552 Ergebnisse für abfindung firma

Ich habe im Februar einen Teilzeitantrag bei meiner Firma gestellt. ... Nun bieten Sie mir folgendes an: Am 27.06. bekomme ich eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen und am 30.06. einen Aufhebungsvertrag mit einer Abfindung in Höhe von 6.525 Euro und ich wäre ab dem 01.07. bezahlt freigestellt bis zum 31.08.11. ... Die Abfindung ist für mich Ordnung, ich weiß nur nicht ob ich den Teilzeitantrag zurückziehen soll oder lieber nicht?

Mir wurde empfohlen einem Betriebsübergang in eine neu gegründete Firma zu widersprechen ( weniger als 10 Mitarbeiter). Gleichzeitig wurde mit fristgerecht in der jetzigen Firma gekündigt und eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehaktes je Jahr der Betriebszugehörigkeit angeboten, wenn ich auf Kündigsschutzklage verzichte.

Mein Mann arbeitet seit 24 jahren in der selben Firma. ... Ich wüsste gerne ob er bei einer eventuellen Klage gegen die Firma Erfolg haben könnte oder ob er so einfach gekündigt werden kann ? ... Eine Abfindung habe ich gesagt soll er ablehnen da es nicht viel ist da er im Einzelhandel arbeitet .

Nun möchte ich das Band zu dieser Firma trennen. Ist es sinnvoll abzuwarten - das Gespräch ist schließlich schon 3 Monate her - oder von mir aus einen Aufhebungsvertrag mit Abfindung anzubieten. Von meiner Firma habe ich seit diesem Tag keinerlei Reaktion erhalten.

Jetzt wiederholt mein Arbeitgeber noch mal der Vorschlag und schlägt jetzt eine höhere Abfindung vor. ... Ich bin bei der Firma seit 2002 beschäftigt.

Die Firma möchte mir evtl. ein Angebot dazu machen. ... Für eine Abfindung,welches Monatsgehalt wäre relevant?

Aus diesen Gründen habe ich einen Aufhebungsvertrag mit der Firma unterzeichnet (FYI: die Aufforderung zu gehen war unumkehrbar; es wurde keine Abfindung, aber eine anderthalb monatige Freistellung vereinbart; die informelle Frist von 4 Monaten habe ich ausgereizt).

Sehr geehrte Damen und Herren, in den Arbeitsverträgen unserer Firma findet sich folgender Paragraph: "Verschwiegenheit in Firmenangelegenheiten Über alle Angelegenheiten innerhalb des Betriebes, insbesondere über sämtliche mit dem Aufgabengebiet im Zusammenhang stehenden Vorgänge, von denen der Arbeitnehmer Kenntnis hat oder erlangt, hat er Dritten gegenüber Stillschweigen zu bewahren. Die Verpflichtung besteht auch gegenüber anderen MitarbeiterInnen der Firma, soweit dieselben nicht auf Grund ihrer dienstlichen Stellung oder Tätigkeit zur Entgegennahme derartiger Mitteilungen berufen oder berechtigt sind. ... Ich bin kürzlich gekündigt worden und habe Kündigungsschutzklage eingereicht nicht mit dem Ziel, eine Abfindung zu erwirken, sondern ich möchte an meinen Arbeitsplatz zurückkehren.

Mein Mann ist gewillt, den Aufhebungsvertrag anzunehmen, da er sich in der Firma sowieso äußerst unwohl fühlt und teilweise auch gemobbt wird. Er ist fast genau auf den Tag 3 Jahre bei der Firma. ... Freie Tage werden in meiner Firma mit 0 Sollstunden angesetzt, bei meinem Mann wurden für jeden freien Montag 8 Stunden von seinen Di. bis Sa. erarbeiteten 39-40 Stunden abgezogen).

Frage2 Kann die Firma mir Arbeitsverweigerung vorhalten wenn ich der Meinung des Betriebsarztes nicht folge? Frage3 Was passiert wenn die Firma mir keinen anderen Arbeitsplatz anbieten will/kann?

Wir schließen unsere Firma mit 18 Mitarbeitern in 6 Monaten (Betriebsstilllegung). ... Kündigungen fristgerecht ohne Abfindung. ... Die alte Firma bleibt stillgelegt ohne Verbindung zur neuen Firma.

Arbeitsbeschreibung: Wir als Mitarbeiter werden geschickt (von unserer Firma die ist ein Kontraktor) zum Kunden um Projektberatung durchzuführen. ... Die entstandene Situation: Neulich mein Chef teilte mir bei meinem letzten Gespräch mit, dass der Kunde mit meiner Projektberatungsleistung unzufrieden sei, und für das nächste Projekt will man weder mich persönlich als Projektberater noch jemanden anderen aus unserer Firma haben (sie werden andere Projektberatungsfirma als Kontraktoren aufsuchen). Mein Chef teilte mir dan mit, wenn er keinen Auftrag für mich persönlich als Projektberater bei denen oder anderswo bekommen kann muss er das Arbeitsverhältnis auflösen, da er ohne Projekteinsatz mich nicht angestellt halten kann (aus rein wirtschaftlichen Gründen, da ich erwirtschafte für seine Firma dann nichts).

Fakten wie folgt: - Nordamerikanische Firma, mit GmbH in Deutschland - Dienst in der Firma 4.5 Jahre + - Urspruenglich befristeter Vertrag - Alleiniger Mitarbeiter der deutschen GmbH (nur um Steuer, Sozialabgaben, etc einfach abwickeln zu koennen) - Registriert noch im gleichem Jahr als Geschaeftsfuehrer, Gehalt unveraendert - im Folgejahr wurde ein weiterer Mitarbeiter eingestellt, allerdings hatte ich keine Weisungsberechtigung (direkt Report an auslaendischen Manager) - Erst 2014 wurden weitere Mitarbeiter eingestellt, ebenfalls hatte ich keine Weisungsbefugnis - Meine Hauptaufgabe bestand im Key Account Management, die Verwaltung der GmbH war nur ein kleiner Teil meiner Arbeit am Anfang, dies aenderte sich aber mit der hoeheren Mitarbeiterzahl - Fuer die Firmengruppe nahm ich weitere Vertretungsaufgaben als eingetragener Direktor von zwei Firmen in Asien wahr. - Es wurde nie ein Geschaeftsfuehrervertrag unterzeichnet - Ein Arbeitsdisput im letzten Jahr mit einem Mitarbeiter zeigte, dass das lokale Arbeitsgericht dazu tendierte anzunehmen dass die 10 Mitarbeiter Klausel nicht zutrifft, wegen der Internationalen Verflechtung der Firmengruppe Ich wuerde gerne erfahren in wieweit die Argumentationslinie "Objektiv gesehen war ich kein Geschaeftsfuehrer" erfolgsversprechend sein kann, bzw. in wieweit es Zweifel bei dem Rechtsanwalt der Inhaber wecken koennte, so dass eine Abfindung erreicht werden kann.

Politik der Firma war bisher, keine betriebsbedingten Kündigungen auszusprechen. Man versucht, die Mitarbeiter durch großzügige Abfindungsverträge zum Verlassen der Firma zu bewegen.

Auch eine Abfindung in einem möglichen Aufhebungsvertrag bekomme ich sicherlich nicht,denn ich habe ja freiwillig von mir aus das Unternehmen verlassen.

2) Inwieweit müssten die Kosten für Übernachtung von der Firma übernommen werden (vgl.

Ich bin seit 13 Jahren 30 Stunden in der Woche als Buchhalterin in einer Einpersonen-Firma tätig.

Wie bereits mitgeteilt, kann ich mometan gar keine klaren Gedanken fassen und ich möchte mich bei meinem AG auch nicht verkehrt mitteilen, genaugenommen möchte ich mich bis zum 27.12.12 auch gar nicht äußern und unter diesen Umständen für die Firma nicht mehr tätig sein. ... Ab dem 25.12.habe ich Rechtsschutz (Karenzzeit ist vorüber) und ich würde eine Kündigungsschutzklage mit Abfindung anstreben.

Es hat sich aber ein Investor gefunden, der die Firma übernehmen wird. ... Mündliche Begründung bei der Personalversammlung: Mit dem derzeitigen Personalstand kann die Firma nicht fortgeführt werden.

Gesetz vom 1.1.2004 w/ kurzer Geburtenfolge hat mein AG mit der Begründung "Für Ihr Anliegen ist in unserer Firma kein Raum" abgelehnt. ... Nun bot mir mein Arbeitgeber an, an dem Antrag auf Verlängerung der Elternzeit zuzustimmen, mit der Maßgabe, dass dann danach automatisch das Arbeitsverhältnis erlischt und eine sehr geringe Abfindung gezahlt werden würde.