241 Ergebnisse für kündigung arbeitgeber freistellung schriftlich

Am 07.08.2009 gegen 10:00 UHR habe ich dann auch dem Projektleiter mündlich davon in kenntnis gesetzt, da zu meiner schriftlichen Kündigung keine Reaktion kam. 2 Stunden später habe ich dann vom Arbeitgeber eine Kündigung per Email zum 21.08.2009 erhalten. Eine Freistellung zum selbigen Tag erfolgte dann auch. Kann der Arbeitgeber mich Kündigen nachdem ich bereits gekündigt habe?

Man zielt also auf eine betriebsbedingte Kündigung ab. ... Kann dieser einfach in eine „Freistellung" umgewandelt werden („Zwangsurlaub") oder ist dieser auszuzahlen? ... Kann ich vom Arbeitgeber verlangen, dass dieser die Gründe der Kündigung schriftlich mitteilt?

Mündlich (Ich sei gekündigt).Ohne eine schriftliche Kündigung. ... Nun hat der Arbeitgeber mich angerufen und mündlich mitgeteilt, ich sei am 28.02.2011 gekündigt. Habe immer noch nichts schriftliches.

Abmahnungen gab es vorher nicht und es liegen auch sonst keine Gründe vor, welche eine Kündigung rechtfertigen könnten. ... Wie sollte die Kündigung bzw. Freistellung von Seiten des AG formuliert sein und auf was muss ich achten in Bezug auf Gehaltsfortzahlung, Urlaubsanspruch?

Nun ging es darum fristgerecht bei meinem jetzigen Arbeitgeber zu kündigen. ... Ich habe bei meiner schriftlichen Kündigung am 30.01.2012 angegeben, dass ich fristgerecht zum 29.02.2012 kündige. ... Auf dieser Kündigung wurde vom Geschäftsführer Nummer 1 (Hr.

Diese Kündigung und die Freistellung, habe ich am 13.11.2010 erhalten und habe auch den Empfang unterzeichnet. Nun habe ich am 16.11.2010 von meiner Seite her eine außerordentliche Kündigung gegenüber dem Arbeitgeber schriftlich ausgesprochen, da ich seit 3 Monaten kein Gehalt mehr erhalten habe. ... Die Kündigung durch den Arbeitgeber, ist als erstes in Kraft getreten.

Mein Arbeitgeber hat mir innerhalb der Probezeit schriftlich per Einschreiben während meines Weihnachtsurlaub gekündigt. ... Nachdem ich die Kündigung erhalten hatte, habe ich den Arbeitgeber gefragt, wie ich am ersten Arbeitstag nach dem Urlaub verfahren soll, daraufhin hat er mich per email mit sofortiger Wirkung freigestellt. ... Ich argumentiere dagegen, das die Freistellung erst nach !

Lieben Gruß, ich wurde mit Wirkung vom 15.10.2015 schriftlich zum 31.10.2015 gekündigt und freigestellt. So steht es in der Kündigung. ... So steht es in der Kündigung.

Die Kündigung wurde nur mündlich ausgesprochen. Der Arbeitgeber hat den AN tags darauf schriftlich von der Arbeit freigestellt und ein Hausverbot ausgesprochen.

guten tag zusammen, ich erhielt heute meine kündigung. sie enthält folgenden, genauen wortlaut: "hiermit kündigen wir das zwischen uns am am 01.06.2011 abgeschlossene arbeitsverhältnis fristgerecht in der probezeit zum 15.11.2011. sie werden mit dem heutigen tage von der arbeit freigestellt. mit der freistellung sind sämtliche urlaubsansprüche aus dem beschäftigungsverhältnis erledigt und abgegolten. die arbeitspapiere ... werden ihnen nach der gehaltsabrechnung oktober per post zugesandt." meine fragen hierzu: für den zeitraum vom 18.12.2011 bis 03.01.2012 wurde mir bereits schriftlich urlaub genehmigt. ist dieser damit tatsächlich abgegolten?

Telefonische Vereinbarung mit Geschäftsführung, dass dem Arbeitnehmer gekündigt wird, inkl. widerruflicher Freistellung (Beurlaubung). Die Kündigung sollte per Einschreiben eintreffen, nach 4 Tagen ist dies noch nicht geschehen, aber der Gehaltszettel traf ein, mit einem gekürztem Gehalt (etwas mehr als 16%, runder Betrag, könnte auch ein Versehen sein).

Diese Kündigung + Abwicklung habe ich nicht unterschrieben. ... Der Arbeitgeber hat angekündigt, daß er mir eine Kündigung zukommen lassen will, den formellen Grund aber noch nicht festgelegt, eine leistungsbezogene und betriebsbedingte Kündigung wurden angesprochen. ... Zu den möglichen Kündigungsgründen 2 Anmerkungen: - Ich habe vor 4 Wochen mit meinem Vorgesetzten ein "Performance Review" - Gespräch geführt, in der mir insgesamt eine gute Leistung bescheinigt wurde (das Dokument liegt mir vor). - In der Freistellung wird - wie gesagt - die Übergabe an den Nachfolger explizit erwähnt, somit scheidet aus meiner Sicht eine betriebsbedingte Kündigung durch z.B.

Betreff: fristlose Kündigung durch Arbeitgeber nach meiner fristgerechter Kündigung als Arbeitnehmer Sehr geehrte Damen und Herren, aus dem Bereich Arbeitsrecht habe ich momentan ein kleines Problem. ... Am 30.05.05 erhielt ich schriftlich die Arbeits-Freistellung „unter Anrechnung meiner bestehenden Urlaubsansprüche“ Die vorzeitige Rückgabe des Dienstwagens verweigerte ich auf Basis des Arbeitsvertrages. ... Dies tat ich am 31.05.05 schriftlich unter Gegenzeichnung einer Mitarbeiterin der Firma „A“.

Nun habe ich zum 31.12.07 gekündigt, da ich zum 01.01.08 einen neuen Job habe, kann der Arbeitgeber mich vorher kündigen, Kündigung hat der AG am 26.11.07 erhalten" per Einschreiben" kann der Ag mich zum 10.12.07 " 2wochenfrist" vorab kündigen?

Frage 2: Ist dies ein Kündigungsgrund, denn noch habe ich nichts schriftlich ? ... Wie soll ich mich nun verhalten, da mir weder eine schriftliche Freistellung noch eine Kündigung vorliegt ? Die Firmengegenstände habe ich bei einer Kollegin abgegegen und mir dies schriftlich bestätigen lassen.

--ist die Freistellung, nach Kündigung u. die damit beschriebene Rückgabe meines Dienstwagens rechtens?-- Hallo Team, mir wurde-wie zu sehen, am 15.12.17 die Kündigung ausgesprochen und eine Freistellung angeordnet. Es gibt nur das angehängte Dokument, keine anderen schriftlichen Vereinbarungen.

Eine schriftliche Kündigung erfolgte am 28.11.2014 zum 31.01.2015 beim Arbeitgeber. ... Ich wäre auch mit einem Aufhebungsvertrag oder einer sofortigen, fristlosen Kündigung einverstanden, damit ich die noch vorhandene Zeit zur Vorbereitung auf die Prüfung nutzen kann. ... Mein jetziger Arbeitgeber will mir keine Freistellung genehmigen und nur vielleicht einen Aufhebungsvertrag kurz vorher anbieten, da es angeblich keine weiteren Möglichkeiten gibt und er an die gesetzlichen Fristen gebunden ist.

Hallo und guten Abend, seit Dienstag 14.03.2023 bin ich mündlich freigestellt worden, am Montag war ich noch arbeiten. Nachdem ich mich nun gefasst habe, frage ich mich was muss ich nun tun? Habe noch 2 alte Urlaubstage + den Anspruch für dieses Jahr, keine Überstunden.

Hallo, Sachverhalt: Betriebsbedingte Kündigung zum 6.6.09, ausgehändigt am 22.5.09, KSK wurde von mir eingereicht, noch bestehender Resturlaub aus 2008 17 Tage und 2009 noch 4 Tage, Kündigungsfrist lt. ... Ich nehme an aufgrund der Aufforderung des ArbG zur Darlegung der Gründe der Kündigung und dem Hinweis auf die Kündigungsfristen ... habe ich am 25.06. von meinem ehemaligen Chef ein Schreiben erhalten, wonach er mir den Lohn bis Ende des Monats weiterzahle und ich bis dahin rückwirkend meinen Resturlaub 2008 nehmen solle. meine allgemeinen Fragen: 1.

Angaben zum Fall: Arbeitgeber hat gekündigt. Überstunden Stand: +20 Stunden (unteranderem 1X Nachtdienst von 18,30 bis 09:00 ) Urlaubstage: +5,5 Tage Vertraglich vereinbart: ist der Arbeitgeber ist zur Freistellung berechtigt Einen schriftlichen Nachweis oder eine sichere, deutliche mündliche Aussage diesbezüglich lag mir nicht vor. ... - da mir keine Freistellung schriftlich oder deutlich geäußert wurde, darf ich die 5.5 Tage mir vergüten lassen Vorsicht hierzu: Arbeitsplan Stand 25.12.2020 : Frei Arbeitsplan Stand 30.12.2020 : Arbeitstage sind 29/30 (darüber wurde ich kurzfristig nicht informiert weder schriftlich noch mündlich, daher habe ich die schichten nicht Wahrgenommen) -Rentenversicherung nicht bezahlt -Arbeitsschicht: 11 Stunden ohne Pause (Pausenzeit wurde vergütet , also darf nicht eingenommen werden) + immer 30 min Schlieszeit, die wurde nie vergütet ist das so legal?