4.406 Ergebnisse für arbeitsvertrag vertrag

Guten Tag, Ich (m,Anfang 50) bin seit über 13 Jahren in einem mittelständigem Einzelhandelshaus(Familienbetrieb, Inhabergeführt 26 Mitarbeiter,kein Betriebsrat,keine Gewerkschaft) als Fachverkäufer tätig. Als Geschäftsführer sind der Seniorchef,ein Juniorchef offiziell,sowie ein weiter Juniorchef tätig. Die Entlohnung erfolgt branchenüblich über einen geringen Festlohn + umsatzabhängige Provision.

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Anwalt, ich melde mich leider sehr kurzfristig: Meine Elternzeit endet bereits am 28.08.2013. Als ich erfahren am 04.07. habe, dass mein Arbeitgeber 300 km weit weggezogen ist, habe ich mich telefonisch bei der Arbeitsagentur gemeldet, die mir versichert hat, dass der Umzug ein wichtiger Grund sei und damit eine Sperrzeit verhindert würde. Ich müsste nur bis zum 28.08. dort erscheinen, damit ich mich arbeitssuchend melden kann und Arbeitslosengeld bekomme.

Ich arbeite in einer kleinen Firma (welche jedoch Teil eines großen Konzerns ist). Hier in Hamburg sind wir zwei MA in München ca. 10. Nun wurde in Aussicht gestellt, dass der HH-Standort wohl nicht mehr dauerhaft weitergeführt werden wird, ich ja jedoch nach München ziehen könne … Der Firma geht es meiner Meinung nach gut, dass der Standort hier jedoch mehr kostet als dieser erwirtschaftet, weiß ich auch.

am 22.11.04 wurde mir meine kündigung innerhalb der probezeit ohne angabe von gründen per einschreiben zugesandt. mein gehalt für den monat november ist bis heute am 06.12.04 nicht überwiesen worden obwohl nach tel. anfrage es bereits am 01.12.04 abgeschickt sein sollte. da meine chefin weitere telefongespräche nicht mehr entgegennimmt wüßte ich gerne welche weiteren schritte ich einleiten kann. mfg

Hallo, ich bin aktuell von meinem Hauptjob freigestellt und überlege, mit 2 anderen Gründern eine UG (haftungsbeschränkt) während der Freistellung zu gründen. Folgende arbeitsrechtliche Fragen habe ich dazu: 1. nach meinem Verständnis gilt die Rolle als "Gründer/Gesellschafter" nicht als berufliche Tätigkeit und muss daher nicht dem Arbeitgeber gemeldet werden. Ist das so korrekt?

Ich bin als Hausleiter in einem Hotel einer deutschen Kette beschäftigt. Am vergangenen Donnerstag hat man mir offenbart, das man mich in o. g. Position nicht mehr sieht.

Hallo, muss ich einem potentiellen neuen Arbeitgeber meine Schwerbehinderung (30% oder 50%) angeben? Nehmen wir mal an, ich könnte mit einer gewissen zusätzlichen Kraftanstrengung 100% leistungsfähig sein. Ich habe gehört, dass ich dies nicht angeben muss, kann dann aber in diesem Arbeitsverhältnis auch die Vorteile nicht geltend machen.

Hallo, ich habe folgende Problemstellung: Ich habe einen dualen FH-Studiengang durchlaufen. Mit dem ausbildenden Unternehmen wurde dabei ein Ausbildungsvertrag geschlossen. In diesem wurde eine Klausel integriert, die bei einem Arbeitsverhältnis mit einer Mindestdauer von 1 Jahr im Anschluss an die Ausbildung die Rückzahlung von Ausbildungskosten regeln soll.

Thema: Bank finanziert eigenem Mitarbeiter Immobilie und fordert Aufhebungsentgelt trotz betriebsbedingter Beendigung des Arbeitsverhältnisses und wegen Wohnortwechsel veranlasster Immobilienveräußerung und vorzeitiger Kreditrückführung. Der Fall im Detail: Durch betriebsbedingte Umstrukturierungen droht mir bei meinem bisherigen Arbeitgeber - einer deutschen Großbank - der Verlust meines Arbeitsplatzes. Habe mir neue Anstellung gesucht, die mit einem Wohnortwechsel und Verkauf der bisher selbst genutzten Eigentumswohnung verbunden ist.

Ich war in einem „selbstständigen" (nicht Beteiligungsunternehmen) Unternehmen in Spanien als Verkäufer beschäftigt. Die Muttergesellschaft in Deutschland hat mich angefordert in Deutschland einen ihrer eigenen Kunden in Spanisch zu betreuen und wegen des Kaufes einer Maschine zu beraten (es war kein Kunde von dem Betrieb in Spanien). Für diese Reise musste ich auch Urlaubstage in Spanien nehmen.

Sehr geehrte Damen und Herrn, Am 26.02.09 erhielt ich eine ordentliche Kündigung zum 30.06.09 von meinem Arbeitgeber. Es handelt sich um eine ordentliche betriebsbedingte Kündigung, auf Grund der endgültigen Aufgabe des Geschäftsbetriebes. Mein Arbeitgeber teilte mir mit, dass für Gehälter in der Kündigungsfrist kein Geld da sei.

Wenn man schon 24 Monate als nicht Extremfall in einem unbefristetem Arbeitsvertrag unterschrieben hat, gelten dann automatisch maximal die 6 Monate, wegen dem noch alten geltendem Recht ?

Meine Frage: Müßte sich die Berechnungsgrundlage des Aufhebungsvertrages nicht auf meinen alten, gültigen Arbeitsvertrag beziehen?

Dadurch, dass später der Kindergarten fünfgruppig ist, würde die Leitung auch mehr Geld bekommen und dies müßte noch durch den Finanzausschuss und es müßte ein neuer Arbeitsvertrag abgeschlossen werden.

Der Vertrag wurde rein mündlich geschlossen, besondere Absprachen wurden weder zu Beginn noch während des Arbeitsverhältnisses getroffen. ... Aufgrund meiner höheren Qualifikation entsprechen Aufgabenspektrum und -umfang bei mir aber auch dem der Vollzeitmitarbeiter mit schriftlichem Vertrag.

Im Arbeitsvertrag steht zum Thema Arbeitszeit-Erfassungskonto: - "Das Zeitguthaben darf maximal 150 Std. und eine Zeitschuld max. 100 Std. betragen." - "Für den AN wird ein entsprechendes A.... Der Vertrag ist also für eine 40 Std.

Sehr geehrte Damen und Herren, wir sind ein Saisonbetrieb und müssen einigen Mitarbeitern über die Wintermonate kündigen. Da wir diese Mitarbeiter im Frühjahr wieder benötigen, wollen wir ihnen eine Wiedereinstellungszusage geben. Im Internet haben wir recherchiert, dass es auch die Möglichkeit eines Aufhebungsvertrags mit gleichzeitiger Wiedereinstellungszusage gibt.

Ich arbeite in einem Krankenhaus und zum 31´.12.2007 läuft mein Vertrag aus.Ich habe noch 54 Überstunden und 8 Urlaubstage.Ich muss auch an Wochenenden und Feiertagen (Weihnachten) arbeiten. von der pflegedirektion wurde mir mitgeteilt, dass der Urlaub in überstunden umgewandelt und ausgezahlt würde, da es nicht möglich sei für meine Dienste noch Ersatz zu finden.Muss ich das hinnehmen ???

Meine Frau hat ein festes Arbeitsverhältnis mit Vertrag.

Dies wurde im Arbeitsvertrag schrift festgehalten. Eine Probezeit wurde nicht vereinbart.Im Arbeitsvertrag wurde schriftlich fetgehalten, dass eine Nebenbeschäftigung der schriftlichen Zustimmung bedarf.