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Hallo, ich arbeite im IT-Support und habe von meinem Arbeitgeber die Frage gestellt bekommen ob ich eine Software entwickeln könnte, mit dem Zusatz "Prämie wenn das Projekt von Dir umgesetzt wird 500€". Ich habe eingewilligt. In der Woche darauf habe ich von dem engen Zeitplan für den ersten Meilenstein erfahren.

Guten Tag, meine bescheidene Frage ist wie ich meinen Urlaub auf meiner Gehaltsabrechnung überprüfen kann. Erst einmal zur Situation: Ich war St. Geschäftsführer bei einem PizzaLieferdienst vom 01.11.10 bis zum 23.05.10 (letzter AT 08.05.10) und habe Ø65 Std pro Woche bzw. im Monat Ø258 Std.

Mein befristeter Vertrag in meinem bisherigen Betrieb läuft aus, dies wurde mir mitgeteilt. Nun habe ich mich natürlich beworben und habe eine Einladung zum Vorstellungsgespräch mit anschließender direkter Hospitation erhalten. Dies teilte ich heute meinem Vorgesetzten mit, der mir daraufhin mitteilte, dass ich für das Vorstellungsgespräch Urlaub nehmen müsste, da mein Vertrag nicht gekündigt wurde sondern ausläuft.

Ich habe folgendes Problem: Meine normal festgelegte Arbeitszeit geht von 7:50 Uhr - 16:10 Uhr, dass sind insgesamt 8 Std. und 20 Minuten, nach dem Arbeitszeitgesetz ist hier eine Pause von 30 Minuten vorgeschrieben. Diese Pause ist auch wie das Gesetz es verlangt im vorraus festgelegt und muss in der Zeit zwischen 12 und 13 Uhr genommen werden. Nun habe ich an einem Tag von 07:50 Uhr - 17:00 Uhr gearbeitet, dass sind 9 Std. und 10 Minuten.

Hallo! Ich bin seit 12 / 06 in einem Autohaus angestellt. Damals wurde neben dem Anstellungsvertrag eine Zusatzvereinbarung aufgesetzt: ...Der Einsatz als Juniorverkäufer in unserer Unternehmsgruppe beinhaltet im allgemeinen die in- und externe Weiterbildung zum Automobilverkäufer mit der unternehmerischen Absicht zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses, den Absolventenim Anschluss an die Weiterbildung langfristig als Automobilverkäufer zu beschäftigen.

Guten Tag, meine Frage ist folgende: Und zwar hatte ich im Februar 2020 eine Woche Urlaub geplant welche auch genehmigt wurde. Allerdings musste ich davon 2 Tage wieder abgeben aufgrund des hohen Krankenstandes und des Personalmangels. Da dies mein Resturlaub aus 2019 ist bat ich meine Teamleitung darum diese 2 Tage an meinen Urlaub im April anzuhängen.

Ich bin bei einer grossen Firma beschäftigt. Ich soll am Ende des Jahres 2014 reguler in die Rente gehen. Ich möchte aber länger als Angestellte arbeiten.

Hallo ich arbeite in Frankfurt Vollzeit an einer Tankstelle. Wie schon bekannt, kommt es immer wieder dazu, dass Leute tanken und wegfahren ohne zu bezahlen. Wenn wir als Mitarbeiter das Kennzeichen nicht aufschreiben von dem jeweiligen Fahrzeug wird der Betrag von unserem Lohn abgezogen.

Bei uns in der Firma lag über Wochen ein Dokument (Stellungnahme zu einem Ereignis) für die Mitarbeiter aus. Nachdem es ausgefüllt und von einigen Mitarbeitern Unterschrieben ist, wurde dieses an den Regionalleiter per FAX versendet. Wenn ein Mitarbeiter im Nachhinein dieses Dokument nochmals anschauen möchte, weil über ihn ohne sein Wissen eine negative Beurteilung hineingeschrieben wurde.

Hallo, folgende Frage habe ich: Ich bin Angestellter in einem kleinen Hotel 2 Tage die Woche in Teilzeit, arbeite im wechselnden Schichtdienst mit 3 Kollegen und habe 12 Tage Urlaub im Jahr. Das Hotel ist ein Familienbetrieb und schliesst traditionell jedes Jahr an Weihnachten vom 23.12. bis 31.12. sowie an Ostern von Karfreitag bis einschliesslich Ostermontag. Also Betriebsferien an diesen Tagen.

Könnte man nun in den Arbeitsvertrag schreiben die Wöchentliche Arbeitszeit beträgt 2h und der Urlaubsanspruch 2 oder 5 Tage. ... Zusätzlich würde ich mich über ein Angebot freuen falls Sie mir diesen Arbeitsvertrag setzen könnten.

Dringende betriebliche Gründe kann ich nicht entdecken: meine Stelle wurde mit einer Praktikantin nachbesetzt, die inzwischen einen auf insgesamt zwei Jahre befristeten Arbeitsvertrag hat. ... - Wie verhält es sich mit meinen Ansprüchen auf Firmenwagen und Bonus, die in meinem "normalen" Arbeitsvertrag geregelt sind in der Teilzeit in Elternzeit?

Nun möchten wir im Arbeitsvertrag unseres Mitarbeiters eine Vertragsklausel einbinden die es dem Mitarbeiter untersagt sich direkt von unserem Kunden abwerben zu lassen bzw. auch nicht auf Abwerbungsversuche einzugehen.

Guten Tag, ich habe laut Arbeitsvertrag eine Kündigungsfrist von 6 Monaten.

Hallo, ich hätte da mal ein paar Fragen. Ich wurde am 1.Juli zum 31.Juli gekündigt, nach 4,5 Jahren Betriebszugehörigkeit aus Betrieblichen Gründen. Ich hatte bis Dezember 2007 etwa 100 Überstunden, die so drastisch abgebaut wurden das ich Ende Juni 37,5 Minusstunden hatte, diese wären eigentlich auch aufholbar gewesen, wenn nicht die 400,00€ Kräft ständig zum Einsatz gekommen wären.

Ich (39 Jahre) arbeite seit sieben Jahren Vollzeit in einem Unternehmen (ca. 20 Mitarbeiter) mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag.

Sehr geehrte Damen und Herren, ich bin seit 15.01.2001 im Öffentlichen (Universitätsbibliothek)Dienst durch 6 befristeten Verträge beschäftigt. Es handelt sich dabei um das gängige Tagesgeschäft. Ich hatte eine Unterbrechung (die vielleicht keine ist) an eine andere Abteilung der Universität für 6 Monate.

Guten Tag, folgender Sachverhalt liegt vor: Mein Arbeitgeber hat vor ca 3 Monaten in einer Dienstberatung vor allen Mitarbeitern des Hauses (7 Leute) gesagt, dass wir aufgrund der Umstrukturierungsmaßnahmen in der Firma fristlos kündigen dürfen. Er würde es nachvollziehen können, wenn sich Mitarbeiter nach einer neuen Stelle umschauen, da auch immer Kündigungen von Arbeitgeberseite im Raum stehen. (Die Umstrukturierung ist noch nicht abgeschlossen, es wurden uns MA viele Aufgaben "abgenommen", so dass sich das Tätigkeitsfeld komplett verändert hat.)

Hallo ich bin seit April 2007 in einem Ministerium im Bundesland XY beschäftigt (TVöD). Ich wurde zuerst befristet für 1 Jahr 30 Stunden pro Woche (75 Prozent) eingestellt. Einen Monat vor Ablauf meines befristeten Arbeitsverhältnisses wurde dieses bis Ende 2008 verlängert.

Guten Abend, ich schreibe dieses Anliegen für meiner Mutter (sie ist in einem Unternehmen mehrere Jahre tätig und hat einen unbefristeten Arbeitsvertrag): Heute kam die Chefin zu ihr und zeigte ihr alle ihre Krankschreibungen vom Jahr 2023.