1.846 Ergebnisse für kündigung anspruch tage

Der jetzige Arbeitgeber hält beide Optionen für realisierbar, eine Kündigung bzw. eine Aufhebung des Arbeitsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen. Eine Kündigung müsste der Arbeitgeber allerdings auf Grund der Kündigungsfrist zurück datieren. ... Gefährdet er durch einvernehmliche Aufhebung seines jetzigen Arbeitsvertrages im Falle einer Kündigung in der Probezeit in seinem neuen Arbeitsverhältnis seinen Anspruch auf Arbeitslosengeld?

Inwieweit habe ich: - Anspruch auf volle freie Tage - einen Anspruch auf eine Ausgleichszahlung für diesen Mehraufwand - das Recht an Feiertagen nicht zu arbeiten Ein herzliches Dankeschön im Voraus & Freundliche Grüße

Bis ich am 22.2.2017 (selbe Datum wie Kündigung) von der Personalvermitlung eine email erhalten habe, mit dem Wortlaut: "Mein Kollege hat fälschlicherweise eine Kündigung an Sie versendet. ... Nun hat mich aber das Unternehmen XYZ am 24.2.2017. also nach 2 Tagen Arbeit, abgemeldet, mit dem Hinweis, der Job ist nichts für Sie, Sie müssen an Ihre Gesundheit denken. ... Sie können nicht zuerst die Kündigung für ungültig erklären um sie dann 2 Tage später doch wieder für richtig zu erklären, so wie es gerade passt.

. - Beschäftigungsumfang = 80% einer Vollzeitstelle = 30 Std. bzw. vier volle Tage/Woche. - Keine pro rata temporis-Regelung innerhalb des Arbeitsvertrages. - Bei Vollzeit (5-Tage/Wo.) = 30UT/Jahr, 80% = 24UT/Jahr. - 2013 genommen: 10UT [kein anderer Urlaubsanspruch bei einem anderen, vorangegangenen AG] - 2014 genommen: 10UT (bis Ende Februar); 14UT bis Ende August Laut AG: (a) Urlaubsanspruch in 2013 = 16UT (April fiele weg, blieben 8x2 = 16UT). (b) Urlaubsanspruch in 2014 = 18UT, da hier nach meiner Kündigung ebenfalls anteilig mit 1/12 gerechnet werde lt.

Guten Tag, Ich habe meine Kündigung erhalten,nun habe ich bemerkt das mein AG es versäumt hat,die Kündigung zu unterschreiben. ... In meiner Kündigung steht folgendes: "Kündigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse Abfindung gem.§ 1a KSchG Soweit durch sie keine Klage erhoben wird,haben Sie einen Anspruch auf Abfindung." ... Dies würde ja bedeuten,das durch eine Klage mein Anspruch auf Abfindung entfällt oder wäre das nur der Fall wenn ich kein Recht bekomme?

Der AN verweigerte dennoch die Unterschrift um Ansprüche gegen den AG besser geltend zu machen. ... Ein paar Tage später hieß es dann jedoch wieder, dass sich zur Pause ausgeloggt werden sollte. ... "Lohnt" es sich die Kündigung anzufechten?

Ist die Kündigung zulässig? Habe ich auch Anspruch auf eine Abfindung (bzw.

Vom ersten Arbeitsjahr an, werden pro Jahr der Zugehörigkeit 5 Tage auf diesen Sabbatical Anspruch gerechnet. Dies bedeutet, dass nach 5 Jahren bereits ein Anspruch von 25 Tagen Sabbatical entstanden ist. ... Des Weiteren steht im Vertrag, dass dieser Anspruch und die über die Jahre angesammelten Tage bei einer Kündigung (unerheblich ob AG oder AN) ersatzlos verfallen - ergo die Tage sind verloren.

Nach Rücksprache mit der Arbeitsagentur kann ich dies tun ("Kündigung auf ärztlichen Rat") ohne eine Sperrzeit zu erhalten. ... Ich habe noch Anspruch auf Resturlaub (24 Tage aus 2020). ... Das wären 22 Tage.

LT: Ausbildungsvertrag ( IHK ) standen mir 25 Tage Urlaub zu. LT JArSchG müssten das doch 27 Tage sein ? ... Steht mir nach der Kündigung nach dem 30.6. nicht der ganze Jahresurlaub zu ?

Guten Tag, ich habe eine Mitarbeiterin zum April 2018 eingestellt. Vereinbart waren 14 tagen Kündigungsfrist in der Probezeit, ohne Zusatz im vertrag dass es zur Monatsmitte oder Ende sein muss. ... Die Mitarbeiterin verlangt nun den vollen Monatsgehalt, anstatt den um drei Tagen gekürzte.

Habe ich Anspruch auf eine Abfindung? ... Mein vorhandener Resturlaub beträgt 19 Tage (bis zur Jahreshälfte/dem Kündigungstermin). ... Anspruch auf eine Weiterbeschäftigung?

Ich bitte darum von der vereinbarten Kündigungsfrist abzusehen und meine Kündigung bereits zum 31.01.2014 zu akzeptieren. ... Zeitgleich beantrage ich hiermit die anteiliggen xx Tage meines Jahresurlaubes in 2014 in meinem Austrittsmonat zu nehmen. ... Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt meiner Kündigung sowie das Datum wann der Arbeitsvertrag endet schriftlich.

Nach gelegentlichen Kurzkrankmeldungen (die ausnahmslos ärztl. bescheinigt waren ) , erhielt ich letzte woche zwei Tage nach einer Krankmeldung meine Kündigung ohne Angabe von Gründen mit zwei Wochen Kündignungsfrist(lt.Manteltarifvertrag für Otrhopädie-mechaniker und Bandagisten Handwerk zwischen Bundesinnungsverband für orthopädietechnik und Industriegewerkschft für metall) Frage nun: Ich möchte nicht wieder zu dieser Firma zurück. was habe Ich für Möglichkeiten? Besteht ein Anspruch auf eine Abfindung?

In meinem Arbeitsvertrag steht zum Punkt "Urlaub" folgendes: "(1) Die Arbeitnehmerin hat kalenderjährlich Anspruch auf einen Erholungsurlaub von 30 (in Worten: dreißig) Arbeitstagen. ... Mir stellt sich jetzt die Frage: Habe ich Anspruch auf die vollen 30 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage), als Resturlaub oder auf die gesetzlichen 20 Tage (abzüglich der bereits beanspruchten Urlaubstage oder habe ich nur Anspruch auf den anteiligen Urlaub (was ich aber nicht glaube, da ich keine "pro rata temporis"-Regelung im Vertrag gefunden habe).

Dezember vom Arbeitnehmer selbst gekündigt oder hat der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aus Personen- verhaltensbedingten Gründen gekündigt, besteht kein Anspruch auf Jahresleistung." Die Personalabteilung meint dazu: "ist die Kündigung vor 31.12 eingegangen - kein Anspruch auf Weihnachtsgeld" Ich würde es aber so lesen: "Ist der Mitarbeiter am 31.12 noch beschäftigt - Anspruch auf Weihnachtsgeld" Die Höhe des Weihnachtsgeldes betrug in 2021 - 100% des Monatsgehalts. Lohnt es sich in diesem Fall auf seinem Anspruch zu bestehen?

Guten Tag, mein 6-jähriges Kind war dieses Kalenderjahr in Summe bereits 10 Tage krank. ... Gibt es einen Anspruch auf (unbezahlte) Freistellung auch ab dem 11. Tag/ welche Rechtsquelle kann ich anführen?

Erstens: ist das eine Kündigung?? Oder muss das Wort Kündigung irgendwo stehen, dass es rechtswirksam ist?

Guten Tag, ich bin/war als studentische Hilfskraft an der lokalen Universität angestellt. ... Mir stellen sich nun folgende Fragen: a) Inwieweit ist diese rückwirkende Kündigung gültig, ich dachte bisher dass Rückwirkend gar nicht und fristlos nur 2 Wochen nach Bekanntwerden des Grundes gekündigt werden kann? b) Kann der AG das Entgelt für den Zeitraum zurückfordern, verfällt dieser Anspruch irgendwann, bzw muss zuerst eine Frist für das Nachleisten der Arbeitszeit gesetzt werden?

Der Arbeitsvertrag beinhaltet einen Urlaubsanspruch von 25 Tagen p.a. Also 20 gesetzlich, und 5 Tage extra. ... Im November könnte ich also meine Kündigung einreichen und hätte am 28.02.2017 meinen letzten Beschäftigungstag und könnte die neue Stelle zum 01.03.2017 antreten.