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Mein derzeitiger Arbeitsvertrag würde dannach in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übergehen.

Zum Zeitpunkt der Kündigung lag mir bereits ein neuer Arbeitsvertrag mit Startdatum 01.01.2024 vor. 3.)

Schönen guten Abend, mein Mann und ich arbeiten seit drei Jahren im selben Unternehmen (Führung einer Filiale eines Einzelhandelunternehmens mit ca. 90 Filialen).

Meine Freundin arbeitet in Frankfurt in einem Unternehmen im Kundenservice. Die Tätigkeit beinhaltet in erster Linie internationalen Kunden Fragen zu beantworten und ggf Beschwerden zu bearbeiten weil ein Produkt nicht rechtzeitig angekommen ist, beschädigt ist, nicht funktioniert etc. Wie man sich vorstellen kann sind diese Kunden oft aufgebracht.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe eine Frage zu folgendem Fall: Herr A ist seit Mitte Januar 2015 bis heute ununterbrochen krankgeschrieben und hat Anspruch auf mehr als 40 Urlaubstage aus 2015 und 2016 sowie Resturlaub aus 2014. Diese sollen nun zur Auszahlung kommen. Derzeit befindet sich Herr A in der Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben und macht eine Ausbildung und erhält Übergangsgeld seit 4.7.2016 Führt die Auszahlung der Urlaubsabgeltung zur Kürzung des Übergangsgeldes?

Könnte Individualvertraglich, in dem in den Prozensatz (der hier 20% beträgt) des flexiblen Arbeitszeitbestandteils eine größere Bandbreite als 20% mit meinem Arbeitnehmer aushandeln und den Prozentsatz dann handschriftlich in den Arbeitsvertrag eintragen?. ... Ich beabsichtige mit einem Arbeitnehmer,der bereits seit einem Jahr bei mir ein unbefristetes Arbeitsverhältnis hat, wegen einer Lohnerhöhung/inklusiv Änderungen der Kündigungsfristeneinen neuen unbefristeten Arbeitsvertrag abzuschließen und die o.a. ... Die Erbringung von Arbeit in starren Arbeitszeitrastern ist heute kaum noch möglich.

Was wäre, wenn (z.B. durch gelegentliches, früheres Nachhausegehen aus der Arbeit - natürlich nach Rücksprache mit dem AG) Minus-Stunden entstehen würden?

Hallo, wenn ich 30 Tage Urlaub habe im Jahr habe und ich arbeite seit Oktober 2021 dort, möchte zum 15 Oktober 2022 kündigen, wie viele Urlaubstage stehen mir bis zum 15 Oktober 2022 zu?

Meine Frau würde somit ab 30.06.09 wieder arbeiten gehen, hat aber diese Woche ein Beschäftigungsverbot erteilt bekommen, da erneut schwanger (Geburt des Kindes ca. 25.09.09).

Arbeit in Körperschaft öffenlichen Rechts nach TV-L seit März 2011.

Eine Bescheinigung über die Untersuchung ist in diesem Fall der Personalabteilung vorzulegen.“ Hinzu kommt, dass ein Teil der Arbeiten (nach meiner Einschätzung max. 10%) die ich zukünftig durchzuführen hätte in Räumlichkeiten stattfindet, in denen der Aufenthalt von Schwangeren zu einer Gefährdung des ungeborenen Kindes führen könnte. ... Klausel im Arbeitsvertrag in Kombination mit der Stellenbeschreibung beziehen?

Guten Tag, ich arbeite seit Januar 2000 in einem kleinen Unternehmen mit 3,5 Mitarbeitern. ... Die Kündigungsfrist in meinem Arbeitsvertrag beträgt 6 Wochen auf Quartalsende.

Sprich: Die Mitarbeiter haben Arbeitsverträge die inhaltlich und örtlich an diese Unternehmen gebunden sind.

Der Arbeitsvertrag enthält lediglich einen Passus mit Tarifverweis wie folgend: „Urlaub, Urlaubsgeld […] richten sich nach tariflichen Bestimmungen." ... Bei Arbeiten außerhalb des Betriebsortes ist der dadurch entstehende Mehraufwand in Höhe der nachgewiesenen angemessenen Mehrkosten oder pauschal zu ersetzen. ... Kommt eine Übereinstimmung nicht zustande, ist die Arbeit am vorher vereinbarten Termin anzutreten. § 26 Ausschlussfristen 1.

Beim monatlichen Mitarbeitertreffen vom 21.09.2022 erklärte Herr E, dass es soweit sei, dass er aller Voraussicht ab November diesen Jahres nicht mehr in der Wohnungslosenhilfe arbeiten könne. ... Zu einem Abschluss des Vertrages bzw. der Bestätigung der inhaltlichen Änderung der bestehenden Arbeitsverträge.

Da wir ja für verschieden Kunden arbeiten , sprich : Dänemark Schweden Norwegen Estland Finland und vorab ggf. im weitesten Sinne Deutschland , sprich Bayern ;-) (B.....s,wenn´s gut werden muss) der Vertrag entsprechend "gestrickt" sein würde .

Hallo, ich habe frisch gekündigt mit fristgerechtem Ende zum 30.06.2014. Es bsteht unter Umständen aber die Möglichkeit zum 28.02. den Vertrag im vorraus zu lösen. Finale Klärung steht aus.

Die Kameras in den öffentlichen Bereichen kann ich gut akzeptieren und tolerieren und habe mich mit einer Videoüberwachung im Arbeitsvertrag einverstanden erklärt. ... Mein wirklich netter direkter Vorgesetzter hat uns unter Tränen dazu aufgefordert " nie stehenbleiben, immer arbeiten, nicht ratschen, die sehen alles und die hören alles!" ... Ein weiterer Anlass- außer den Überstunden für meine Besprechung mit der Personalabteilung war, daß mir von Kollegen erklärt wurde, wer bei uns arbeite verzichte generell auf Feiertage, bzw. einen entsprechenden Freizeitausgleich , wenn man an einem Feiertag gearbeietet hat.

Arbeit für 3 Monate auffrund eines Aufhebungsvertrages (nach 18jähriger durchgehender Berufstätigkeit) gesperrt worden. ... Inzwischen habe ich zusätzlich ein Vermittlungsvorschlag von der Agentur für Arbeit für einen anderen Arbeitsplatz bekommen. Wenn ich mich auf diese Position bewerbe: wäre die Anlass für die Agentur für Arbeit genug, eine Rückwirkung meiner Situation zum 1.8. garnicht erst zu ermöglichen?

Abs 3: Die Mitarbeiterin erklärt sich ausdrücklich bereit, auch über die vereinbarte Wochenarbeitszeit hinaus im gesetzlich zulässigen Umfang Arbeiten zu erbringen, wenn dies zur Erledigung des anfallenden Arbeitspensums erforderlich ist oder die Überstunden vom Vorgesetzten angeordnet werden. ... Samstags oder Sonntags bzw. an Feiertagen zu arbeiten, soweit diese gesetzlich zulässig ist. ... Ich möchte nun nebenberuflich als Coach anfangen zu arbeiten.