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Im Arbeitsvertrag der Erzieherin ist nicht geregelt, ob diese Beziehung geduldet wird oder nicht, jedoch gibt es eine Arbeitsanweisung, die durch die Kita-Leitung erlassen und von der Erzieherin bestätigt wurde.

Arbeitsvertrag).

Gesondert Regellungen im Arbeitsvertrag wurden nicht festgelegt Ich weiss das man inerhalb von 3 Wochen in den Wiederspruch gehen kann.Wie kann ich den Wiederspruch(Änderrungskünigung)formuliern?

Laut Arbeitsvertrag habe ich 28 Tage Jahresurlaub.

In meinem Arbeitsvertrag ist geregelt: § 5 Urlaub 1.

Mein derzeitiger Arbeitsvertrag würde dannach in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.

-euro brutto verdient.Im Jahr hatte ich 30 arbeitstage(6 wochen)urlaub gehabt.Bei uns in Niedersachsen gibt es keine Tarifverträge für Zahnatzthelferinen.Einen schriftlichen Arbeitsvertrag wurde nie ausgestellt.Am 1.1.2007 hat der Sohn von meinem Zahnarzt die Praxis übernommen und hat mir einen Arbeisvertrag vorgelegt in denen steht daß ich ab sofort nur noch 20 arbeitstage(4 wochen) Urlaub bekomme.

Die 2 freien Tage sind daher nicht wirklich 2 freie Tage wie bei „normalen" Arbeitnehmern.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin mittlerweile seit 04/2012 krankgeschrieben, war wg.der immensen psychischen Belastung am Arbeitsplatz in Reha und habe von dort aus eine berufliche Reha beantragt, die als Teilhabe am Arbeitsleben in Form einer Umschulung jetzt im Juni 2014 genehmigt wurde. Mein Arbeitgeber hat mich bisher nicht gekündigt; ich habe ihn bisher auf dem Laufenden gehalten, allerdings habe ich die genehmigte Umschulung noch nicht gemeldet. lt Gutachten der Deutschen Rentenversicherung bin ich berufsunfähig. Was sollte/muß ich jetzt tun?

Ich bin in einem Baumarkt als Mitarbeiter im Verkauf tätig. 2008 erwarb ich auf Wunsch und Kosten des Arbeitgebers den Ausweis für Flurförderfahrzeuge (Stapler-Führerschein). Am 07.11.2014 stellte mein Hausarzt einen stark erhöhten Blutdruck (230/110) fest. Ich informierte meinen Arbeitgeber über meine Arbeitsunfähigkeit und nannte auch den Grund meiner Krankschreibung.

Mein Arbeitgeber beabsichtigt zu "Weiterbildungszwecken" fiktive bzw. reale Kundengespräche zwischen mir und meinen Kunden (oder Kunden imitierende Kollegen) per Videokamera aufzuzeichnen und diese später mit mir im Beisein Dritter (weitere Kollegen, Vorgesetzte) auszuwerten. Das Ganze wird terminlich angekündigt, ich werde über den konkreten Zeitpunkt der Videoaufnahme (Beginn, Dauer, Ende) unterrichtet und ich werde vorab informiert, wer danach konkret die Aufnahmen in meinem Beisein zu sehen bekommt. Die Auswertung der aufgenommenen Vorgänge wird unmittelbar bzw. mit geringem Zeitverzug (Minuten) im Anschluss an die Aufnahme erfolgen.

Sehr geehrte Rechtsanwälte, seit November 2024 bin ich krankgeschrieben. Im März 2025 bekam ich die Kündigung zum 30.09.2025. Seit Januar 2025 beziehe ich Krankengeld, bekomme aber von der Firma noch Urlaubsgeld abzüglich der betrieblichen AV überwiesen.

Hallo, ich bin alleinerziehende Mutter und arbeite täglich von 08:00 bis 13:00 , außerdem noch eine Stunde täglich im Homeoffice. Insgesamt also 30 Stunden die Woche. Frimengröße ca 15.

Sehr geehrte Damen und Herren, folgender Rechtsfall: Ich arbeite seit Juli 2007 in einem Ingenieurbüro mit rund 25 Angestellten. In meinem Anstellungsvertrag wird unter dem Punkt Urlaubsanspruch nur die Anzahl der Tage pro Kalenderjahr angegeben ansonsten keinen weiteren Regelungen (insbesondere keine Verbrauchspflichtfrist von Resturlaub aus dem Vorjahr bis 31.3 des Folgejahres). Von Beginn meiner Anstellung bis ca.

Hallo! Zur Situation: Ich arbeite als Teilzeitkraft in einem Kinounternehmen welches innerhalb der Gruppe Dienstanweisungen ausgibt, welche Trinkgeldannahmen generell verbieten. Bisher war Trinkgeldannahmen (z.B. aus nicht aufgebrauchten Verzehrgutscheinen) generell möglich.

Ich habe heute von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten. Als Begründung wird angegeben, dass ich in meinem X...-Profil u.a. den Firmennamen genannt habe und in meinem Profiltext u.a. geschrieben habe, "...Ich bin vielleicht auch an einem neuen Job interessiert.

Guten Tag, ich habe folgende Frage: Ich arbeite 5 Stunden am Tag am Empfang eines mittelständigen Unternehemen. Meine Kollegin (keine Kinder) und ich teilen uns die Besetzungszeiten wie folgt auf: Wöchentlicher Wechsel (Woche 1) 08:00 - 13:00 Uhr Wöchentlicher Wechsel (Woche 2) 13:00 - 18:00 Uhr Nun habe ich ein Problem in den Sommerferien. Die Ferienbetreuung für meinen Sohn, 7 Jahre alt geht in den Sommerferien leider nur von 07:00 bis 13:00 Uhr.

Guten Tag, ich bin in der Hotellerie in leitender Position angestellt und habe seit dem 01.10.2014 20 sogenannte Guttage angesammelt ( Arbeit an Feiertage oder oftmals 6-Tage-Woche). Diese Tage werden auch in der EDV festgehalten und sollten irgendwann mal genommen werden, was aber personell nie möglich ist. In den meisten Fällen werden sie nach geraumer Zeit ausbezahlt.

Bei meinem Arbeitsvertrag habe ich eine 37,5 Stundenwoche. Der Kunde hat allerdings eine 40 Stundenwoche und ich bin laut Arbeitsvertrag verpflichtet, die Stunden laut der geltenden Arbeitszeit des Kunden zu leisten.

In meinem Arbeitsvertrag findet sich keine Klausel, welche mich zu Vertrieb zwingt oder zur Einhaltung von Vertriebsquoten.