848 Ergebnisse für arbeit arbeitgeber arbeitnehmer geben

Der Arbeitgeber ist im Schaustellergewerbe tätig (Kleinbetrieb).

Die geleistete Arbeit soll ich mit meinem Stundensatz abrechnen. ... Ich selber wollte ihm einen Vertrag zur freien Mitarbeit geben. ... Eigentlich kann mich jetzt der ehemalige Arbeitgeber einfach aussperren bwz. ich bin ihm keine Rechenschaft schuldig, wenn ich nicht mehr für ihn tätig sein will.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin Arbeitgeber und muss mich in den nächsten Tagen das erste Mal mit einem Betriebsrat auseinandersetzen. ... - Wieviel Einfluss habe ich als Arbeitgeber in Fortbildungsangelegenheiten des BR? ... Aber wie ist es, wenn ich als Arbeitgeber diese zwingend erforderlich finde?

Hallo, die Situation wie folgt Stand 02/2011: Ich bin seit 10/2000 bei meinem Arbeitgeber beschäftigt und arbeite in einem ungekündigten Verhältnis. ... Nun habe ich kein echtes Problem, da ja auch der 01.07. für meinen neuen Arbeitgeber möglich ist und ich ja auch noch nichts unterschrieben habe.

Ich arbeite als Reinigungskraft in einem städtischen Schwimmbad. ... Ist dies so möglich oder gebe es auch andere Möglichkeiten, welche der Arbeitgeber in Betracht ziehen kann/muss?

Am 30.8.2015 wurde mir vom Arbeitgeber mitgeteilt, dass es die Stelle Vertriebsmitarbeiter nicht mehr gibt und ich nun Vertriebsleiter mit derzeit drei Angestellten machen werde.

Aus betrieblichen Gründen will man mich aber bis zum Ende beschäftigen - wohl auch, weil man davon ausgeht, dass ich nicht in dem selben Bereich wieder anfange zu arbeiten. ... Gesetz über die Fristen für die Kündigung von Angestellten vom 09.06.1926 (somit 5 Monate in meinem Fall) - der AG ist berechtigt, den AG bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit bei vollem Gehaltsausgleich freizustellen - der AN verpflichtet sich .... seine ganze Arbeitskraft ausschliesslich dem Unternehmen zu widmen - die Aufnahme einer Nebenbeschäftigung ... oder das Tätigwerden bei einem Wettbewerber bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des AG. - bei unberechtigter vorzeitiger Beendigung zahlt der AN eine Vertragsstrafe in Höhe eines Monatgehaltes. ... Bzw. ich gebe vor, an einer Schulung teilnehmen zu wollen und kann mit einen Aufhebungsvertrag ein vorzeitiges Ende erreichen. 3) kann der AG die Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages grundsätzlich verweigern?

Die Frage lautet: Kann ein Arbeitgeber von einem bei ihm angestellten Hauswart verlangen, dass dieser Arbeitsnachweise führt, in die der Hauswart ausführlich einträgt, was er wann und wo getan hat, obwohl dies arbeitsvertraglich nicht vereinbart ist und der Arbeitnehmer sich niemals etwas zu schulde kommen ließ. ... Ich vertrat meinen Sohn vor dem Arbeitsgericht und das Gericht empfahl dem Arbeitgeber, meinen Sohn im Hamburger Modell arbeiten zu lassen und dann weiterhin. Der Arbeitgeber war damit einverstanden und tat plötzlich sehr sehr nett.

Ich habe heute von meinem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten. ... Dieses sei, aus Sicht meines Chefs, absolut unzulässig, und ich bringe mit der öffentlichen Verbindung zwischen meiner Jobsuche und meinem jetzigen Arbeitgeber das Unternehmen in Misskredit. ... Die Firma, in der ich arbeite, hat unter 10 Angestellte, somit keinen Betriebsrat o.ä.

Zwischendrin immer wieder das klagen, es sei ihm schlecht aber er arbeite ja trotzdem. Wir als Arbeitgeber (Betrieb unter 10 MA) haben schon mehrfach den Mitarbeiter mündlich dazu aufgefordert, sich ärztlich gezielt nach den Ursachen dieser extremen Anfälligkeit untersuchen zu lassen, was bisher scheinbar nicht erfolgt ist.

Nun sagt der Arbeitgeber, dass idealerweise der Arbeitsvertrag mit der italienischen Muttergesellschaft geschlossen werden soll. Es scheint jedoch auch eine Möglichkeit zu geben, dass der Vertrag mit der deutschen Vertriebsgesellschaft geschlossen werden könnte.

Sehr geehrte Anwältin, sehr geehrter Anwalt, ich (w/52/alleinerziehend) benötige einen rechtlichen Rat zum Thema: Zeitarbeit/ geplante personenbedingte Kündigung und geplante Rücknahme der Kündigung bei Neuauftrag. An einer Kündigungsschutzklage bin ich nicht interessiert, möchte jedoch auf jeden Fall eine Sperrzeit bzw. Schwierigkeiten mit dem Arbeitsamt vermeiden.

Wie viele Stunden ich tatsächlich arbeite und wann ich zur Arbeit komme ist mir völlig freigestellt. Meistens arbeite ich am Samstagvormittag. ... Meine Befürchtung ist, dass es endlose Diskussionen über die Zustimmung geben könnte oder dass Fehler bei der Haupttätigkeit auf den Nebenjob geschoben werden.

Meine Arbeitsstelle wird von der Agentur für Arbeit gefördert, weil ich Rollstuhlfahrer bin ( 50% der Sozialversicherung für 12 Monate) Obwohl im Arbeitsvertrag steht, dass das Gahalt immer am Ende des Monats fällig wird kommt es im Durchschnitt erst am 5. des Folgemonats an. ... Sind Akontozahlungen an den Arbeitnehmer überhaubt erlaubt?

Inwieweit könnte mir der Arbeitgeber auch hier einen Strich durch die Rechnung machen und den dann bereits genehmigten Urlaub anfechten und mich stattdessen zum Hochfahren der Maschinen zwingen?

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit dem 01.02.09 bei einem neuen Arbeitgeber mit 10-12 Std. wöchentlich (Lohn nach tats. ... In meinem Arbeitsvertrag ist kein konkreter Arbeitsort (aufsuchende Arbeit) angegeben, der Verein, bei dem ich angestellt bin hat allerdings ein Büro. ... Mein Weg nach Hause beginnt nach getaner Arbeit immer ab dem weiter entfernten zu Hause des zu Betreuenden.

Guten Tag, heute wurde mir ein Aufhebungsvertrag angeboten. Mir wurde gesagt, dass mir meine Firma auch gleich eine Kündigungsschutzklage ausstellt, sodass ich keine Arbeitslosengeld-Sperre bekomme. Meine Eckdaten zur Firmenzugehörigkeit: -Ich bin 42 Jahre -am 1.3.07 8 Jahre beschäftigt -am 21.3.07 endet meine Elternzeit -während der Elternzeit habe ich reduziert (24 Stunden die Woche gearbeitet) -vor meine Elternzeit war ich als Team Leader beschäftigt -im Juli 2006 ging meine Firma an die Börse -450 Mitarbeiter -während der Elternzeit wurde mein Gehalt den reduzierten Arbeitszeiten angepasst aber nicht als solches gekürzt Nach der Elternzeit werden mir folgende Optionen gewährt (Habe meine Arbeitskraft wieder voll angeboten): Stelle als Mitarbeiterin (ohne Führungsaufgaben oder Perspektive auf eine solche oder ähnliche)diese ist gekoppelt mit mit Gehaltseinbußen von ca. 40% oder aber einen Aufhebungsvertrag.

Guten Tag! Ich bin seit 1.01.2009 (1 Jahr) als Wissenschaftlicher Mitarbeiter in einem KMU von 9 (bald 10-11) Vollzeitmitarbeitern beschäftigt. Es wurde ein hoher variabler Gehaltsbestandteil vereinbart lt.

Es wurde uns vorgeworfen, dass wir uns nach der Arbeit treffen und kiffen. Dies war jedoch zu keinem Zeitpunkt der Fall seitdem ich dort arbeite ( 1 Jahr ). ... Darüber wäre noch interessant ob der Arbeitgeber einen Drogentest durchführen oder veranlassen kann?

Sehr geehrter Herr Ratgebender, ich arbeite in einer Firma als kfm.Amgestellter im Vertrieb mit 9 Mitarbeitern + den Geschäftsführer. ... Mir wurde angeboten, 1 Monat länger zu arbeiten, dafür soll ich nicht zum Anwalt gehen.