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(leider habe ich ihn nicht unterschrieben zurückbekommen) nun hat mich mein disponent am Freitag den 19.12.08 angerufen und fragte mich, was den nun sei ob ich arbeiten soll in braunschweig oder nicht. auf deutsch gesagt er hatte auf einmal alles vergessen was wir anfang dezember telefonisch besprochen hatten. da die firma in braunschweig keine arbeit für mich hat, sagte er zu mir er habe jetzt ein großes problem. er habe eine sogenannte „unproduktivität“ die firma nimmt kaum geld ein, gibt aber sehr viel für ihre mitarbeiter aus. dieses problem kann er nur lösen in dem ich (hatte zu der zeit noch probezeit) unbezahlten urlaub nehme, oder ich komme die besagten tage nach kassel (hin und rückfahr zusammen 360 km jeden tag). ich sagte daraufhin, das ich nicht einsehe 7 tage lang 360km zu fahren da verfahre ich ja mehr geld als ich verdiene und sagte es müsse doch eine andere lösung geben. er ging auf nichts ein und sagte nur noch: dann nehmen sie unbezahlten urlaub. schriftlich haben wir nichts vereinbart. nun habe ich mich am 05.01.09 bei meinem chef darüber beschwert. er hat nur zu mir gesagt: er hat von seinem disponenten die info, das ich am 19.12.08 angerufen habe und ihm mitgeteilt habe, das die firma in braunschweig zwischen den feiertagen keine arbeit für mich hat und die tage unbezahlt bleiben. was soll ich machen? Es geht ja immerhin um ca 200€ netto. weiterhin wollte ich kurzfristig urlaub am 14. und 15.01.09 haben. ieser wurde mir auch mündlich zugesagt am 13.01.09 und am 14.01.09 nun wieder abgesagt. geht das einfach so?

.“ Der Urlaubs- und der Zeugnisanspruch sind leider nicht abschließend geregelt. ... Freistellung bereit ist noch den Urlaubs- und Zeugnisanspruch im Rahmen des Aufhebungsvertrags regeln möchte. ... Zudem enthält der Vertrag eine Erledigungsklausel, über deren Konsequenzen ich mir nicht klar bin.

Ich bin bei einem großen Dienstleister im Gesundheitswesen (Behindertenhilfe) beschäftigt (unbefristeter Vertrag) und werde nach BAT-KVR vergütet. ... B. 6 Monate unbezahlten Urlaub nehmen und in dieser Zeit bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten? Bekomme ich für die Zeit des unbezahlten Urlaubs meine Steuerkarte von Arbeitgeber A ausgehändigt, um sie bei Arbeitgeber B vorlegen zu können?

Guten Tag, mein zukuenftiger AG hat in meinem Vertrag einige Bestandteile abgeandert, so dass ich mir nicht sicher bin, ob sich das nachteilig fuer mich auswirken koennte: - ich hatte Kuendigungsfrist nach der Probezeit nach den gesetzlichen Bestimmungen geschrieben >Aenderung des AG: kann mit 3 Monaten Kuendigungsfrist gekuendigt werden. - ich hatte Urlaub 28 Tage verlangt (zur Info: Bayern, Hotellerie) >Aenderung: 20 Arbeitstage und 6 bezahlte Feiertage (diese muessen nicht an offiziellen Feiertagen gewaehrt werden) Danke fuer Ihre Antwort.

Dies war kein Problem für meinen jetzigen Arbeitgeber und er hat mir den Urlaub zugesichert. Diesen Urlaub habe ich auch bekommen. ... Hier ein Paar Eckdaten zum Vertrag: Beginn 02.05.2024 Urlaub 28 Tage Von der Buchhaltung habe ich eine Probeabrechnung erhalten wo ich noch ca. 250 €uro netto erhalte. _________________________________________________________________________________________________________ Der Text der Buchhaltung an mich: Hallo ..., anbei die Probeabrechnung.

Dann habe ich im Januar 2 Tage im Februar 12 Tage und im März 2 Tage Urlaub genommen. ... Jetzt will der Arbeitgeber den zuviel genommen Urlaub von meinem Gehalt abziehen. ... Bitte schauen Sie in Ihrem Vertrag nach.

Meine Frau musste daher einen neuen Vertrag unterschreiben, es war exakt derselbe Vertrag nur mit dem geänderten Namen der neuen Heimleitung. ... Meine Frau habe somit auch der neuen Heimleitung gegenüber auch keinen Anspruch auf Urlaub für diesen Monat und könne dann anstelle ihres Urlaubes auch arbeiten. ... Hier wäre interessant wie sich das bei Verträgen auf geringfügiger Basis grundsätzlich verhält.

Und wenn sich gar keiner meldet, dann sollen wir Überstunden machen und uns soll der Urlaub gesperrt werden.

Laut Arbeitsvertrag stehen mir Jährlich 30 Tage Urlaub zu. 4,5 Tage habe ich aus dem Vorjahr mitgenommen. Urlaub genommen habe ich mir dieses Jahr 10 Tage. ... Davon ist in meinem Vertrag allerdings nichts vermerkt.

Urlaub wurde von ihr keiner beantragt, war auch im Vertrag nicht vereinbart. ... Kann sie nun nachträglich verlangen, dass Ihr der Urlaub vom letzten Jahr ausbezahlt wird.

Nun geht es darum, ob und wie viel Urlaub ihm zusteht. ... Urlaub hat er aber nie gehabt! ... In dem Vertrag steht zu dem Thema: Ein Urlaubsanspruch erwächst nur, soweit er sich aus den gesetzlichen Bestimmungen ergibt.

Urlaub vom 27.08. - 07.09.07 war bereits genehmigt und geplant. Nun reicht mein verbleibender Urlaubsanspruch von drei Tagen nicht aus, um den Urlaub wie geplant und gebucht anzutreten. ... Kann ich evtl. unbezahlten Urlaub verlangen oder muss ich stornieren.

Wie errechnet sich der künftige Urlaub? Muß er aus dem ehemaligen Vertrag (32Tg.)entsprechend übernommen werden für die Teilzeit(meiner rechnung nach 19 Tg.???)

Jetzt Bietet mir der AG einen neuen befristeten Vertrag vom 1.1.19 - 20.10.19 an. Im neuen Vertrag ist der Urlaub so geregelt: - Urlaub Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf einen gesetzlichen Mindesturlaub von derzeit 24 Arbeitstagen im Kalenderjahr – ausgehend von einer Fünf-Tage-Woche. ... Wieviel Urlaub steht mir zu wenn ich 1. den Vertrag bis zum Ende erfülle 2. bis zum 1.5. kündige 3. nach dem 1.7. kündige Danke und Gruß

Guten Tag, Ich arbeite seit 3 Jahren in der Firma und habe ein unbefristeten Vertrag. ... Ich habe zum 31.04.2015 gekündigt und bereits 17 Tage Urlaub genommen.

Guten Tag, Meine Frage, ich hatte bis 31.01.21 einen befristeten Vertrag, war ab Mai wegen schweren Depressionen krank gemeldet. Ich habe im letzten Jahr nicht ein Tag Urlaub.

Bis zum Juni 2014 habe ich nun 3 Tage Urlaub in Anspruch genommen. ... Ist es wirklich meinem damaligen Unwissen zuzuschulden, dass ich nun im Nachhinein die mir über die Jahre fehlenden Urlaubstage ( 3 Tage x 10 Jahre = 30 Urlaubstage) nicht mehr nachfordern kann, weil ich diesen neuen Vertrag unterschrieben habe ? Stehen mir nicht nach 24 Betriebsjahren eh mehr Urlaub zu ?

Nach dem neuen Vertrag wäre dies nicht mehr möglich. ... Und wenn ja: Reicht es dazu, den zu Beginn zitierten Absatz 3 des alten Vertrages bedingungslos zu streichen? ... " Im Vertrag selbst findet sich jedoch der Satz "Der Mitarbeiter erhält ein monatliches Bruttogehalt in Höhe von...

Ich habe am 20.02.06 bei einer Zeitarbeiter Firma angefangen und einen 3 monatigen Vertrag bekommen, befristet bis zum 28.05.06. ... Da dieser Vertrag aber nicht in die Urlaubszeit fiel gab ich das auch noch nicht bekannt. ... Dies tat ich dann auch und reichte gleichzeitig die Daten meines gebuchten Urlaubs ein.

Ich habe einen außertariflichen Vertrag mit 30 Tagen Urlaub per anno. Einen Eintrag über Anspruch zu 1/12 pro gearbeiteten Monat ist nicht im Vertrag zu finden. ... Demnach hab ich für dieses Jahr 17,5 + 5,5 = 23 Tage Urlaub.