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Da aber jeder Urlaubstag nur mit 6 Std verrechnet wird (weil Halbtagskraft), anstatt mit den tatsächlich mind. 8 Std, ergibt es sich, dass der Arbeitgeber die Arbeitswoche mit 4 Tage mal 6 Stunden berechnet. ... Außerdem gilt es als üblich, dass der Arbeitsvertrag jährlich erneuert wird . ... Meine Frage : Inwieweit ist das rechtens ?

Diesen Vertrag hat angeblich ein RA erstellt. Kann dies so rechtens sein ? ... Also meine Frage kann dies so rechtens sein ???

Ich habe zum 31.7.2019 meinen Arbeitsvertrag vom 15.3.1985 gekündigt.Es geht um die Frage des mir zustehenden Urlaubs. ... Unser Unternehmen ist dem Süßwarentarif Vertrag (Bundesmanteltarifvertrag) angeschlossen. ... Hat der Arbeitgeben recht ?

In mein Vertrag ist kein Probezeit vereinbart. ... Was sind mein Rechte ? ... In mein Arbeitsvertrag seht kein Klausel zu eine Probezeit.

Mein Arbeitsvertrag ist datiert von September 1993 Ich möchte eine neue Arbeitsstelle am 01.07. antreten. Nun entdeckte ich in meinem Arbeitsvertrag folgenden Passus: - Nach Ablauf einer Probezeit sind für das Arbeitsverhältnis die jeweils für die Rechtsform des Vertrages gesetzlich gültigen Kündigungsfristen maßgebend. Jede Verlängerung der gesetzlichen Kündigungsfrist zugunsten des Arbeitnehmers wirkt auch in gleicher Weise zugunsten des Arbeitgebers. - Ist diese Regelung rechtens?

Mein auf eigenen Wunsch befristeter Vertrag kommt nun Ende April zu Ende. ... Der Arbeitgeber sah das im der Tat auch genau so, und informierte mich im letzten Personalgespräch vor 3 Tagen, dass er projektbedingt mir keinen neuen Vertrag anbieten möchte. ... Ich fürchte, ich kenne schon die Antwort, aber kann ich dies bei meinem jetztigen Arbeitgeber gelten lassen?

Laut A1 unterliegen wir deutsches Recht Arbeitgeber meint wir unterliegen schwedischen Recht. ... Wir haben Vertrag indemnur steht was wir bekommen. ... Im Vertrag steht Vollzeit und unter Arbeitszeit varierend.

Meine Frage ist nun, da der Vertrag nun einmal unterschrieben ist macht es Sinn den Arbeitgeber anzusprechen und ihn zu bitten, den Vertrag auf 850 € monatlich abzuändern (wäre der Durchschnitt auf Tage /Stunden/und ( € pro Stunde)? Stimmt es dass ein Arbeitsvertrag spätestens 5 Tage nach Beginn der Tätigkeit unterzeichnet werden sollte? Ist es normal, daß der Vertrag eine Klausel beinhaltet, dass sich der Vertrag nach 3 Monaten Probezeit nur um ein Jahr verlängert?

Der Arbeitsvertrag unterliegt den Richtlinien der AVR. ... Scheinbar hat mein Arbeitgeber, ohne mich darüber zu informieren, meinen Vertrag eigenmächtig und einseitig auf eine Vier-Tage-Woche geändert. ... Ich werde von meinem Arbeitgeber nach Belieben eingesetzt, ob auch 12 oder 14 Tage am Stück.

Ich habe von Oktober 2017 bis April 2019 in einem unbefristeten Vertrag für ein Unternehmen gearbeitet. ... Nach meinem Verständnis hat mein alter AG kein Recht, mit diese Tickets zu entziehen, da ich seit Oktober 2018 im Besitz eines gültigen Tickets (mit meinem Namen personalisierter Papier-Ausdruck) bin und keine Rückgabepflicht aus dem Arbeitsvertrag besteht. Auszug aus dem Arbeitsvertrag im Abschnitt Vergütung, der evt. relevant sein könnte: Soweit die Gesellschaft dem Mitarbeiter über die in diesem Vertrag genannten Leistungen hinaus zusätzliche Leistungen gewähren sollte, erfolgt dies freiwillig.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag bis zum 30.09.2011, der nicht verlängert wurde. ... Am Ende des Kalenderjahres wird der bereits ausgezahlte Anteil mit dem zu zahlenden Gesamtbonus (Wert einer im Vertrag festgelegten Staffelung, je nach erbrachter Arbeitszeit) verechnet und gezahlt. ... Meine Frage: Wie sind diese Aussichten dass mein Arbeitgeber hier Recht bekommt für den Abzug der bereits bezahlten Anteile, bzw. habe ich Anspruch auf den gesamten Bonus, der anteilig für das Kalenderjahr verrechnet werden müsste?

Ich habe seit über 10 Jahren eine Arbeitsvertrag nach IKK-TV. ... Oder ist mein Vertrag nur bis zum Zeitpunkt des Austritts des AG aus dem IKK-Tarifverband gültig? Oder ist mein Arbeitsvertrag garnicht mehr gültig?

Hallo, mein momentaner Arbeitgeber macht mir Schwierigkeiten und ich weiß nicht ob alles rechtens abläuft, deshalb brauche ich Ihren Rat! ... Zum Schluss muss ich noch erwähnen, das ich momentan keinen Arbeitsvertrag habe wo ich z. ... Ich war 1 Jahr lang Berufspraktikantin (Praktikantenvertrag) und dann bekam ich drei mal einen befristeten Vertrag (jeweils für ein Jahr).

Der zukünftige Arbeitgeber (nachfolgend AG) hat seinen Sitz ca. 300 km von meinem Wohnsitz entfernt. ... Ist das Fehlen einer konkreten Regelung im Arbeitsvertrag üblich? ... Habe ich nach der aktuellen Lage ein Recht auf Erstattung der Reisekosten zwischen meinem Wohnsitz und den jeweiligen Kunden (oder nur zwischen dem Sitz des AG und den Kunden)?

Unser Arbeitgeber hat für Lokalredakteure eine Residenzpflicht im Verbreitungsgebiet in den Vertrag geschrieben. Die Frage ist, ob das rechtens ist. ... Der Arbeitgeber ließ die Klausel dennoch in den Verträgen. b) Die Klausel steht nicht bei jedem Kollegen im Vertrag (ist das ok?).

Der Arbeitgeber (AG) besteht dabei auf folgender Wettbewerbs-/bzw. ... Klienten des Arbeitgebers sind Unternehmen, zu denen der Arbeitgeber während der Dauer dieses Vertrages mit Kenntnis des Arbeitnehmers in direkten oder indirekten Geschäfts- oder Akquisitionsbeziehungen stand. ... Ab wann besteht Recht auf Karenzzahlung?

In meinem Arbeitsvertrag ist folgendes festgehalten: "Das Arbeitsverhältnis endet durch ordentliche Kündigung unter einer Einhaltung einer Frist von 6 Wochen zum Quartalsende. Das Recht zur Kündigung aus wichtigem Grund bleibt unverändert.

Auch dieser Vertrag wies ein befristetes Arbeitsverhältnis aus, allerdings ohne den Wortlaut „sachlicher Grund gemäß § 14...“ ist nicht im Vertrag enthalten). ... Gleichzeitig wurde in diesem Vertrag der noch bestehende befristete Arbeitsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen mit Ablauf des 16.11.2008 aufgelöst. ... Bedingt sich aus den Arbeitsverhältnissen, aus der ununterbrochenen Beschäftigung seit 2003 und evtl. aus den gleichen Aufgabenbereichen für mich ein Recht auf dauerhafte Beschäftigung?

Der Vertrag selbst ist in Ordnung. ... Die Vertragsparteien vereinbaren daher, dass die Bestimmungen des zwischen ihnen am (Datum) geschlossenen Arbeitsvertrages nebst sämtlicher nachfolgend geschlossenen Nachträge bzw. ... Stattdessen gilt der zwischen den Vertragsparteien am (Datum in der Vergangenheit) geschlossene Arbeitsvertrag ab dem 01.11.2012.

Ich bitte um Klärung der Kündigungsfrist bei - Kündigung durch Arbeitnehmer - Kündigung durch Arbeitgeber zum Vertrag: §1 Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01.03.2005 §2 Das Arbeitsverhältnis kann von beiden Parteien unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristen ordentlich gekündigt werden. Die von dem Arbeitgeber gegenüber dem Mitarbeiter einzuhaltenden Kündigungsfristen gelten auch für Kündigungsfristen, die der Mitarbeiter gegenüber dem Arbeitgeber einzuhalten hat. ... Zwischenzeitlich durch Übernahme / Umfirmierung anpassung der Arbeitsverträge