbeitsvertrag aufzustocken, was nach dem Pensum der zu leistenden Arbeit nötig wäre. ... Arbeitsvertrag werden 10% der geleisteten Überstunden nicht bezahlt.

Der AN hat von seinem Wohnort 1h Fahrzeit zu seinem ordentlich, im Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsplatz. ... Ein solcher Fall ist im Arbeitsvertrag nicht geregelt. Kann der AN die zusätzliche Fahrtzeit als Arbeitszeit anrechnen lassen bzw. hat er einen Anspruch sie diese Zeit bezahlt zu bekommen?