932 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber anspruch gehalt

Sein Arbeitgeber verlangt von ihm regelmäßig Überstunden zu leisten. ... Der Arbeitgeber behält sich vor, die Arbeitszeit anzuheben bzw. zu reduzieren. ... Dies betrifft auch Informationen über bzw. die Ausführung von Arbeiten an Anlagen, die unseren Kunden gegenüber vertraglich als Geheimhaltungspflicht zugesichert sind.

Ich bin 2016 durch meine erste schwangerschaft ins beschäftigungsverbot gegangen. seit dezember bin ich in elterzeit. die elternzeit habe ich für 24 monate beantragt. ich habe elterngeld plus beantragt damit ich 30 stunden bei meinem arbeitgeber arbeiten kann. diese stunden hat mein arbeitgeber nicht ausgnutzt sondern mich nur ca 24h im monat eingesetzt. eltergeld habe ich nie bekommen. habe mich leider nicht weiter darum gekümmert. nun bin ich erneut schwanger und im beschäftigungsverbot und hätte gerne das geld was ich in meiner ersten schwangerschaft von meinem arbeitgeber bekommen habe. mein arbeitgeber behauptet ich müsse dafür mit seiner zustimmung die elternzeit beenden und ist sich nicht sicher ob er diesem zustimmen würde. frage 1: brauche ich die zustimmung des arbeitgebers um meine elternzeit zu beenden? ... frage3: habe ich anspruch auf mein gehalt von vor der ersten schwangerschaft (bzw. in der ersten schwangerschaft/im beschäftigungsverbot)

Meine aktuelle Teamleiterin hat am 01.07. begonnen und somit für dieses Jahr einen Anspruch auf 15 Tage, insgesamt gibt es also 23 Tage Urlaub, die ich vertreten muss. ... Oder muss ich die Stunden für die „fehlenden" Urlaubstage (8 x 4 Std. = 32 Std.) trotzdem arbeiten? Ich vermute letzteres, da ich ja auch mein Gehalt für die Zeit der Urlaubsvertretung bekomme.

Anspruch auf Arbeitslosenhilfe werde ich nicht haben. ... Habe ich noch Anspruch auf das Weihnachtsgeld für 2007? ... Habe ich noch irgendeine Möglichkeit, etwas für mich herauszuschlagen, sei es finanziell oder vielleicht mit einer Freistellung bei weiterlaufendem Gehalt?

Seitdem habe ich jedes Jahr jeweils ein halbes zusätzliches Gehalt zum Juni (Urlaubsgeld) und zum November (Weihnachtsgeld) erhalten, welches mir auch vertraglich zugesichert ist. ... Ein Anspruch der Arbeitnehmerin auf solche Leistungen oder auf eine bestimmte Höhe dieser Leistungen besteht auch im Fall wiederholter Gewährung nicht. Auf Nachfrage bei meinem Arbeitgeber erhielt ich folgende eMail-Antwort: Hallo Frau ..., das Weihnachtsgeld oder sonstige Einmalzahlungen werden in dem Zeitraum vom Bezug von Krankengeld nicht gezahlt.

Sehr geehrte Damen und Herren, Ich arbeite Zurzeit in einem Ambulanten Pflegedienst als Altenpfleger. anfang des Jahres bin Ich etwa 11 Wochen Krank gewerden wegen Ängsten, In dieser Zeit hat mir mein Arbeitgeber mitgeteielt das ich seid August 2009 Angeblich 200 minusstunden hätte. ... Mein Arbeitgeber hat mir bis heute noch nicht erklärt wieviel Geld Sie mir Monatlich Abziehen, und Wie Lange. Das ist jetzt das zweite mal das mir mein Arbeitgeber Geld von meinem Lohn abzieht. im Juni 2009 hat mir mein Arbeitgeber 200 Euro Gehalt wegen angeblich schlechter Leistungen Abgezogen.

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). ... Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis sind spätestens 3 Monate nach Abrechnung für den Monat geltend zu machen, in dem die Ansprüche fällig geworden sind. 2. ... Ansprüche, die nicht rechtzeitig und ordnungsgemäß geltend gemacht wurden, sind verfallen.

Sehr geehrter Herr Anwalt, um meine jetzige Arbeitsstelle zu bekommen, musste ich einwilligen auf Umsatz (35%) zu arbeiten. ... Ende letzten Jahres erzählte mir ein Nachbar, dass ich (auch wenn ich auf Umsatz arbeite), Anspruch auf bezahlten Urlaub/Krankheit habe, nach der Regelung: Gehalt der letzten 3 Monate, pro Urlaubswoche geteilt durch 13, pro Tag geteilt durch 90. ... Frage 2: Wenn ich Anspruch auf Lohnfortzahlung im Urlaub habe, kann ich rückwirkend Anspruch geltend machen?

Auf Anraten meiner Ärzte habe ich meinen Arbeitgeber um Reduzierung der Arbeitszeit auf 60% gebeten. ... In unserem Bereich arbeiten ca. 60 Mitarbeiter - in meinem Tätigkeitsfeld 15 (außer mir zwei weitere Teilzeitkräfte, allerdings mit kleinen Kindern), im Gesamtunternehmen ca. 2.200. ... Kann der Dezernent eine Reduzierung auf 60% untersagen und mich "zwangsversetzten" und somit auch mein Gehalt kürzen?

Was wäre wenn ich ab Januar bis zum 30.06. ca. 5 Monate Krankengeld beziehen würde da ich nicht arbeiten gehen kann (Risikoschwangerschaft, chron.

Guten Tag, ich habe in meinem Arbeitsvertrag (Beginn 01.07.24) eine Vereinbarung über variables Gehalt, welches an Zielvereinbarungen geknüpft ist. ... Diese Garantie erlischt laut AV mit dem 31.12.2024, so dass für das variable Gehalt ab dem 01.01.2025 entsprechend Ziele vereinbart werden sollten.

Diese ist: - Deutsche Staatsangehörige - Vor Kurzem permanent nach Gran Canaria ausgewandert ohne größere Anwesenheit in Deutschland - sowohl in Spanien als auch in Deutschland weiterhin gemeldet, in DE bei den Eltern - bei einer deutschen Krankenkasse versichert Da wir zu 100% remote arbeiten wäre das aus Unternehmenssicht problemlos möglich. ... 5) Sofern sie das beantworten können: Müsste die Arbeitnehmerin die Festanstellung bei einem deutschen Arbeitgeber in Spanen anzeigen?

Guten Tag, folgender Fall: Ein ehemaliges Unternehmen zahlt neben dem fixen und variablen Gehalt einen freiwilligen jährlichen Bonus aus. ... Gehalt ausgezahlt wurde.

Ich möchte meine Arbeit wieder aufnehmen. ... Ich werde im Dezember 2007 61 Jahre, und möchte weiter Arbeiten. ... Wohnsitz am Standort der Firma einrichten und für alles selber, mit einem gekürzten Gehalt aufkommen. 7.) ich kann auch als nicht Arbeitsloser die 58er Regelung ohne Nachteile beantragen. 8.)

Einen neuen Vertrag habe ich nicht bekommen nur einen Zettel, wo drauf steht das mein Vertrag auf unbefristet ab dem 1.4.20 wird und das mein Gehalt höher wird 100€ u. ... Nun meine Frage: Kann mein Arbeitgeber den unbefristeten Vertrag bei einer vorzeitigen Kenntis der Schwangerschaft kündigen da der Vertrag noch nicht wirksam geworden ist?

Von Dritten weiß ich, dass mein Arbeitgeber mir eine Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge anbieten möchte. ... 3.Kann er sein Angebot nicht aus rechtlichen Gründen heraus, sondern aus eigenen Ermessen heraus an eine Wiedererlangung der Arbeitsfähigkeit knüpft – wenn sie wieder arbeiten kann ich ihnen das Angebot machen?

Hallo, mein Arbeitgeber hat zunehmend Zahlungsschwierigkeiten. ... Meines Wissens habe ich gesetzlich (ich arbeite tagsüber) nur Anspruch auf Nachtzuschläge (25% für die Zeit von 20 bis 6 Uhr und 40% für die Zeit zwischen 0 bis 4 Uhr). Keinen Anspruch habe ich wohl auf eine Feiertagszuschlag und Sonntagszuschlag.

Bei Beendigung der Tätigkeit sind alle Gegenstände und sonstigen Unterlagen, soweit sie dem Arbeitgeber gehören oder ihn betreffen, an den zuständigen Vorgesetzten auszuhändigen. ... Der Geschäftsführer kann mir kurzfristig absagen, so dass ich nicht zur Arbeit erscheinen muss. ... Wie wird mein Gehalt ermittelt?

Ich arbeite seit meiner Lehre 28 Jahren in einem Maschinenbaukonzern mit über 3000 Mitarbeitern (ca. 14 % befristet) an diesem Standort. ... Am neuen Standort (500 Mitarbeiter) muss 2Std. die Woche unentgeltlich und ohne Zeitausgleich länger gearbeitet werden, man muss bis in die Pause arbeiten und vor Pausenende schon am Arbeitsplatz sein und ohne Händewaschen wird gegessen. ... Hätte der Arbeitgeber mir nicht eine betriebsbedingte Änderungskündigung zuschicken müssen, da ja dort ganz andere Bedingungen herrschen?

Sie hat durch Ihre starre, monotome Arbeit nun seit Monaten eine Verletzung im linken und rechten Ellenbogen. ... Angeblich hat der Betrieb keine andere Arbeit für Sie, da andere Stellen besetzt sind. ... Sie könnte ja schließlich auch woanders arbeiten?