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Guten Tag, zum Sachverhalt: Wir sind ein Kleinbetrieb mit 2 Mitarbeitern. ... Tag kam weder eine Krankmeldung noch sonstige NAchricht, woraufhin wir am 4. Tag, dem 14.11 fristgerecht zum 15.12. gekündigt hatten.

Ich habe eine 5-Tage-Arbeitswoche. 4.) Im Arbeitsvertrag ist folgende Regelung vereinbart: a) "Der Angestellte hat Anspruch auf einen jährlichen zusammenhängenden bezahlten Erholungsurlaub. ... Wieviele Tage umfasst dann mein gesamter Urlaubsspruch für 2013?

Er konnte seine 6 Tage Resturlaub nicht mehr nehmen. ... Frage 1: Sind wir verpflichtet die 6 Tage auszubezahlen? ... Frage 2: Er hat die Arbeitsbekleidung Wert 120 Euro noch angenommen, obwohl er am nächsten Tag dann die Kündigung gebracht hat.

Ist dies so zulässig oder kann ich die Elternzeit in diesem Fall nicht in Anspruch nehmen, damit meine Kündigungsfrist zum tragen kommt?

Sehr geehrte Rechtsberatung, ich habe vor zwei jahren einen neuen arbeitsplatz angetreten der sich sehr schnell als schwierig für mich entpuppte. ich bin vom norden in den süden zu meinem lebensgefährten gezogen und hatte somit auch mit der mantalität der menschen ein zusätzliches problem. auf alle fälle gestaltete sich mein arbeitsplatz als nicht eigenständig und ich wurde im lauf der zeit auch durch meine direkte vorgesetzte immer unsicherer.schwierige arbeitskollegen taten den rest dazu.letztendliches resultat: ich fiel hier und da bereits einige male mit erkrankungen psychosomatischer art bedingt aus.ich trat eine therapie an. nun habe ich vor einigen wochen einen totalen zusammenbruch erlitten und hatte nur noch weinanfälle und magen darm erkrankungen - man riet mir einen psychotherapeuten aufzusuchen. dieser hat mich nun geraume zeit krankgeschrieben damit ich persönlich erst einmal zur ruhe komme.ich erhalte psychopharmaka. ich habe eine kündigungszeit von 3 monaten zum ende eines quartals. somit wäre ende september meine letzte möglichkeit kündigen zu können. ich trage mich nun mit dem gedanken selber zu kündigen und meinen arbeitgeber um einen aufhebungsvertrag zum ende september zu bitten. eine eventuelle sperre beim arbeitsamt sollte ich durch ein attest belegen können. meine frage lautet nun : wie sieht eine eigene kündigung von meiner seite aus? ich kann und möchte diesen arbeitsplatz nicht wieder antreten müssen. kann ich eine fristlose kündigung ausprechen um meine fristen zu umgehen oder welche möglichkeiten bleiben mir. und wie sieht es dabei mit einem aufhebungsvertrag aus. was ist daran anders. welchen weg raten sie mir. bitte geben sie mir einen rat da auch ich möglichst schnell und korrekt aus diesem arbeitsvertrag heraus möchte. ich persönlich würde mich wohler fühlen wenn ich bald wüsste das dies ein ende hat.

Guten Tag, vom 05.03.2020 - 10.04.2020 war ich Arbeitsunfähig geschrieben. ... Seit 14.04.2020 arbeite ich nach 5 Wochen Krankheit nun meine letzten Tage wieder. ... Sie tuscheln hinter meinem Rücken, keiner der Chefs erwähnt meine Kündigung oder fragt irgendetwas.

Guten Tag, ich bin 54 Jahre alt und war in einer vertrieblichen Führungsposition tätig. ... Muss dieser außerordentlichen Kündigung keine Abmahnung vorausgehen oder eine Aufforderung, dieses zu unterlassen ? ... Ist die außerordentliche Kündigung überhaupt wirksam, da ich ja egentlich meinem Arbeitgeber gar keinen Wettbewerb mache ?

Guten Tag. ... Einige Tage danach verletzte ich mich schwer am Rücken. ... Woche nach der Kündigung) krankschreiben lassen und sonst nicht.

Gemäß Arbeitsvertrag sind jegliche Sonderzahlungen freiwillige Leistungen des Arbeitgebers, folglich besteht kein Anspruch darauf im Folgejahr (auf etwaige Sonderzahlungen habe ich keinen Rechtsanspruch). ... Da ich die Zahlung am 27.11.2013 erhalten habe, liege ich doch mit einem Tag drüber und muss nicht zurück zahlen. ... Zu dem Tag meiner Ausscheidung, 28.

Guten Tag, ich mache eine Ausbildung in einer Arztpraxis zum medizinischen Fachangestellten.

- sollte es in der Folge zu einer betriebsbedingten Kündigung beim alten AG kommen, kann ich daraus einen Anspruch ableiten ?

Guten Tag, heute habe ich in meiner Probezeit eine Kündigung erhalten. ... Gilt dieses auch bei Kündigung in der Probezeit? ... Erster Arbeitstag: 06.09.2010 Kündigung und Freistellung: 09.11.2010 Austritt: 09.12.2010 *** Kündigung des Arbeitsverhältnisses in der Probezeit Sehr geehrter Herr..,, hiermit kündigen wir innerhalb der Probezeit das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum 09.12.2010.

Guten Tag, befinde mich seit Ende Sept. 09 in 100%iger Kurzarbeit. ... Habe ich unter diesen Umständen Anspruch auf eine Abfindung?

Laut Arbeitsvertrag stehen mir Jährlich 30 Tage Urlaub zu. 4,5 Tage habe ich aus dem Vorjahr mitgenommen. Urlaub genommen habe ich mir dieses Jahr 10 Tage. ... Zum anderen habe ich raus gefunden das dem Arbeitnehmer bei Kündigung nach dem 30.06 des Jahres und mindestens sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit der volle Jahresurlaub zusteht.

Sehr geehrte Damen und Herren, am 31.12.2009 gegen Mittag reichte ich kurz vor Ende meines Arbeitstages (abzuleisten war an Silvester ein halber Tag, also vier Stunden, die zu dem Zeitpunkt bereits abgelaufen waren) gegen Empfangsbestätigung bei der zentralen Poststelle meine Kündigung z.Hd. der Geschäftsleitung ein: "31.12.2009 Kündigung Sehr geehrte Damen und Herren, mit dem Ende meines heutigen Arbeitstages kündige ich das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis fristgerecht zum Monatsende März 2010. Mit freundlichen Grüßen (Unterschrift)" Ich erhielt folgende Empfangsbestätigung unterschrieben zurück: "31.12.2009 Empfangsbestätigung (Name) bestätigt hiermit, von (Name) die Sendung z.Hd. der Geschäftsleitung am heutigen Tag erhalten zu haben.

Guten Tag, ich arbeite seit dem 01.02.1992 in einem Handelsunternehmen als Buchhalterin. Heute hat man mir die schriftliche Kündigung übergeben (einen Tag vor meinem 14-tägigen Urlaub). ... Aber berechtigt das eine Kündigung von einer bewährten Mitarbeiterin und wie sieht es mit einer Abfindung aus?

Gesamtanspruch 30 Tage, ergibt sich aus dem Tarifvertrag (unstrittig). Mein Arbeitgeber möchte mir jetzt nur noch 5 Urlaubstage gewähren, seine Rechnung: 30 / 12 * 8 = 20 - 15 = 5 Ich habe ihm den § 5 BUrlG vorgelegt und ihm erklärt, dass sich aus dem Umkehrschluss ergibt, dass ich einen Urlaubsanspruch auf die vollen 30 Tage habe. Er erklärte mir, dass diese Norm hier überhaupt nicht anzuwenden sei, und wenn sie es doch wäre, beziehe sie sich nur auf den in § 3 I BUrlG geregelten gesetzlichen Urlaub von 24 Tagen.

Dann kam einen Tag später die Kündigung des Arbeitsverhältnisses zum 28.02.2017.

Guten Tag, und zwar habe ich zu folgender Situation folgende Frage: Meine Frau befindet sich in Elternzeit. ... Die Konsequenz wäre die Kündigung zum 1.6.14, die man ihr auch schon mündlich in Aussicht gestellt hat. Eine schriftliche Kündigung ist bisher noch nicht erfolgt.

Im Dezember 2011 wurde angedeutet, dass ich eventuell eine Kündigung bekommen sollte. ... Nun wurde ich zum Gespräch gebeten und mir wurde mitgeteilt man habe die Kündigung nicht ausgesprochen um stattdessen einen Aufhebungsvertrag mit folgenden Konditionen zu schließen: Arbeitsverhältnis endet Ende März, eventuelle Zahlung eines Monatsgehalts als Abfindung, Verpflichtung meinerseits bis dahin nicht "krank" zu sein. ... Eine Kündigung ist fristgerecht erst zu Ende Juni möglich.