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Sehr geehrte/r Frau / Herr Rechtsanwält/in, ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen.

(die Krankenkasse gab mir die Auskunft das ich ab April Krankengeld beantragen muss wenn meine Erkrankung über die Beendigung des Beschäftigunsverhältnisses geht, allerdings scheint es da Unstimmigkeiten zwischen Agentur für Arbeit und der Krankenkasse zu geben, das muss ich noch klären. ) Arbeitslos durfte ich mich erstmal nicht melden bis meine AU aufgehoben wird, lt der Agentur für Arbeti, da ich momentan nicht vermittelbar sei und dem Arbeitsmarkt nicht zur Verfüngung stünde.

Zurzeit arbeite ich mit einem Arbeitskollegen in einer Internet Software Firma zusammen.

B. auch nach 19:00 Uhr arbeiten, etc.).

Außerdem musste ich die gesamte Urlaubsvertretung übernehmen ( ca. 12 Wochen im Jahr täglich 10-12 Std. arbeiten d.h. meine "Frei"woche fiel weg).Auch ist Mobbing für mich nichts Neues.

Mein Arbeitsvertrag ist befristet und läuft am 31.12.2010 aus. ... Geregelte Arbeits-Endzeiten sind auf dieser Position unmöglich, so der Personalchef. ... Vor meinem Ausscheiden durch Schwangerschaft wurde ich und meine Arbeit von Führungskräften geschätzt und war unter Kollegen sehr beliebt.

Eckdaten kurz zusammengefasst: -AG: Kleinbetrieb (Generationen-Familienbetrieb): Bäckerei-Konditorei -Es besteht kein schriftlicher Arbeitsvertrag -Das Arbeitsverhältnis besteht seit November 1989 -40 Stunden-Woche laut Gehaltsabrechnung / 28 Tage Jahresurlaub laut Urlaubsabrechnung -AN: amtlich festgestellte Behinderung zu 70% (Schwerbehindertenausweis ist unbefristet) -Kündigung am 25. ... Die Agentur für Arbeit teilte dem AN und seiner Familie mit, dass der AG verpflichtet ist das Integrationsamt zu informieren bzw. die erforderliche Zustimmung nach §§<a class="textlink" rel="nofollow" href="http://dejure.org/gesetze/SGB_IX/85.html" target="_blank" class="djo_link" title="§ 85 SGB IX: Klagerecht der Verbände">85</a> ff SGB IX zu beantragen. ... 6.Kann auf den AN eine Sperrfrist des ALG durch die Agentur für Arbeit zukommen?

Ein Teil meiner Kollegen haben in ihrem deutschen Arbeitsvertrag vereinbart, dass Kürzungen in solchen Fällen möglich sind, ich jedoch wie gesagt nicht.

Soeben habe ich eine Stelle angeboten bekommen und ich möchte in Erfahrung bringen, ob ein Offer Letter ein rechtskräftiges Dokument ist. Hintergrund Ich war lange Jahre in Großbritannien, ein ehemaliger britischer Kollege hat dort vor einigen Jahren eine Firma gegründet und möchte mich als Vertriebler in Deutschland einstellen. Er wird in zwei Wochen in FFM eine GmbH gründen.

Deshalb habe ich entschieden, bis zur Fertigstellung des Projektes bzw. bis zur endgültigen Aufgabe des Vorhabens, mich als „arbeitslos“ (im Sinne vom § 119 SGB III) zu melden – trotzdem, dass ich Geschäftsführer Gesellschafter bin, habe ich eher die Funktion als „stiller Gesellschafter“ , da ich weder Bezüge, Gewinnbeteiligungen erhalte, noch über einen Arbeitsvertrag mit der GmbH verfüge.

Hallo, ich arbeite in einem Indoor Freizeitpark (Betriebs GmbH & Co.KG) und habe einen Vertrag über 40 Stunden pro Woche zuzüglich 2 Stunden die mir pro Woche nicht bezahlt werden.

Zuerst möchte ich mich erkundigen, welche Möglichkeit in diesem Fall ich habe, und ob der Praxisinhaber dieses Recht hat, mich verhindern im großen Teil von Deutschland arbeiten oder Praxis gründen zu können, insbesondere dass, Keinen Zeitraum für diese Verhinderung vorliegt.

Herzlichen Dank für Ihre Arbeit.

Ich erhalte zurzeit Krankengeld (AU seit 04/2013) Da ich nicht weiss wie lange ich das aufgrund von schweren Depressionen noch aushalte arbeiten zu gehen möchte ich mit meinem Arbeitgeber eine Abfindungsregelung erzielen.

Hallo, ich arbeite imEinzelhandel und mein Gehalt besteht aus einem kleinen Fixum (700€) und 3 % Umsatzprovision.

Von Anfang an war vereinbart (allerdings nur mündlich), dass mein Schwiegersohn an drei Tagen in der Woche von zu Hause arbeiten kann und nur an zwei Tagen in das Büro kommt, da zwischen Arbeitsstelle und Wohnung über 100 km Distanz liegen.

In der Tat bin ich auf deren Unterstützung für meine Arbeit angewiesen, die ich mit dem Ruf als quasi "bald ausscheidender" wahrscheinlich nicht mehr so richtig bekomme.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich werde voraussichtlich eine Arbeit als Physiotherapeutin im Angestelltenverhältnis aufnehmen.

Ich habe immer noch die Hoffnung auf Besserung meiner Gesundheit und beabsichtige sobald ich arbeitfähig bin, 2 Stunden in meinem Beruf zu arbeiten.

Guten Tag , wir arbeiten in einem Uniklinikum Gmbh im Bereich Technik, seit etwa 25 Jahren wird bei uns im Hause eine Rufebreitschaft ausgeübt nach Feierabend und Wochenenden.